Características y valores del trabajo en grupo

Características y valores del trabajo en grupo

El trabajo en grupo se refiere a un método de ayuda a los demás que utiliza los grupos como objetos de servicio. Introduzcamos las características y valores del trabajo en grupo. Echemos un vistazo. ¡Hagámoslo! Características del trabajo en grupo

(1) Características funcionales del trabajo en grupo

1. Influir en la transformación personal El fin último del trabajo en grupo es ayudar. sus miembros resuelven aspectos psicológicos, familiares, sociales, etc. Por tanto, los aspectos de promoción del cambio individual hacen del trabajo grupal una función central.

2. El proceso de trabajo del grupo de control social puede permitir a los miembros del grupo aprender, cumplir y adaptarse a las normas de comportamiento esperadas por la sociedad, cultivar el sentido de responsabilidad social de los miembros y permitirles aprender. asumir roles sociales apropiados en la vida social.

3. Formar poder grupal para resolver problemas. El trabajo grupal es de naturaleza de ayuda mutua y reciprocidad. A través de la ayuda mutua y la cooperación entre los miembros, los problemas se resuelven apoyándose en el poder del grupo.

4. Los servicios grupales de resocialización pueden ayudar a los miembros a aprender normas sociales y habilidades interpersonales, y a cambiar sus puntos de vista y comportamientos anteriores que no eran adecuados para la sociedad.

5. La prevención y los métodos predicen posibles dificultades y proporcionan el apoyo ambiental que las personas necesitan. La prevención grupal se refleja en el intercambio de experiencias y el aprendizaje del grupo. A través de la interacción entre los miembros del grupo, aprendemos soluciones a posibles sufrimientos.

(2) Características de la efectividad del trabajo en grupo

1. Promover la comunicación interpersonal

2. Utilizar dinámicas de grupo La dinámica de grupo se refiere a la capacidad del grupo para lograr logros. objetivos Durante el proceso, varias fuerzas complejas y sus interacciones y métodos de interacción están involucradas en el desarrollo de la vida del grupo. Este proceso incluye la formación, aerodinámica, desarrollo, madurez, finalización, finalización, seguimiento, etc. Los factores dinámicos incluyen factores estáticos como la organización, las características del grupo, las características personales del líder, los miembros del grupo, los factores dinámicos como los métodos y formas de liderazgo del grupo, la participación de los miembros, los patrones de comunicación, los conflictos, etc. La dinámica de grupo es clave para influir en el cambio entre los miembros.

3. Promover el intercambio de experiencias y la selección de experiencias. El trabajo en grupo proporciona un entorno para que los miembros compartan las experiencias y sentimientos de los demás y mejore la adaptabilidad social de los miembros a través de la interacción y el intercambio de experiencias.

4. Los cambios producidos son más duraderos

5. Más económicos en tiempo y recursos humanos ● Puntos clave de conocimiento en esta parte: 1. Características del grupo ( opción única, opción múltiple) 2. Clasificación de grupos (opción única, opción múltiple) 3. Tipos de trabajo en grupo (opción única, opción múltiple) 4. Valores del trabajo en grupo (opción múltiple) 5. Características funcionales y efectivas de Trabajo en grupo (Elección múltiple) Valores del trabajo en grupo

1. Respetar los derechos y capacidades de los miembros del grupo. Es la creencia central y básica del trabajo en grupo. Incluyendo los derechos y capacidades de autodeterminación, libre elección, autodesarrollo, igualdad, libertad, trato justo y equitativo, etc. Por ejemplo: la movilización antes de que se establezca el grupo debe respetar el derecho del cliente a autoseleccionarse, los miembros tienen derecho a retirarse del grupo a mitad de camino y tienen derecho a expresar sus emociones durante las actividades del grupo, etc.

2. Participación y toma de decisiones democráticas. Significa principalmente que los trabajadores deben alentar a los miembros del grupo a participar activamente en las actividades del grupo, y los miembros del grupo deben participar en la toma de decisiones sobre los objetivos y planes de actividades de las actividades. Por ejemplo: la participación de los miembros en la toma de decisiones es una toma de decisiones general. Antes de que comience el grupo, se debe explicar cuidadosamente el nombre, los objetivos y los planes del grupo a los miembros del grupo. Al comienzo del establecimiento del grupo, la actividad del grupo. Los planes son formulados en su mayoría por los trabajadores y luego, lentamente, entregárselos a los miembros del equipo y liberar su potencial.

3. El principio de empoderamiento. El empoderamiento es un cambio dinámico y un proceso de mejora de las capacidades. También es el objetivo que debe alcanzarse en el trabajo de desarrollo. Es un proceso, un medio y un resultado. Este valor del trabajo en grupo requiere que el objetivo del grupo sea el autoempoderamiento de sus miembros.

4. El principio de individualización.

5. En un espíritu de ayuda mutua y reciprocidad, el papel principal de los trabajadores del grupo es ayudar a los miembros a establecer una relación de unidad y cooperación y alcanzar conjuntamente los objetivos que ellos mismos se propongan.

Ejemplo: Grupo de Desarrollo de Mujeres de Pingzhai, Proyecto de Bordado 3. Características del trabajo en grupo Resuma las características del trabajo en grupo en términos de funciones y eficacia. ;