¿Cuál es la diferencia entre fondos de personal sindical y fondos públicos?

La diferencia entre los fondos de personal sindical y los fondos públicos se refleja principalmente en los objetos y fines de los fondos.

1. Fondos de personal sindical

Los fondos de personal sindical se refieren a los fondos utilizados para pagar los salarios, asignaciones, bonificaciones, seguro social y otros beneficios sociales del personal sindical. El gasto de estos fondos tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos del personal sindical, alentarlos a desempeñar mejor sus funciones y servir a la organización sindical y a sus miembros. El uso racional de los fondos del personal sindical ayudará a mejorar la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones sindicales y promoverá el desarrollo fluido del trabajo sindical.

2. Fondos públicos

Los fondos públicos se refieren a los fondos utilizados para las operaciones diarias, actividades, compra de equipos, alquiler de locales, etc. de la organización sindical. El gasto de estos fondos tiene como objetivo garantizar el funcionamiento normal de las organizaciones sindicales y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo sindical. Los fondos públicos se utilizan en una amplia gama de áreas, incluidas tasas de conferencias, tasas de formación, tasas de publicidad, gastos de viaje, etc., con el objetivo de satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones sindicales y promover el desarrollo de las causas sindicales.

En la gestión de los fondos sindicales, los fondos del personal sindical y los fondos públicos deben contabilizarse por separado y destinarse a fines especiales para garantizar el cumplimiento y la eficacia del uso de los fondos. Al mismo tiempo, los sindicatos deberían establecer un sistema sólido de gestión de fondos, fortalecer la supervisión y auditoría del uso de los fondos y prevenir el abuso y el despilfarro de fondos.

En resumen:

La principal diferencia entre los fondos para el personal sindical y los fondos públicos radica en los objetos y fines para los que se utilizan los fondos. Los fondos del personal sindical se utilizan principalmente para proteger los derechos e intereses legítimos y los beneficios sociales del personal sindical, mientras que los fondos públicos se utilizan principalmente para garantizar las operaciones y actividades diarias de las organizaciones sindicales. En la gestión de los fondos sindicales, es necesario garantizar que ambos se contabilicen por separado y que los fondos asignados estén asignados, y se debe fortalecer la supervisión y auditoría del uso de los fondos para promover el sano desarrollo de la causa sindical.

Base jurídica:

"Ley Sindical de la República Popular China"

El artículo 42 estipula:

Fuentes Sindicales de fondos:

(1) Cuotas pagadas por miembros del sindicato;

(2) Empresas, instituciones y agencias que han establecido organizaciones sindicales como porcentaje del salario mensual total de todos los empleados 2. Fondos asignados al sindicato;

(3) Ingresos transferidos por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato;

(4) Subsidios del gobierno popular ;

(5) Otros ingresos.

Los fondos asignados por las empresas e instituciones especificadas en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.

Los fondos sindicales se utilizan principalmente para atender a los empleados y realizar actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.

El artículo 43 estipula:

Si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato superior podrán solicitar a la población local tribunal para una orden de pago; si se niega a ejecutar la orden de pago, el sindicato puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria de conformidad con la ley.