Departamento de Capacitación en Seguridad
Todos los empleadores son optimistas acerca de los recién graduados con experiencia laboral, sin importar en qué tipo de trabajo hayan participado. El responsable de una agencia de servicios de empleo dijo: "Es fácil llevarse bien con las personas que han trabajado en las escuelas. Organizarán mejor su tiempo, serán más pragmáticos, más maduros y hablarán más idiomas con nosotros". Cuando responda, me gustaría agregar esto: las empresas deben generar ganancias y los individuos deben trabajar de manera más eficiente, cumplir con las reglas y regulaciones y hacer todo lo posible para completar su trabajo. En resumen, no importa cuán insignificante sea tu trabajo de verano, debes tratarlo como una experiencia laboral corporativa.
En lo que respecta a las preguntas específicas, las preguntas del examinador están diseñadas para reflejar idealmente su iniciativa, creatividad y flexibilidad. Por ejemplo, podría decir: "No es fácil encontrar un trabajo de verano en mi ciudad natal, pero solicité un puesto de recepcionista en todos los restaurantes, llamé al gerente de cada restaurante para programar una entrevista y finalmente encontré uno en el más famoso". restaurante Conseguí trabajo "Empecé a trabajar en el turno de tarde, pero como era rápido y preciso y mi nivel de servicio era satisfactorio, rápidamente me pasaron al turno de noche. Trabajé allí durante tres veranos. Cuando me fui, era responsable de la formación, la gestión de los camareros del turno de noche, la distribución de propinas y el cierre y la contabilidad nocturna. En definitiva, mi experiencia me hizo comprender algunos de los mecanismos de las pequeñas empresas y emprendimientos. "
2. ¿Cómo planificas tu futura carrera?
Esta es una versión interesante de la siguiente pregunta: "¿Dónde quieres estar en los próximos cinco años?" Casi todos los profesionales principiantes caen en esta trampa y responden "gestión" porque creen que pueden mostrar su ambición. Esta es una respuesta cliché que inmediatamente conduce a una serie de preguntas que la mayoría de los recién graduados no pueden responder: ¿Cuál es la definición? ¿Cuáles son las responsabilidades básicas de un gerente? ¿En qué campo desea ser gerente? La respuesta más segura debe explicar primero la dirección profesional que desea desarrollar o por la que desea luchar, y mostrar su actitud de trabajo con los pies en la tierra. . Planificar significa ser emprendedor y lo que hago debe ser un lugar donde pueda integrar mi energía y experiencia en mi industria y unidad de trabajo. Entonces, en los próximos años, espero convertirme en un profesional experto que entienda claramente mi empresa, mi industria, mis mayores desafíos y oportunidades. Para entonces, mis objetivos de desarrollo futuros deberían quedar claramente revelados. "Una respuesta así lo pondrá muy por encima de sus compañeros.
3. ¿Está dispuesto a realizar un trabajo regular?
Otra pregunta que "induce a una confesión". El examinador preguntó desde el pasado. Has aprendido de la dolorosa experiencia que los recién graduados son empleados desesperados que no están dispuestos a realizar trabajos regulares. No cambiarás hasta que aceptes este hecho en la vida real. Tienes que explicarle a la otra persona que entiendes que hay personas que lo hacen. necesita hacer trabajos regulares Usted sabe que tendrá que completar una cierta cantidad de trabajo de rutina antes de que le pidan que haga un trabajo más responsable, razón por la cual está preparado para aceptar el trabajo necesario siempre que sea durante el trabajo normal. Horario No hay problema, un negocio debe generar beneficios, por lo que debe estar abierto en horario comercial normal y con personal. ”
4. ¿Quiere encontrar un trabajo permanente o temporal?
El examinador quiere asegurarse de que usted esté sinceramente interesado en este trabajo, en lugar de simplemente trabajar para unos pocos. meses. Haz un posdoctorado en la escuela. No digas simplemente "sí". Explica por qué estás buscando este trabajo. Puedes decir: "Por supuesto, estoy buscando un trabajo a largo plazo". Me gustaría desarrollar mi carrera en este campo y buscar oportunidades para aprender negocios, buscar nuevos desafíos y aprender de profesionales con experiencia. "Después de responder, pídale también a la otra parte que confirme su pregunta:" ¿El puesto para el que está contratando es permanente o temporal? "No tengas miedo de preguntar. De vez en cuando, algunos empleadores sin escrúpulos contratan novatos para trabajar en un proyecto durante un corto período de tiempo y luego los despiden una vez finalizado.
5. ¿Te sientes incómodo o herido? ¿Cuando otros te asesoran?
Este es un problema de cumplimiento. Si te pones fácilmente a la defensiva o te enojas si otros señalan tus errores, no permanecerás en la empresa por mucho tiempo. Eres altamente competitivo y necesitas mostrarte otra oportunidad de ser diferente.
"Acepto las opiniones de otras personas y, lo que es más importante, puedo aceptar críticas constructivas sin resistencia. Incluso si hago lo mejor que puedo subjetivamente, todavía cometo errores y necesito que otros me guíen en la dirección correcta. Entiendo que si quieres Para desarrollarte en la empresa, primero debes demostrar que obedeces a la dirección."
6. ¿Qué tipo de puesto te interesa?
Esta es otra prueba de tu obediencia. pregunta. No responda directamente, pero demuestre que obedece el acuerdo: "Estoy interesado en estos puestos de nivel de entrada, que pueden aprender sobre el negocio dentro y fuera de la empresa y brindarme oportunidades de desarrollo. Una vez que haya demostrado mi fortaleza, Puedo avanzar en una dirección profesional o La dirección de gestión se ha desarrollado."
7. ¿Qué opina del funcionamiento de la empresa?
El examinador no quiere tener una conversación larga con usted sobre esto, solo quiere asegurarse de que no considere su negocio como una organización benéfica. Su comprensión debe ser: "La función de cualquier empresa es ganar la mayor cantidad de dinero posible, de la manera más rápida y eficiente posible. Su modelo operativo debe ser alentar a los antiguos clientes a hacer negocios nuevamente y desarrollar nuevos clientes con excelente reputación y credibilidad. " Al final de la respuesta, cabe señalar que los empleados, como miembros del equipo, desempeñan un papel en la consecución de este objetivo.
8. ¿Crees que, como primera empresa a la que postulas, se deberían tener en cuenta tus notas en la escuela?
Si su puntaje es alto, obviamente debe responder "sí" al responder; si su puntaje no es alto, entonces debe pensar más: "Por supuesto, el empleador debe considerarlo de manera integral y analizarlo". Las puntuaciones, pero también la motivación y el cumplimiento del solicitante, la comprensión del desarrollo empresarial y la experiencia laboral práctica, en términos generales, la experiencia y las habilidades profesionales son más valiosas que las puntuaciones”.
Hay muchas preguntas y habilidades en la entrevista. . Por favor echa un vistazo, espero que te ayude.
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