Las últimas regulaciones sobre vacaciones anuales son de hasta 20 días
De acuerdo con el actual "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados" de China, los empleados que han trabajado durante un total de un año pero menos de diez años tienen derecho a cinco días de vacaciones anuales; durante diez años pero menos de veinte años tendrán derecho a vacaciones anuales, diez días para los que hayan estado empleados durante veinte años o más, quince días de vacaciones anuales. Por tanto, las vacaciones anuales para quienes tengan más de 20 años de servicio son de quince días, no de veinte días.
1. Cómo calcular los salarios de vacaciones pagadas
La fórmula de cálculo específica para los salarios de vacaciones pagadas es: el salario mensual del empleado dividido por el número de días de pago mensual (días).
Las vacaciones anuales retribuidas suponen que los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año puedan disfrutar de un período determinado de vacaciones anuales retribuidas.
Los tipos de vacaciones son los siguientes:
1. Se pueden disfrutar de vacaciones anuales. El derecho al descanso es un derecho de los ciudadanos y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de la mayoría de los empleados, las regulaciones cubren ampliamente a todos los tipos de empleadores, estipulando que: agencias, grupos, empresas, instituciones, empresas privadas no unidades empresariales y empresas individuales con empleados. Los empleados de unidades como hogares que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Durante el proceso de consulta, algunas localidades, departamentos e internautas esperan incrementar el número de días de vacaciones anuales de un máximo de 15 días a 20 o 25 días. Después de repetidos estudios con los departamentos pertinentes, la Oficina de Asuntos Legislativos cree que el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el actual nivel de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. Por lo tanto, el reglamento estipula que si un empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; si ha trabajado 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
2. No disfrutar de vacaciones anuales Es cierto que algunos empleados no pueden disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales. Para proteger los derechos e intereses de estos empleados, el reglamento estipula que si los empleados no pueden disfrutar de las vacaciones anuales por motivos laborales, la unidad debe pagar la compensación correspondiente además de los ingresos salariales normales. En cuanto al estándar de compensación, durante el proceso de consulta, muchas opiniones creyeron que debería cumplir con las disposiciones de la Ley Laboral sobre "Si los trabajadores están programados para trabajar en feriados legales, se les pagará no menos de 300 RMB de su salario". ". En consecuencia, el reglamento estipula que si la unidad no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales.
2. Cálculo de vacaciones anuales para antiguos empleados
El cálculo de vacaciones anuales para antiguos empleados es el siguiente:
1. relación laboral con el empleador debe haber trabajado durante 12 días consecutivos. Puede disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales) con más de 10 meses de servicio.
2. por más de 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales, y los que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años Los que tienen 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales , y quienes hayan trabajado durante 20 años tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales a razón del 300% del ingreso salarial diario del empleado.
3. El número específico de días de vacaciones anuales estipulados en la nueva ley laboral.
Reglamento sobre vacaciones anuales: Se consideran empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total. tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante más de 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; . Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas.
Base jurídica pertinente relacionada con este artículo
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de diez años en total, tendrá derecho a cinco días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante menos de diez años tendrán derecho a diez días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante más de veinte años tendrán derecho a quince días de vacaciones; vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.