¿Se registrará la experiencia laboral?
Si se trata de una unidad formal, luego de aceptar al personal, el expediente se colocará en el departamento de talentos de la unidad subordinada o en el centro de intercambio de talentos del condado local.
Después de firmar el contrato, el registro en el archivo será similar a "cuándo y dónde asumir el cargo, información del puesto". Una vez completado el contrato, habrá información adicional similar a "cuándo y dónde tomar posesión". transferir, rescindir el contrato laboral", equivalente a la matrícula de estudiante, estampado en el distintivo escolar de cada curso académico.
Si el fichero es de unidades o talentos, el dato definitivamente aumentará. Sin embargo, algunas unidades pueden Sea irresponsable o incorrecto cuando abandone la empresa, el expediente se colocará en el Centro de Intercambio de Talentos. Si ve que su unidad original no ha completado su experiencia laboral, es posible que deba completar la información del personal correspondiente. el Centro de Intercambio de Talentos.
En cuanto a tomar el examen de servicio civil o unirse a una institución pública en el futuro, lo mejor es verificar la experiencia laboral en el expediente antes de abandonar la unidad original. p>Datos ampliados:
1. Requisitos de documentos
Los archivos de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de mi país. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. están estrechamente vinculados con los salarios personales, la seguridad social laboral y las relaciones organizativas, y tienen implicaciones legales. La eficacia es una base importante para registrar las trayectorias de vida.
Los expedientes de los estudiantes universitarios son una parte integral de los archivos del personal nacional. Son un verdadero registro histórico de la vida, el estudio y las diversas prácticas sociales de los estudiantes universitarios. También son una base importante para el futuro empleo de los estudiantes universitarios y la selección por parte de diversas unidades, la base principal para el nombramiento y la evaluación de los expedientes institucionales y de personal. muy importante
Instituciones que brindan servicios de almacenamiento de archivos, mercados de talentos locales, mercados de talentos de distrito y condado, oficinas de subdistrito, etc. De acuerdo con leyes y regulaciones como el "Reglamento sobre el trabajo de archivos de cuadros" y. Las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de personal móvil", los archivos de personal graduado son información pública que es administrada obligatoriamente por el estado de conformidad con la ley. Los individuos no pueden retener ni destruir archivos. los archivos se pierden y deben ser reemplazados. En otras palabras, el titular del certificado debe regresar a la escuela primaria, la escuela secundaria, la escuela secundaria, la universidad y el lugar de trabajo original para complementar los materiales de certificación relevantes, debido a que no se archivaron. Los expedientes afectarán su afiliación al partido y su educación superior, evaluación de títulos profesionales, examen de ingreso a posgrado y revisión política, seguro laboral y futuros trámites de jubilación, y estudios en el extranjero, etc.
Si tiene intención de realizar el trámite. examen de servicio civil, debe conservar bien sus archivos
2. Características de los archivos
1. Integralidad
Los archivos de personal incluyen currículums de los empleados, autobiografías y evaluaciones (. evaluaciones), historial político, afiliación a partidos, recompensas, sanciones, nombramientos y destituciones, salarios y otros documentos y materiales relacionados. Por lo tanto, puede registrar la historia del crecimiento personal y el desarrollo ideológico de los empleados. situación, situación personal y otros aspectos
En resumen, el expediente de personal es un depósito de información personal del empleado, que generalmente refleja la imagen completa del empleado
2.
Dado que los empleados todavía están trabajando, sus archivos de personal se han convertido en una base importante para que el departamento de personal (laboral) utilice correctamente los talentos y resuelva razonablemente los salarios y otros problemas. distingue los archivos de personal de otros archivos.
3. Autenticidad
Esta es la base y premisa de la autenticidad de los archivos de personal. Los archivos de personal deben estar completos en contenido general y los materiales individuales deben ser objetivos y verdaderos para brindar servicios de calidad al departamento empleador.
4. Dinámica
Una vez archivado el expediente de personal, su contenido no es estático a medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejan nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.
5. Liquidez de activos
La gestión de expedientes de personal debe unificarse con la gestión de personal de los empleados para facilitar el papel de los expedientes de personal. Si hay una desconexión entre personas y expedientes, no tiene sentido conservar expedientes personales sin saber dónde ha sido trasladado el interesado, es decir, "hay expedientes pero no hay nadie".
Por lo tanto, debemos respetar el principio de "los archivos van con las personas" en el trabajo dentro de una semana después del traslado de un empleado, sus archivos personales deben transferirse al nuevo departamento de gestión.
6. Confidencial
El contenido de los archivos personales involucra muchos aspectos, como méritos y deméritos personales, algunos reflejan algunos eventos históricos importantes desde el exterior y otros son reportados por individuos al gobierno. organización pero no se puede contar a otros (incluidos los miembros de la familia), secretos internos, etc.
Por lo tanto, los archivos personales son secretos del partido y del Estado. Nadie puede filtrar o mantener archivos personales de forma privada y no puede proporcionar servicios a la sociedad incondicionalmente. Incluso las personas que trabajan en agencias de gestión de registros no pueden acceder a sus propios archivos personales.
Enciclopedia Baidu: Archivos de personal