¿Cómo redactar un currículum excelente cuando se cambia de trabajo a mitad de año?
¿Cómo redactar un currículum excelente cuando se cambia de trabajo a mitad de año?
Si desea cambiar de trabajo a mitad de año y buscar un trabajo que pueda aprovechar mejor sus puntos fuertes, excepto algunas personas que ya han expresado interés y están "cazadas furtivamente", la mayoría de la gente todavía tienen que confiar en sus currículums para "pescar" oportunidades. Sin embargo, según los análisis, incluso las personas con varios años de experiencia rara vez son capaces de redactar por sí mismas un currículum eficiente y excelente.
Un buen currículum es como un hermoso vestido de novia, y el 90% de tus posibilidades de conseguir una entrevista provienen de ese currículum, así que por supuesto hay que tener cuidado. Unas cuantas hojas de papel A4 grapadas o un documento WORD cuidadosamente preparado son todo lo que eres a los ojos de los demás. Entonces, ¿cómo deberían los que cambian de trabajo redactar un currículum excelente? Además de cumplir con los requisitos básicos para redactar un currículum, también debe haber algunas habilidades con puntos adicionales, de modo que pueda obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y aumentar sus posibilidades de éxito. Para encontrar un buen trabajo, vaya a los siguientes tres puntos:
1. Cree que los datos reales son peores que las descripciones generales y vagas. Por ejemplo, presentarse como "que tiene un buen conocimiento interdepartamental". y espíritu de trabajo en equipo" es mejor presentar con un poco más de detalle "con Cooperar con los clientes para acelerar la velocidad de respuesta de los departamentos de suministro y ventas, aumentando así la eficiencia del trabajo en un 20%".
2. Practicidad significa honestidad y pragmatismo. Debes exprimir el agua en tu currículum y no exagerar tu capacidad y desempeño laboral. Es necesario presentarlo con habilidad, pero no inventes logros infundados. No es bueno decir que has recibido un estímulo. premio pero decir que es un premio especial.
3. Especialización, es decir, elegir un puesto en función de tus capacidades e intereses profesionales, y resaltar en tu currículum tus fortalezas y ventajas en función de las necesidades del puesto. Algunos solicitantes de empleo simplemente quieren ser vagos y utilizar un currículum para difundirlo por todo el mundo. Esto no es aconsejable. Incluso para el mismo puesto, si la cultura corporativa y el modelo de gestión son diferentes, los requisitos serán diferentes. El currículum que envíe debe modificarse para diferentes puestos en diferentes empresas para resaltar los factores clave que lo hacen adecuado para este puesto. Además, no postules para diferentes puestos en una empresa al mismo tiempo. Esto hará que la otra parte sienta que no sabes para qué eres apto.
Por supuesto, no todas las experiencias laborales clave deben escribirse, especialmente aquellas experiencias laborales de corta duración que generalmente causarán que RR.HH. tenga una mala asociación con quienes buscan empleo, como usted. No es lo suficientemente estable, usted falta de planificación profesional, etc. De esta manera, cómo escribir experiencia laboral a corto plazo, aquí hay algunas sugerencias para usted:
1 Si escribir o no depende de la cantidad de tiempo
La mayoría de la gente piensa. que sea menos de 3 meses. No es necesario que tu experiencia laboral esté escrita en tu currículum. Debido a que dos o tres meses de experiencia en búsqueda de empleo no es mucho tiempo, la mayoría de RR.HH. pueden entenderlo. Si en un currículum se escribe una experiencia laboral demasiado corta, es más fácil para RR.HH. cuestionar la estabilidad personal y será más difícil para quienes buscan empleo explicar claramente las razones para cambiar de trabajo. Y si no se escriben más de 3 meses de experiencia en el currículum, el período de intervalo es demasiado largo y el problema del período de intervalo debe explicarse a RR.HH. durante la entrevista.
2. Escribir o no depende del contenido del trabajo específico
Muchos internautas también dijeron que además de la duración de la experiencia laboral, también se debe considerar el contenido del trabajo específico. . Por ejemplo, si trabaja durante más de dos meses, que es un pequeño proyecto a corto plazo en sí mismo, y durante este período realizó un trabajo principal y desempeñó un papel de liderazgo, y esta experiencia laboral está estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Por ahora, puedes considerar solicitarlo. Está en el currículum.
3. La decisión de escribir o no depende del certificado de renuncia de la empresa que tenga.
Para la mayoría de las empresas formales, los nuevos empleados deben presentar un certificado de renuncia de la empresa anterior. escribir que la experiencia laboral a corto plazo en su currículum depende de qué empresa emitió el certificado de renuncia que tiene en la mano. Si solo tienes el certificado de renuncia de tu último trabajo, por corto que sea el tiempo, debes escribirlo en tu currículum. De lo contrario, RR.HH. descubrirá inmediatamente que mintiste cuando te uniste a la nueva empresa y el problema de la deshonestidad. Sigue siendo bastante grave. ;