Sopa de pollo positiva e inspiradora para el alma Artículos sobre el trabajo

No importa qué tipo de trabajo hagamos, un día nos sentiremos aburridos debido al trabajo aburrido. Cuando estemos cansados, deberíamos leer esta sopa de pollo positiva para el alma. He recomendado cuidadosamente artículos populares e inspiradores sobre sopa de pollo con energía positiva para el trabajo para todos, espero que les resulten útiles.

Artículo inspirador y de energía positiva para el trabajo Parte 1: Por favor, manténgase alejado de aquellas personas que no piensan profundamente y luego trabajan duro

Había una vez un pasaje que hizo que los corazones de muchos jóvenes literarios y artísticos hierven:

Cuando estabas escribiendo el PPT, el bacalao en Alaska saltaba del agua. Cuando estabas leyendo el informe, los monos dorados en la Montaña Nevada de Meili estaban. simplemente subiendo a la cima de los árboles. Cuando entras en el metro, las águilas montañesas tibetanas siguen dando vueltas en las nubes. Cuando peleas en la reunión, los mochileros nepalíes se sientan juntos junto al fuego con sus copas de vino. Hay algunas calles por las que no puedes caminar con tacones altos, algunos aires que no puedes oler con perfume y algunas personas que nunca conocerás en un edificio de oficinas. ?

Mientras tú todavía estás apretando el metro para coger el tren temprano para ir a trabajar, otras personas destacadas de tu edad ya han vivido la vida de tus sueños y han entrado en un nivel superior de vida. ¿Es porque trabajan cada vez más duro que tú?

Por supuesto que no, es porque además de trabajar duro, también tienen una condición adicional necesaria: pensar profundamente.

¿Son los estudiantes que estudian lo suficiente como para ser buenos estudiantes?

Cuando estaba en la escuela, había una chica en nuestra clase que era famosa por su arduo trabajo y su duro estudio. Y sus calificaciones también fueron sobresalientes. Debido a su reputación, se convirtió en una figura muy conocida en la escuela.

Sucedió que ella y yo estábamos en el mismo dormitorio en ese momento. Esta chica se levantaba temprano todos los días y se acostaba todas las noches. Siempre estaba pegada al escritorio, leyendo y haciendo preguntas. ella siempre estaba tarareando con respaldos.

Le pedimos que fuera a comprar, pero ella dijo: “No tengo tiempo para hacer los exámenes mensuales y los tengo que visar en casa”. ?Una noche, a altas horas de la noche, el ruido en el dormitorio me despertó vagamente. Más tarde descubrí que ella había tenido un ataque epiléptico porque había estudiado mucho hasta la medianoche. En ese momento, su maestra y los líderes de la escuela estaban alarmados.

Desde la antigüedad, Dios premia a quienes trabajan duro, pero cada vez que salen los resultados de las pruebas, ella no obtiene la recompensa que merece por trabajar tan duro.

Entonces, ¿en qué está ocupada? Esto parece extraño. Trabaja muy duro, solo duerme 5 horas al día y escribe un banco de preguntas tras otro. ¿Por qué no siempre puede aprender bien? ¿Problema? ¿Dónde?

Una vez, después de hacer un examen, la vi escribiendo y copió la pregunta equivocada en su cuaderno palabra por palabra. Le pregunté: "¿Por qué tienes que copiar cada pregunta? ¿No está en el examen?". Ella dijo muy seriamente: "No, hay demasiados exámenes. Es conveniente revisar las preguntas equivocadas". ?Y con una expresión de excelentes métodos de aprendizaje, parece estar en el terreno elevado de la diligencia y la moralidad.

