¿Es realmente inferior un programador con un salario anual de 200.000 a un funcionario con un salario mensual de 6.000?
Tomemos como ejemplos a los programadores de Tencent y los funcionarios de Shenzhen, de la siguiente manera.
1. División de rango y salario de los puestos técnicos de Tencent
Tencent anunció el ajuste de rango el año pasado y canceló el diseño original del sistema de rango de 6 niveles, como 18 (1.1-6.3). , y cambió el profesional ¿Cuál es la optimización del sistema de clasificación? 14? (Nivel 4-17). En consecuencia, debería sustituirse uniformemente por "rango profesional + título profesional".
Aunque bajo el antiguo sistema de rango, el título de toda la serie T3 era ingeniero senior, la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no era pequeña. El salario de T3-3 es 30-60 W/año más alto que el de T3-1, y 3-1 casi no tiene existencias. Después de ajustarnos a una secuencia numérica, esa brecha parece más razonable.
La estructura salarial de los empleados de Tencent es generalmente 12+1+1 = 14, pero ¿normalmente pueden conseguirlo? 16-20 salarios. El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento. Los salarios y las bonificaciones de fin de año de los equipos de juego son generalmente altos, incluso hasta 1,2 millones de W. En comparación con los funcionarios de Shenzhen, los niveles salariales de Tencent no son demasiado altos.
2. Salario de los funcionarios de Shenzhen
Como se muestra en la figura.
Como se puede ver en la imagen, el salario mensual de los principales líderes a nivel provincial y ministerial ronda los 60.000, mientras que en Tencent es solo el salario T3. Las bonificaciones de fin de año para los funcionarios de las distintas provincias y ciudades varían, pero no muchos pueden llegar a 6.543.8002.000. Entonces, solo en términos de salario y beneficios, las grandes empresas de Internet son de hecho más competitivas (por supuesto, los funcionarios públicos también pueden usar su tiempo libre para desarrollar trabajos secundarios, por lo que, según las preferencias personales, no se harán comparaciones aquí).
3. ¿Qué hace un ingeniero t3 con un salario anual de 750.000?
Los proyectos de los gigantes de Internet generalmente incluyen cuatro tipos de trabajos: productos, diseño, operación y trabajos tradicionales. Entre ellos, los trabajos de productos y diseño tienen salarios significativamente más altos.
¿De qué deberían ser responsables los ingenieros de nivel T3 de Tencent en el proyecto? Tomemos como ejemplo Tencent Video.
En la contratación de Tencent Video, Goose Factory ofreció un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con entre 3 y 5 años de experiencia. Según el cálculo del salario de los empleados y la bonificación de fin de año de los empleados de Tencent, el salario anual de 750.000 ya está garantizado.
En la información sobre la contratación de ingenieros de big data por parte de los principales fabricantes, también podemos encontrar que el umbral no es alto. Por ejemplo, los 30.000 a 60.000 ingenieros de desarrollo de big data proporcionados por ByteDance solo requieren de 1 a 3 años de experiencia laboral.
La razón por la que las grandes empresas gastan mucho dinero en contratar personal es la falta de ingenieros de big data. El "Informe de talentos de Big Data" muestra que actualmente solo hay 460.000 talentos de Big Data en mi país, y la brecha en talentos de Big Data llegará a 15.000 en los próximos 3 a 5 años. Por tanto, tu capacidad determina tu salario. Ya sea que trabaje en una gran empresa de Internet o como funcionario público, siempre que tenga la motivación para estudiar mucho, es posible conseguir un salario alto. Con un sistema de cursos maduro y una plataforma de práctica, no es difícil obtener la certificación Alibaba Cloud Big Data (ACA/ACP) emitida por Alibaba y convertirse en miembro de una gran empresa como Alibaba. Lo que te falta puede ser simplemente el coraje para conseguir un salario alto y la perseverancia para seguir aprendiendo y progresando.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!