Al ayudar a los estudiantes a remodelar su futuro profesional, ¿la perseverancia dará sus frutos?

“Tengo que lidiar con cientos de preguntas y respuestas de WeChat al día, y definitivamente responderé cualquier pregunta.

”

“Algunos estudiantes tienen problemas fundamentos, por lo que tenemos que comunicarnos con ellos individualmente Desarrollar un plan de estudio basado en su situación para ayudarlo a recuperar su confianza

”

Clases, preguntas y respuestas, grabaciones de clases, desarrollo de material didáctico. , desarrollo de material auxiliar...paciencia, meticulosidad y profesionalismo Los requisitos de calidad más básicos para los profesores online.

Pueden explicar un problema a los estudiantes una y otra vez, incluso a esa sociedad. La explicación de un determinado punto de conocimiento en la preparación del libro de texto no es lo suficientemente detallada y es posible que haya una actualización. Encontramos situaciones insatisfactorias, por favor avise pacientemente.

Están ocupados trabajando día y noche, pero al ver que los materiales didácticos y los libros de texto están escritos por ellos mismos, muchos estudiantes consideran a sus maestros como amigos y comparten con ellos la alegría y el caos que a veces encuentran en la vida. Me siento feliz y siento que todo vale la pena.

“Profesionales, interesantes y atractivos” es lo que dijo el director financiero de Network, Ge Junwei, sobre los profesores.

Sí. Actualmente hay más de 300 profesores en la red. Hay más de 130 profesores de enseñanza e investigación y más de 200 profesores. Los "post-90" representan más del 90%.

Sí, este equipo de profesores jóvenes apoya el desarrollo de cursos en muchos campos como contabilidad en línea, profesores, exámenes de autoaprendizaje, funcionarios y finanzas.

Algunos de ellos quieren brindar más ayuda a los estudiantes en términos de libros de texto de educación vocacional y material didáctico, y otros quieren trabajar duro en la educación e integrarse con los estudiantes.

Recientemente, el profesor de asuntos académicos se comunicó con Chen Yan, profesor junior de contabilidad en el Centro de Operaciones Contables de la Red Duiah, Yan Wenjie, director de enseñanza e investigación del Centro de Operaciones Contables, y Guo Yingman, el director del jardín de infantes. director de educación del Centro de Operación de Recursos Docentes, tratando de aprender de su trabajo y vida. Comprender el profesionalismo, la perseverancia y la dedicación general de los jóvenes docentes en Internet.

Por supuesto, dijeron: "Todavía estamos en el camino". Él dijo modestamente: "Aún hay mucho que mejorar". "

Yan Wenjie, director de enseñanza e investigación del Centro de Operaciones Contables

Demasiado ocupado hasta el amanecer

"Realmente no hay noche en la que esté ocupado.

Yan Wenjie cumple 30 años este año. Se unió a Duiwang en 2014, y han pasado cinco años desde entonces. Tanto los estudiantes como los profesores se denominan flash masters.

En los últimos cinco años, Yan Wenjie ha pasado de ser profesor a responsable de la enseñanza y la investigación. El contenido de su trabajo ha cambiado, pero su estado de ocupación no ha cambiado mucho.

Esto ha sido así desde que comencé a trabajar como contable en una determinada empresa. Trabajé como profesor en línea. Yan Wenjie dijo que cuando estaba ocupado durante ese período, tomaba clases abiertas durante el día, clases en vivo por la noche y clases grabadas en video en medio de la noche.

"En términos generales, el período desde principios de junio hasta el final del examen en noviembre es muy ocupado. No tengo que ir a trabajar los fines de semana y mi corazón no está inactivo. El teléfono móvil está en un estado en el que no me atrevo a apagar el teléfono. Los estudiantes tienen problemas en cualquier momento.

“Los estudiantes confían en que usted venga a clase y usted es responsable de darlo. ellas respuestas.