¿Has estudiado las razones de estas preguntas equivocadas? Ella dijo con cansancio: ¿¡Cómo puedo tener tiempo para estudiar esto ahora!? problema con otro compañero de clase que tenía buenas calificaciones pero que a menudo parecía muy relajado. Dijo:

Primero analizaré por qué la pregunta incorrecta es incorrecta. Es porque el concepto no está claro, no se comprenden los conceptos básicos. y el pensamiento sigue siendo incorrecto. Si el concepto no está claro, vuelva a estudiarlo. Si la idea es incorrecta, recuerde la idea en ese momento, analice la idea de la respuesta correcta y si preguntas similares tendrán la misma idea en el futuro. Sólo se copiarán aquellos que sean especialmente valiosos. ?

Mira, ésta es la diferencia entre estudiar mucho y pensar profundamente. Estudiar mucho significa invertir tiempo y energía en los aspectos ineficientes de las cosas, mientras que pensar profundamente significa invertir tiempo y energía en los aspectos más eficientes de las cosas.

Manténgase alejado de los colegas que no piensan profundamente y no trabajan duro

El lema laboral de un senior de publicidad:

¿Las personas competentes nunca trabajarán horas extras y se quedarán? lejos de las personas que no piensan profundamente ni trabajan duro. ?

Cuando los estudiantes que estudiaron mucho sin pensar profundamente en la escuela ingresen al lugar de trabajo, esas personas definitivamente serán una pesadilla para quienes tienen relaciones sexuales con ellos.

Nunca pienso que una persona que renuncia a todo su tiempo libre o incluso a su familia por el trabajo sea una persona respetable. Son precisamente la bomba de tiempo más aterradora de una empresa.

Una vez trabajé con un redactor publicitario senior, YY***, que estaba a punto de cumplir los cuarenta. Tenía esposa e hijos, pero trabajaba horas extras hasta las 11:30 de la noche todos los días. la empresa, tuvo que guardar su computadora portátil, lo llevó a su casa; y a la mañana siguiente se presentó en la empresa antes de las 9 y trabajaba horas extras los fines de semana. Su trabajo era lo más importante, y su esposa y. los niños no podían ser molestados.

Este parece ser un modelo a seguir para los empleados de la empresa. Para la empresa y para el trabajo, ¡siempre está listo para la guerra!

¡Como era de esperar, pronto se convirtió en el líder! jefe que hizo todo lo posible para ser un "viejo revendedor" muy respetado, la empresa anima a todos a aprender de su comportamiento de trabajar horas extras. Pero el problema es que en el lugar de trabajo, el 99% de las horas extras se deben a que están obligadas por algún sistema no escrito y una cierta atmósfera de horas extras, muchas personas trabajan horas extras, se quedan despiertas hasta tarde, se quejan y pierden el tiempo y la juventud. es el estado actual del lugar de trabajo para la mayoría de nosotros.

He estado trabajando con este redactor publicitario senior*** durante un tiempo y tuve muchas reuniones. Después de algunas veces, confirmé que era una persona que no pensaba profundamente y trabajaba duro.

Tiene que hacer todo por sí mismo. Incluso si está involucrado en varios proyectos, todavía tiene que hacerlo todo por sí mismo. Tuvo que trabajar horas extras, pensar mucho y retrasar varios días hábiles para hacer algo que pudiera resolverse en una reunión, sin embargo, al final todavía no pudo resolverlo adecuadamente.

Creo que deberías saber por qué YY sale tan tarde del trabajo todos los días. No solo trabaja horas extras todos los días, sino que también hace que los que trabajamos con él no nos atrevamos a salir del trabajo, porque él. Trabaja para todo el equipo. Creó una atmósfera de horas extras.

Este colega es tan dedicado, ¿crees que podría vivir una vida yendo a Alaska para ver a los bacalaos saltar fuera del agua, o a la montaña nevada de Meili para ver monos dorados subiendo a la cima del ¿árboles?

No. Ni siquiera puede entrar al nivel medio de la empresa porque tiene que escribir cada frase del texto y porque tiene que hacerlo todo personalmente.

Lo más aterrador en una empresa es este tipo de personas que no piensan profundamente y son diligentes. Porque transmiten este tipo de valor a otras personas de la empresa todo el tiempo:

¡Aunque mi habilidad no es lo suficientemente fuerte, puedo compensarla con el tiempo!

