¿Cómo redactar un currículum para un estudiante de diseño gráfico?

Al publicar información personal en línea, asegúrese de completar en detalle su experiencia laboral y experiencia educativa. Estos son los dos contenidos más importantes para las unidades de reclutamiento en línea. Muchos buscadores de empleo en línea a menudo ignoran estos dos puntos. No basta con proporcionar la información más básica sobre uno mismo. Porque sólo a partir de tu experiencia laboral y educativa podrás ver tus puntos fuertes en la mayor medida posible. De lo contrario, será difícil para el empleador decidir permitirle venir a una entrevista basándose en su sencilla situación básica.

Además, a medida que más y más personas solicitan empleo en línea, es difícil para los empleadores notificar a cada solicitante de empleo uno por uno para que asista a una entrevista.

Puede seleccionar algunos solicitantes de empleo con contrapartes profesionales obvias para que asistan a las entrevistas. Es posible que desee enviar materiales de solicitud de empleo a varias empresas para aumentar las posibilidades de entrevistas.

El último punto, y el problema más común entre los buscadores de empleo online, es que el salario anual es demasiado alto, independientemente del nivel salarial medio del mercado del puesto. De hecho, el requisito de salario anual es inferior al promedio, pero es más fácil conseguir una entrevista, por lo que al completar el requisito de salario mensual, debe completar el requisito de salario mínimo mensual en lugar del requisito de salario mensual máximo. Cuando la empresa determina el salario mensual de un solicitante de empleo, considera principalmente su capacidad laboral, su calidad general y el nivel salarial existente de la empresa, en lugar de los requisitos personales del solicitante de empleo.

-

No escribas el salario en tu currículum.

Para los incautos, la nómina está plagada de problemas y trampas. En las empresas privadas, los salarios generalmente se negocian. En cuanto a si el salario se puede negociar, la única forma de saberlo es negociar con el jefe de inmediato, pero quienes buscan empleo deben recordar el principio de "estar tranquilo", porque si escribe el salario requerido en su currículum, correrá el riesgo de algunos riesgo.

El jefe sabrá que tu salario actual es superior al que está dispuesto a pagar. Aunque tomes la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tu intención cara a cara, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas que ganan cada vez menos, y pensarán que estás utilizando ellos para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.

En segundo lugar, tu jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar. Es posible que tenga una entrevista, pero su influencia salarial se ha debilitado significativamente. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.

En tercer lugar, puede proporcionar información muy engañosa. Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor.

Un currículum exitoso

A la hora de escribir, debes prestar atención a los siguientes aspectos:

1. Presta atención a las habilidades lingüísticas:

2. Utilice verbos emocionales que detallen experiencias relacionadas con el trabajo;

3. Fácil de entender

4. Sea influyente y no tenga contenido falso;

5. Mejor Una página, dos páginas como máximo;

6. Gramática correcta, sin errores tipográficos;

7. Estilo estándar, evite el uso de palabras simples;

8. Mejor Utilice una computadora para escribir su currículum;

9. Utilice papel de alta calidad al imprimir;

10 Organice en orden cronológico inverso, con las publicaciones más recientes primero;

p>

Un currículum exitoso debe incluir las siguientes partes:

Parte 1 - Prueba de identidad

Comience con su nombre, dirección y número de teléfono, usando su nombre completo. Es mejor incluir únicamente el número de teléfono de su casa en su currículum para evitar la incomodidad de que un reclutador llame a su oficina.

Parte 2 - Amor por la Educación

Primero, indica la escuela a la que asistes (nombre y dirección). Luego está el rendimiento académico. Generalmente, la gente quiere anotar todos sus títulos. Si tienes título universitario, debes escribir tu nombre completo.

Cada artículo debe estar fechado.

En este apartado también puedes incluir algunos de tus logros u honores.

Parte 3 - Educación Continua

También deben reflejarse otros cursos de coaching o formación que hayas realizado y que sean relevantes para este puesto de trabajo, con la fecha de finalización.

Si actualmente estás estudiando una materia, anota la fecha de finalización, como procesamiento de textos por computadora, junio 5438 + finalización en octubre del próximo año.

Sección 4: Experiencia laboral o empresarial

Para la mayoría de los empleadores, esta sección es el "núcleo" de su currículum; debe incluir toda su experiencia laboral.

En primer lugar, debe ser la unidad donde trabajaste más recientemente, más tu región. Luego indique su puesto y permanencia. Debe enumerarlos en orden cronológico inverso, comenzando con su experiencia laboral más reciente y luego con su experiencia laboral anterior.

Si hay un espacio en blanco en el currículum, es decir, si no has realizado ningún trabajo durante un periodo de tiempo, también deberás indicar la época, no solo el año. Será mejor que anote sus fechas de empleo con precisión y esté preparado para responder algunas preguntas inesperadas. También deben indicarse claramente las fechas de empleo a tiempo parcial o estacional.