”

Un año después, para cubrir las necesidades de desarrollo de la empresa, tenía cierta acumulación en contabilidad, por lo que cambió de trabajo y comenzó a trabajar en la docencia y la investigación.

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” En ese momento, solo había cuatro personas docentes e investigadoras en todo el Centro de Operaciones Contables, incluyéndome a mí, y uno de ellos era un artista.

Yan Wenjie dijo que entre los tres profesores de enseñanza e investigación, a excepción de ella, los otros dos son asistentes de enseñanza transferidos temporalmente.

En aquel momento, la empresa afirmó que la tarea era producir material didáctico en el plazo de un mes.

"Después de eso, me llevó dos meses completarlo. Aproximadamente la mitad lo escribí yo mismo y estuve ocupado casi hasta la madrugada todos los días.

Yan Wenjie dijo que a pesar de La tarea es larga y pesada, pero los estándares de calidad de los materiales didácticos no han bajado. Porque cuando era profesor le daba gran importancia a la parte docente y de investigación, por eso también escribí cosas relacionadas y acumulé mucho. /p>

Incluso ahora, como contadora, como directora del centro de enseñanza e investigación, todavía está muy ocupada, pero su enfoque ha comenzado a cambiar. Solía ​​​​estar ocupada escribiendo materiales didácticos y ahora dirige una. equipo de docencia e investigación de casi 30 personas.

Además de la recopilación de materiales didácticos, también tiene otras dos tareas muy ocupadas en este momento.

Después de que se publique el programa de estudios de contabilidad anual, el equipo de Yan Wenjie debe incorporar nuevos estándares y políticas en los materiales didácticos de acuerdo con los requisitos del programa de estudios antes de junio.

Además, antes de la temporada de exámenes de septiembre a octubre, deben resolver todas las preguntas simuladas del examen del nuevo año.

Ella sonreía. Cuando estaba cansada del trabajo, no quería hacer nada después de salir del trabajo. Encuentra un buen marido que se encargue de todas las tareas del hogar y nunca se queje.

"Si él es tan descuidado con su familia como yo, debo estar realmente loco.

"

Al marido de Yan Wenjie le gusta pescar, pero desde que ella se unió En la empresa, solo pesqué una vez con mi marido.

Después de eso, a excepción de las vacaciones de boda del año pasado y las vacaciones de cuatro días a principios de junio de este año, casi no hubo vacaciones largas en otros momentos.

"La empresa tiene un sistema de transferencia de trabajo. Por ejemplo, si tienes clases el fin de semana, te pueden transferir de lunes a viernes, pero sentí que había muchas cosas que quería hacer, así que Me di por vencido.

"

Chen Yan, profesor junior de contabilidad en el Centro de Operaciones de Contabilidad, también siente mucho por la explicación de Yan Wenjie.

Dijo que de agosto a noviembre del año pasado, tuvo clases junior (clases en vivo 3 veces por semana) y clases preparatorias de CPA (clases en vivo 2 veces por semana), 5 clases por semana, 2 cursos. y 2 preparativos de lecciones más preguntas y respuestas de lecciones.

Se "borraron" al menos 400 preguntas y respuestas de WeChat cada día, y la mayor parte se manejaron casi 1.600 en un día.

“Desde que llegas al andén hasta 10 minutos antes de la clase, excepto a la hora de comer, es posible que estés respondiendo preguntas.

A veces es muy tarde y, a veces, los estudiantes envían mensajes.

”

Ah, Chen Yan, profesor junior de contabilidad en el Centro de operaciones de contabilidad en línea

Si está irritable, quiere hacerlo mejor

Si es trabajo, definitivamente habrá problemas. Sí. Lo mismo ocurre con los profesores en línea.

Yan Wenjie dijo que cuando comenzó a enseñar e investigar, la mayor parte del trabajo consistía en compilar materiales didácticos por sí mismo y escribir de acuerdo con sus propias ideas.