Este tipo de valor Una vez que se extienda en la empresa, se acabará. Toda la empresa se convertirá en una empresa de baja eficiencia con baja felicidad de los empleados.

Hace más de cien años, el sistema de trabajo de ocho horas por el que los trabajadores sacrificaron sus vidas y su sangre fue arruinado por estas personas trabajadoras que no pensaron profundamente.

El pensamiento profundo no sólo se refleja en el lugar de trabajo, sino también en la autoconciencia.

Desde que era niño, mis calificaciones en matemáticas han sido bajas en campos laborales relacionados con los números. , No me destacaré, así que no elegiré ser contador o actuario. Eso sería un desastre para mí. Pero mi escritura no es mala, así que intentaré trabajar en la escritura.

Aún recuerdo que cuando comencé a trabajar en una empresa de publicidad, casi podía completar las mismas tareas y carga de trabajo antes de salir del trabajo, y apenas me quedaba despierto toda la noche mientras muchos jóvenes que se unían a la misma; empresa conmigo Los socios se quedaron despiertos toda la noche y se convirtieron en "trabajadores de horas extras". Después de unos meses, estos "trabajadores de horas extras" cambiaron de carrera. Se fueron a industrias y empresas que eran más adecuadas para ellos y encontraron su propio mundo.

Estas personas son personas que piensan profundamente, porque considerarán sus propias fortalezas y debilidades para encontrar un escenario que se adapte a ellos. Y aquellos que no piensan profundamente apretarán los dientes y permanecerán en la misma posición durante diez años. Al igual que YY, el redactor publicitario senior de cuarenta años.

¿Les falta trabajo duro y diligencia? Lo que les falta es pensamiento profundo.

Solo el trabajo duro con un pensamiento profundo puede ayudarte a lograr tus aspiraciones de vida. De lo contrario, estarás duplicando trabajo y desperdiciando tu vida.

En la era de la explosión del conocimiento, la capacidad decisiva es la capacidad de abstraer el contexto de fragmentos de conocimiento, formar un sistema propio y aplicarlo a la comprensión y transformación del mundo. capacidad de aprender, trabajar y autocomprenderse. Capacidad de pensamiento profundo.

Hablando de "pensamiento profundo", Einstein dijo esto:

Si me dieran una hora para responder una pregunta que determina mi vida y mi muerte, dedicaría 55 minutos. Averigüemos lo que pregunta esta pregunta. Una vez que esté claro qué pregunta exactamente, los 5 minutos restantes son suficientes para responder la pregunta.

?

Trabajar duro es muy importante y no se puede dejar de enfatizar que es una condición necesaria pero no suficiente para obtener excelentes resultados. Entonces, ¿cómo hacerlo necesario y suficiente?

Mi respuesta es:

Rechace la pereza en el pensamiento, acostúmbrese al pensamiento profundo y nunca oculte cuestiones estratégicas con diligencia táctica.

Cuando domines la capacidad de pensar profundamente en términos de estudio, trabajo y autoconciencia, podrás controlar tu vida con facilidad.

Para entonces, el bacalao en Alaska, los monos dorados en las montañas nevadas de Meili y las águilas montañesas en el Tíbet se convertirán en lugares destacados que no te perderás en tu vida.

Artículos de trabajo inspiradores y positivos 2: ¿Por qué siempre tienes que hacer el trabajo más agotador en la parte inferior?

¿Alguna vez has pensado por qué el trabajo más sucio y agotador es todo ¿tuyo? . ¿Por qué esos jefes pueden pararse arrogantemente frente a ti, sin tener que trabajar pero aún así pueden decirte algunas palabras? ¿Quién les otorga esos derechos? Para decirlo sin rodeos, no eres tú. Debido a que él ha soportado dificultades que tú no has soportado, él tiene más éxito que tú. Si nunca reflexionas sobre lo que debes hacer, cómo mejorarte y luego cambias este status quo, siempre estarás allí bajo su autoridad. , hace algunos de los trabajos más agotadores en la parte inferior.

