Normativa sobre la composición del salario total
Subjetividad jurídica:
Reglamento sobre la composición de los salarios totales "Reglamento sobre la composición de los salarios totales de la Oficina Nacional de Estadísticas" (aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989 ○Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas No. 1 emitida el 1 de enero de 2018) Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de unificar el alcance del cálculo de los salarios totales, garantizar que el estado lleve a cabo un cálculo estadístico y una contabilidad unificados de los salarios, y facilitar la preparación. , inspección e inspección de planes y Este reglamento está formulado para llevar a cabo la gestión salarial y reflejar con precisión los ingresos salariales de los empleados. Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias del partido y grupos sociales deberán cumplir con estas regulaciones al calcular el rango de salarios totales en planificación, estadística y contabilidad. Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Capítulo 2 Composición de los salarios totales Artículo 4 Los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: (1) salarios por hora; (2) salarios a destajo; (4) primas y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; 6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 5 Los salarios por tiempo se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares de salario por tiempo (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: (1) salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado; (2) salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (3) salarios de aprendices para empleados recién incorporados (Aprendices); gastos de manutención); (4) Asignación deportiva para deportistas. Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: (1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, y el pago de salarios a las personas de acuerdo con el precio unitario de cuota y a destajo aprobado por el departamento de trabajo. o departamento competente; (2) Método de suma global basado en las tareas laborales. Salarios pagados a personas (3) Salarios pagados a personas en función de la comisión por rotación o la comisión por ganancias; Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio a la Economía; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por los precios. (1) Asignaciones. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por gastos laborales especiales o adicionales, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales por desempeño y otros subsidios. (2) Subsidios de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. Artículo 9 Los salarios por horas extraordinarias se refieren a los salarios por horas extraordinarias y los salarios por horas extraordinarias pagados de conformidad con la normativa. Artículo 10 Salarios pagados en circunstancias especiales. Incluyendo: (1) De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, los salarios por hora debidos a motivos tales como enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, suspensión del trabajo y estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Salarios pagados como un porcentaje determinado del salario estándar o por hora (2) Salarios adicionales y salarios de retención;
Capítulo 3 Artículos excluidos del salario total Artículo 11 Los siguientes artículos no están incluidos en el alcance del salario total: (1) Premios de Invención y Creación, Premios de Ciencias Naturales, Premios de Progreso Científico y Tecnológico y premios pagados emitidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes promulgadas por el Consejo de Estado Sugerencias razonables y premios de mejora técnica, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores; (2) Gastos diversos relacionados con el seguro laboral y el bienestar de los empleados (3) Gastos diversos relacionados con los beneficios del personal jubilado, jubilado y retirado; 4) Gastos diversos de protección laboral; (5) honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y otras remuneraciones por trabajos especializados; (6) subsidios de alimentación para viajes de negocios, subsidios de alimentación, gastos de viaje por traslado y gastos de instalación; herramientas y ganado propios Honorarios de compensación por herramientas, ganado, etc. pagados por los empleados que trabajan en la empresa (8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocios de arrendamiento (9) Dividendos (incluido el dinero de acciones) pagados a los empleados que compran acciones; y bonos de los dividendos de la empresa) e intereses; (10) Subsidios médicos, subsidios de subsistencia, etc. pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales (11) Honorarios de gestión pagados además a la unidad de suministro de mano de obra; a salarios por contratación de trabajadores temporales o honorarios de gestión (12) honorarios de procesamiento pagados a trabajadores domésticos y honorarios de contratación pagados a las unidades contratistas según el método de procesamiento y pedido; (13) subsidios pagados a estudiantes escolares que participan en el trabajo de la empresa; ) Planificación familiar para hijos únicos Subsidio femenino. Artículo 12 Los conceptos enumerados en el artículo anterior se computarán separadamente de acuerdo con la normativa nacional. Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 13 El cálculo del rango de salarios totales de unidades privadas, unidades operadas por chinos de ultramar y operadores industriales y comerciales de Hong Kong, Macao y Taiwán, y unidades operadas por empresas extranjeras dentro del territorio de la República Popular de China se remitirá a estas reglamentaciones. Artículo 14 La interpretación de este reglamento corresponde a la Oficina Nacional de Estadísticas. Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular reglamentos sobre el alcance específico de la composición salarial total con base en este reglamento. Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.
La ley es objetiva:
El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" estipula que los salarios totales constan de las seis partes siguientes: (1) salario por hora (; 2) salarios a destajo; (3) bonificaciones; (4) subsidios y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias;