¿Cuándo se liquidarán las lesiones relacionadas con el trabajo, el tiempo perdido de trabajo, los gastos médicos y los gastos de acompañamiento?

El tiempo de liquidación de lesiones laborales y salarios perdidos, gastos médicos y honorarios de acompañamiento es el siguiente:

1. Durante el período en que un empleado se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento, el empleador deberá pagar el salario total de los empleados de acuerdo con sus estándares salariales, que no serán inferiores al salario mínimo local. estándar. Si un empleado necesita tomar un descanso prolongado debido a una lesión grave, el empleador puede negociar con el empleado para determinar el período de licencia y el salario, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local.

2. Gastos médicos por lesiones laborales: Los gastos médicos por lesiones laborales incluyen gastos de hospitalización, gastos quirúrgicos, gastos de medicamentos, etc. Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad profesional mientras busca tratamiento médico, el empleador deberá pagar los gastos médicos correspondientes de acuerdo con la póliza de seguro médico. Si un empleado necesita un tratamiento especial o utiliza equipos médicos de alta gama, el empleador puede proporcionar cierta compensación según la situación real.

3. Tarifa de acompañamiento por accidentes de trabajo: Si un empleado se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita cuidado o atención, el empleador deberá pagar la tarifa de acompañamiento del 80% del salario mínimo local. estándar. Si un empleado requiere cuidados a largo plazo, el empleador puede proporcionar cierta compensación en función de la situación real.

El proceso de reconsideración administrativa de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1 Presentar una solicitud: Los solicitantes pueden presentar una solicitud de reconsideración administrativa de lesiones relacionadas con el trabajo por escrito o. oralmente a la agencia administrativa que tomó la decisión de identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Al enviar una solicitud, debe proporcionar pruebas y materiales relevantes, como certificados médicos, declaraciones de testigos, etc.

2. Aceptar la solicitud: Luego de recibir la solicitud, la agencia administrativa la revisará y decidirá si la acepta. Si se acepta, se notificará al solicitante y se le pedirá que pague una determinada tarifa de revisión.

3. Investigación y verificación: La agencia administrativa investigará y verificará las pruebas y materiales aportados por el solicitante, y reexaminará el caso. Si es necesario, la agencia administrativa también puede conocer la situación a través de otros departamentos o unidades.

4. Tomar una decisión: Luego de completar la investigación y verificación, la agencia administrativa tomará una decisión de revisión administrativa basada en los hechos y disposiciones legales. Si se decide cambiar la decisión original de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se emitirá una decisión de revisión administrativa; si se decide mantener la decisión original de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se emitirá una decisión de no aceptar la solicitud;

En resumen, el proceso específico de reconsideración administrativa de accidentes de trabajo puede variar según la región y las circunstancias específicas. Por lo tanto, se recomienda consultar a un abogado profesional u organización relevante antes de realizar una revisión administrativa de una lesión relacionada con el trabajo para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Artículo 3 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

El cobro de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones básicas del "Reglamento provisional sobre la recaudación de las primas del seguro social", se aplicarán los reglamentos sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo.

Artículo 4

El empleador deberá publicar la información pertinente sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo dentro de la unidad.