Estándares de reconocimiento y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo

Las lesiones laborales en nuestro país se refieren a quienes resultan lesionados por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

Antes y después de la jornada laboral en el lugar de trabajo; participar en trabajos preparatorios relacionados con el trabajo o sufrir lesiones por accidentes al finalizar el trabajo;

ser lesionado por violencia u otros accidentes mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

sufrir de enfermedades profesionales;

Mientras estás fuera del trabajo, te lesionas por motivos laborales o tienes un accidente y se desconoce tu paradero;

Mientras viajas hacia y desde el trabajo, estás involucrado en un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal, o en un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren Lesión;

Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

La compensación laboral generalmente requiere compensación por gastos médicos, salarios y gastos de enfermería.

Los criterios para clasificar los diferentes niveles de discapacidad son los siguientes:

1. Discapacidad de primer nivel

1. , dependiendo completamente de la ayuda de otros o del uso de instalaciones especializadas, de lo contrario no se puede mantener la vida;

2. Pérdida del conocimiento;

3. Varias actividades están restringidas y postradas en cama;

4. Pérdida total de la capacidad de trabajo.

Discapacidad de segundo y segundo grado

1. Necesita ayuda en la vida diaria.

2. Varias actividades están restringidas, limitadas a actividades en la cama o en la silla.

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3. No poder trabajar;

4. La interacción social es extremadamente difícil.

Discapacidades de tercer y tercer nivel

1. No puede vivir de forma completamente independiente y necesita supervisión constante;

2. Varias actividades están restringidas y limitadas a actividades en el interior;

3. Restricciones laborales evidentes;

4. Dificultad en la comunicación social.

Discapacidad de cuarto y cuarto nivel

1. La capacidad para la vida diaria es muy limitada y ocasionalmente requiere ayuda;

2. dentro del ámbito de residencia;

3. Los tipos ocupacionales están restringidos;

4.

Discapacidad de quinto y quinto nivel

1. Limitaciones parciales en la capacidad de la vida diaria, que ocasionalmente requieren supervisión;

2. Limitación de diversas actividades, limitada a Actividades. cerca;

3. Necesidad de reducir significativamente el trabajo;

4.

Nivel 6 y Discapacidad de Nivel 6

1. La capacidad para realizar las actividades diarias está parcialmente limitada, pero puede compensarse parcialmente, y requiere ayuda condicional;

2. Cada actividad reducida;

3. No se puede realizar el trabajo original;

4.

Discapacidad de grado 7 y 7

1. La capacidad para realizar actividades relacionadas con la vida diaria está severamente limitada;

2. -Actividades a corto plazo y actividades a largo plazo.

3. Las horas de trabajo deben reducirse significativamente.

4.

Discapacidad de octavo y octavo nivel

1. Limitación parcial de actividades relacionadas con la vida diaria;

2. Restricción de la movilidad a larga distancia;

3. Trabajar de forma intermitente;

4.

Discapacidad de noveno y noveno nivel

1. La mayoría de las actividades diarias son limitadas;

2. La capacidad para trabajar y estudiar está reducida;

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3. Las habilidades de comunicación social son en su mayoría limitadas.

Décimo, discapacidad de nivel 10

1. Limitación parcial de las actividades diarias

2. Reducción de la capacidad para trabajar y estudiar;

3. La capacidad de interacción social es parcialmente limitada.

Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Gastos médicos, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios para alimentos, transporte y alimentación; y gastos de alojamiento;

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2. El costo de los dispositivos auxiliares se referirá a los elementos de configuración de los dispositivos auxiliares locales y a las normas de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo

3; Los salarios durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios, y serán determinados por la unidad de acuerdo con el pago mensual.

4. -fondo de seguro de lesiones relacionadas. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a diez, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacitado de grado uno a sexto, el subsidio por discapacidad se pagará mensualmente.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de quinto nivel a décimo nivel, y el contrato de trabajo o empleo se rescinde al vencimiento, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o empleo, el trabajo- El fondo de seguro por lesiones relacionadas pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, que será pagado por el empleador. La unidad paga un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.

1. Situaciones que deben ser reconocidas como lesión laboral Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, debe ser reconocida como lesión laboral:

1. . Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, se produce un accidente por motivos laborales. Lesionado;

2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral;

3. Durante las horas de trabajo y en el trabajo. Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de funciones laborales en el lugar de trabajo.

4. 5. Sufrir un accidente por motivos laborales o sufrir un accidente fuera de casa. Desconocido;

6. accidente que no es responsabilidad principal de la persona;

7. Las normas legales y administrativas estipulan otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Situaciones tratadas como accidente de trabajo Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, será tratado como accidente de trabajo:

1. una enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. Aquellos que murieron después de que fracasaron los esfuerzos de rescate.

2. Aquellos que resultaron heridos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos;

3. Los empleados estaban sirviendo en el ejército, aquellos que están discapacitados debido a lesiones en la guerra o en servicio, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y las antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.

3. Situaciones que no pueden reconocerse como lesiones laborales Si un empleado resulta lesionado o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no será reconocido como lesión laboral:

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1. Delito intencional;

2. Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

3. Automutilación o suicidio;

4. circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.