¿Por qué no se puede evaluar la educación primaria?

La educación primaria puede ser compilada por los profesores. Por lo general, se requiere que los maestros tengan un título universitario o superior; un certificado de calificación docente para la etapa y disciplina correspondiente que cumpla con los requisitos laborales y una edad de 18 a 35 años, y un título de posgrado o superior puede reducirse a menos de; 40 años.

En las escuelas primarias públicas: Las escuelas públicas son instituciones públicas. Si usted es un maestro regular en una escuela primaria pública, debe aprobar el examen de establecimiento público actualmente, debido a la falta de maestros, las escuelas primarias públicas en general; Contratar algunos profesores temporales (profesores suplentes) para complementar el personal docente. Los profesores sin establecimiento no necesitan aprobar el examen de establecimiento.

En escuelas primarias privadas: Para ser profesor en una escuela primaria privada no es necesario aprobar el examen de establecimiento público, como miembro del personal de una institución pública, los profesores generalmente firman un contrato de cinco años; de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato), disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Ventajas de preparar docentes:

Primero, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.

2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.