Más adelante, el equipo se hizo cada vez más grande y cada vez se escribía menos, incluidas más reflexiones sobre los materiales didácticos, la estructura general y la dirección de los materiales, la gestión y el flujo de personal, etc.

“Estos trabajos a veces pueden irritar a la gente, pero aún así es muy difícil organizar veinte o treinta cerebros para producir algo.

Especialmente cuando los socios de abajo no pueden hacerlo. lo que quieres. Cuando necesitas algo.

”

Para permitir que los empleados mejoren y obtengan mejores resultados, Yan Wenjie organizó “reuniones de pensamiento” semanales en el departamento, que se enfocaron. sobre el conocimiento académico, también incluye pedagogía, desarrollo de productos, historia y geografía, y conocimiento científico de vanguardia, para cultivar la conciencia independiente de los empleados sobre el pensamiento sobre los problemas y permitirles pensar en sus corazones.

Ahora, Yan Wenjie debería escribir cada vez menos contenido, el trabajo se ha vuelto más fácil y no tan ocupado como antes.

“Después de todo, en los últimos años, todos se han vuelto cada vez más maduros y las personas mayores pueden traer gente nueva. Si tuviera que enseñar solo, realmente estaría demasiado ocupado.

”

A este respecto, Guo Yingman, director de educación del grupo de primera infancia del Centro de Operaciones del Fondo de Educación, también siente lo mismo.

Después de unirse a la empresa en 2014, participó en el desarrollo y actualización de materiales didácticos para entrevistas de licencia docente tres veces, y participó en el desarrollo de materiales didácticos para docentes dos veces.

Una vez recibí la tarea de escribir dos libros de texto en tres meses. En ese momento me llevó mucho tiempo y me preocupaba que los recién llegados no pudieran escribir lo que querían, así que decidí escribirlo yo mismo.

“En ese momento, tenía que hacer la gestión diaria y tenía que quedarme despierto hasta tarde para escribir materiales didácticos.

“Guo Yingman a veces quería renunciar, pero después de superar ese período , Sentí que todo estaba bien. ".

A diferencia de Yan Wenjie y Guo Yingman, los problemas de Chen Yan provienen principalmente de los estudiantes.

Debido a que es una clase en vivo en línea, es posible que haya estudiantes contestando el teléfono durante la clase. Espero que lo vuelvas a decir cuando regreses. "Entonces todos llegarán tarde, así que programe una cita con los estudiantes de nuestra clase. Si hay algo que no entiendes, envía mensajes individuales después de clase y escucha antes de responder.

”

Además, en la memoria de Chen Yan, hay otra cosa que la preocupa.

Una vez, le enseñaron la misma pregunta varias veces en su clase, pero un compañero todavía no la entendía.

“Estaba un poco enojado, pero se lo expliqué claramente en privado.

Mirando hacia atrás después, sentí que había algo que nadie entendía. Además, el. Los estudiantes son nuestros. Como proveedores de servicios educativos, tenemos la responsabilidad y la obligación de atenderlos con tranquilidad.

Es por eso que seré más cuidadoso y lo haré mejor en mi trabajo futuro. p>

”

Para reducir la presión sobre los docentes, sí. La red ha hecho muchos intentos.

Ge Junwei dijo: "La empresa ha hecho muchos esfuerzos en un entorno suave, como un sistema de trabajo flexible, para que los profesores puedan tomar un descanso en cualquier momento. Las actividades del té de la tarde permiten a los profesores tomar un descanso de su apretada agenda y disfrutar de momentos de tranquilidad; la cooperación periódica puede permitir que los maestros se relajen física y mentalmente y promuevan la comunicación emocional de todos..."

La vida no se trata solo de trabajo. En este sentido, los propios profesores también tienen muchas formas de relajarse. Compras, cine, teatro, viajes y más.

Yan Wenjie dijo que si no ve películas por un tiempo, sentirá pánico.

A Chen Yan le gusta ver dramas y exhibiciones. Dijo: "A menudo como con mis amigos y canto karaoke juntos. Estoy muy feliz".

"