Algunas personas pueden decir que no todos pueden ser jefes, por lo que todos deberían ser jefes, y ¿quién hará el trabajo de bajo nivel? Tal vez tu espíritu desinteresado de Ah Q te hará más feliz. Sin embargo, ¿no tienes ideas o espíritu emprendedor para que tú y tu familia vivan una vida mejor?

No te limites a esconder la cabeza en el trabajo, mira hacia arriba y mira qué personas lo están haciendo mejor. de lo que estás haciendo ¡Qué!

Hay un dicho que dice bien, si recuerdas el salario que recibías y el trabajo que hacías hace tres años, si es el mismo ahora que hace tres años, entonces seguirás siendo el mismo tres años después. Incluso si estás haciendo el mismo trabajo tres años después y tu salario ha aumentado un poco, no te arriesgues. Es sólo que el PIB nacional ha aumentado y el nivel de consumo per cápita ha aumentado, recuerda, si no lo haces. Trabaja duro, tu salario nunca subirá los precios.

Entonces, cuando te des cuenta de esto, deja rápidamente lo que estás haciendo y mira a los amigos y colegas que te rodean. Aquellos que son tan mayores como tú o incluso más jóvenes que tú... Tienes que serlo. mejor que tú, lo que están haciendo. Luego, dedicas el poco tiempo que dedicas a jugar, cantar karaoke, ver dramas de burbujas y quejarte con los demás de tu bajo salario y tu arduo trabajo, calmarte y pensar seriamente en lo que estás haciendo y en por qué solo puedes hacerlo. ¿Realmente quieres hacer esto y cuál es la brecha entre tú y los demás? Primero encuentra tus propios defectos y luego establece metas, en lugar de simplemente trabajar duro.

¡Establece objetivos, a largo y corto plazo, y luego trabaja duro para alcanzarlos paso a paso!

Cada día, no puedes tener la mentalidad de ser un monje y golpear. el reloj todos los días. Algunas personas están trabajando. Siempre procrastino tanto como puedo en el trabajo y evito las tareas difíciles tanto como puedo. Nunca pensé en aceptar trabajos desafiantes, y mucho menos en tener mis propias metas y sueños. Cada día se trata de ir y volver del trabajo, comer juegos o dramas de burbujas. Año tras año, en un abrir y cerrar de ojos, lo descubro. Un trance de que cuando mis compañeros de clase se reúnen, las personas que solían ser inferiores a mí lo están haciendo mejor que yo, y ahora incluso el énfasis al hablar conmigo tiene un sentido habitual de liderazgo. Yo mismo de nuevo, sigo siendo la misma persona que hace 5 años. Tenía un trabajo así hace 10 años y mi salario no había aumentado mucho. Sólo entonces me di cuenta de cuánto tiempo precioso había dedicado a lo largo de los años. Otros pueden correr, pero tú te arrastras como un caracol. ¿Cómo puedes alcanzarlos?

Entonces, antes de que sea demasiado tarde para despertar, encuentre su propia marca de navegación, comience con planes semanales, planes mensuales y planes anuales, establezca objetivos y trabaje duro para ponerse al día paso a paso. Un día, descubrirás que tus esfuerzos e intentos anteriores fueron una prueba ardua y una lucha dolorosa en ese momento. Cuando realmente lo superes, descubrirás que este proceso es tan hermoso como el nirvana de un fénix. ¡Vale la pena apreciarlo! en tu vida y recuerdos atesorados.

¡Más allá de las 8 horas, es el momento más crítico para ampliar la brecha entre usted y los demás!

Si solo le importa trabajar duro en esas 8 horas de trabajo, entonces lo hará. Nunca ¡Es imposible llegar más alto! Nadie conoce las dificultades detrás de una persona exitosa excepto él mismo.

Roma no se construyó en un día, y esos jefes exitosos no pudieron enriquecerse de la noche a la mañana. También sufrieron la mirada de N personas, sufrieron dificultades que la gente común no pudo soportar e hicieron cosas que la gente común no estaría dispuesta a hacer. Lo hice y me alejé de la gente común. Nunca me desvié y luego llegué a donde estoy hoy con un corazón despierto y progresista.

Por lo tanto, puedes tratar las 8 horas de trabajo como un campo de entrenamiento, trabajar duro para hacer bien tu trabajo, aceptar cualquier desafío y luego mejorar continuamente. Y el tiempo fuera de las 8 horas es el momento en el que más necesitas trabajar duro para compensar tus defectos, ampliar tus fortalezas y ventajas y hacer cosas que puedan hacerte crecer y mejorar.

Leyendo, ¡déjate ser una persona que verdaderamente entiende la vida, conoce los gustos y sabe observarse a ti mismo!

¡Los libros son los mejores compañeros en tu vida! ¡Pueden hacerte ver! esto claramente El mundo, mírate a ti mismo claramente. Además, puede ampliar tus horizontes y permitirte comprender cómo tratarte a ti mismo y a la vida. También te permite absorber más nutrientes, cosechar más sorpresas y mejorar tu profundidad y amplitud.

Puedes elegir algunos libros según tus propios pasatiempos y, al mismo tiempo, debes cubrir algunos aspectos, para que puedas estar más alto y ver más allá, como la gestión financiera, la comunicación interpersonal, la filosofía. , finanzas e historia No importa cuán profundo sea, pero debes comprender un poco. Esta también es una forma de hablar cuando te comunicas con los demás. Recuerda, hay muchas cosas en este mundo que conoces. No entiendo y necesito que explores. Por supuesto, esto también debe cumplir con tus objetivos. Al elegir libros relacionados, no puedes simplemente leer lo que quieras. Después de todo, tu tiempo es limitado y valioso.

¡Nadie en este mundo puede ayudarte! Sólo puedes tener los pies en la tierra, ¡así que no te sumerjas en las oportunidades de las personas exitosas y fantasees!

¡Las hay! No hay atajos para el éxito, a menos que seas rico. La segunda generación o la segunda generación de funcionarios. Aparte de eso, sólo puedes confiar en ti mismo, paso a paso, y nunca creer en las leyendas de las personas exitosas. Para ti, no puedes alcanzar su nivel y no todos tienen el mismo transporte que ellos.

Solo tienes que identificar tus objetivos y trabajar duro para seguir adelante. Pisa cada dificultad bajo tus pies y sube paso a paso. No pienses en poder controlar la riqueza del mundo como Jack Ma y Ma Huateng. Todo lo que tienes que hacer es cómo mejorar tu vida y cómo realizar tu vida. ideales, si todavía tienes un sueño, entonces en tus mejores años, ¡trabaja duro sobre el terreno!

Artículo inspirador y de energía positiva para el trabajo Parte 3: Jack Ma dijo que cuando los empleados renuncian, además del dinero. , se sienten agraviados. ¿Dónde estás afligido?

Con respecto a la renuncia de los empleados, Jack Ma dijo que solo hay dos razones reales: 1. El dinero no se pagó en el lugar;

Cuando Jack Ma dijo que se sentía agraviado, ¿dónde se sintió agraviado? Aparte del dinero, ¿por qué los empleados dimitieron porque no estaban contentos? Deje que Post-80s Inspirational Network le dé una lista de ellos uno por uno. uno:

1. Los empleados no son reconocidos ni recompensados ​​por sus esfuerzos y contribuciones

Es fácil subestimar el poder del simple estímulo verbal, especialmente para los mejores empleados que están motivados. A todo el mundo le gustan las recompensas y los directivos deben confirmar con sus empleados lo que quieren. Para algunos, puede ser un ascenso y un aumento, mientras que para otros puede ser un reconocimiento y un elogio en público. Si puedes hacer esto, trabajarán más duro.

2. Los directivos no cumplen sus promesas

Hacer promesas pone a los directivos en la línea divisoria entre cumplir sus promesas y provocar dimisiones. Si un gerente hace una promesa demasiado alta, equivale a establecer una imagen de confiabilidad y respeto ante los ojos de los empleados (éstas son exactamente dos cualidades importantes de un buen gerente). Pero si se incumplen los compromisos anteriores, la imagen del directivo puede convertirse en la de una promesa incumplida. Después de todo, si ni siquiera el jefe cumple sus promesas, ¿por qué debería hacerlo alguien más?

3. Exagerar y subutilizar

Un buen jefe desafiará a sus empleados asignando tareas aparentemente imposibles. Oportunidades para ellos mismos, porque las metas extraordinarias y la creciente presión sobre el desempeño empujan a los empleados a salir de sus zonas de confort y buscar logros más elevados. Los buenos gerentes harán todo lo posible para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Y cuando los empleados piensan que sus trabajos actuales son demasiado fáciles y aburridos, buscarán trabajos más desafiantes.

4. No darles a los empleados la oportunidad de perseguir sus sueños profesionales.

Los empleados sobresalientes son apasionados.

Brindarles la oportunidad de perseguir sus sueños puede aumentar enormemente su productividad y satisfacción profesional. Pero muchos gerentes sólo quieren que los empleados sean responsables de tareas muy específicas y les preocupa que asumir demasiadas tareas reduzca la eficiencia del trabajo.

De hecho, no hay evidencia de esto. Los estudios demuestran que las personas a las que se les da la oportunidad de perseguir sus sueños profesionales y se les da más libertad son cinco veces más productivas que aquellas que trabajan según las reglas.

5. Los directivos no desarrollan las habilidades profesionales de los empleados

Cuando se les pregunta a los directivos sobre su negligencia hacia sus empleados, a menudo se excusan diciendo que confían en ellos y les prestan suficiente atención. Autonomía y más. En realidad, esto no tiene sentido. Los grandes gerentes intentarán gestionar a sus empleados incluso si son súper genios, y seguirán recibiendo aportaciones y comentarios de sus empleados.

La gestión tiene un principio, no un fin. Cuando los buenos gerentes identifican a los empleados con un desempeño excepcional, tienen pleno poder para decidir si exploran nuevas áreas que mejoren las múltiples habilidades del empleado. Los mejores empleados anhelan comentarios y los gerentes tienen la obligación de hacerlo realidad. De lo contrario se aburrirán o se desmotivarán.

6. No respetado

Más de la mitad de los empleados se marchan por una relación tensa con su jefe. Los directivos inteligentes saben lograr un equilibrio entre la gestión del trabajo y la gestión humanista de sus subordinados.

Esto requiere que el jefe reconozca los logros de los empleados, consuele a los empleados que se encuentran en la etapa crítica del proyecto y estimule el espíritu de lucha de los empleados. Los jefes a quienes no les importan los sentimientos de sus empleados son propensos a perder empleados. Querer que los empleados trabajen dieciséis horas al día, y no preocuparse por sus sentimientos y solo mirar el resultado del trabajo solo conducirá a la insatisfacción y la partida de los empleados. Un jefe que no presta atención a sus empleados es muy desagradable con sus empleados.

7. Promocione a las personas equivocadas

Los empleados que trabajan duro también están dispuestos a trabajar con colegas de ideas afines. Si un gerente no logra contratar a las personas adecuadas, esto puede crear fácilmente un efecto motivador negativo en los empleados.

Promocionar a la persona equivocada es aún peor. Sería un gran insulto para los empleados dedicados si un alto directivo entrega el trabajo a un mando intermedio que sólo sabe cómo halagar a sus superiores e intimidar a sus subordinados. No es de extrañar que hayan dimitido.

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