¿Cómo se deben contabilizar los salarios, cinco seguros y un fondo de vivienda?
Con el desarrollo de la sociedad, el sistema de seguridad social continúa mejorando y el sistema de seguridad de los empleados de la empresa mejora gradualmente. Muchas empresas también compran gradualmente cinco seguros y un fondo para sus empleados, por lo que los salarios, cinco seguros y. un fondo debería ser ¿Cómo hacer la contabilidad? Hoy, Deep Space Network ha compilado brevemente el contenido relevante para todos, aprendamos sobre ello juntos.
Procesamiento contable detallado de salarios y cinco seguros sociales y un fondo
Seguridad social, cinco seguros y un fondo incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro laboral seguro de accidentes y fondo de previsión, métodos de pago Tanto la unidad como el individuo llevan una parte.
(1) Provisión para pensiones, atención médica, maternidad, desempleo, seguro de accidentes de trabajo (parte unitaria)
Débito: gastos administrativos (o gastos de ventas, etc.)
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar—seguro de pensiones
Salarios de los empleados a pagar—seguro médico
Salarios de los empleados a pagar—seguro de maternidad
Salarios de los empleados a pagar —Seguro de desempleo
Compensación a pagar a los empleados - seguro de accidentes de trabajo
(2) Fondo de previsión (parte unitaria)
Débito: gastos administrativos (o gastos de ventas) , etc.)
Débito: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de vivienda
(3) Provisión para salarios
Débito: gastos de costes
Débito: a pagar a los empleados Salario - salarios
(4) Pago de salarios
Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios
Préstamo: otras cuentas a pagar - primas de seguro social (pensión, atención médica, seguro de desempleo) - parte personal
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda - parte personal
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Banco depósitos (parte de los salarios reales)
(5) Pago de la seguridad social
Débito: Salarios de los empleados a pagar—seguro de pensiones
Salarios de los empleados a pagar—seguro médico
Salarios de empleados por pagar—seguro de desempleo
Salarios de empleados por pagar—seguro de maternidad
Salarios de empleados por pagar—seguro de accidentes laborales
Otros Cuentas por pagar - primas de seguro social (pensión, seguro médico, desempleo) - parte personal
Préstamo: depósito bancario
(6) Pago del fondo de previsión
Débito: salarios de los empleados cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda - parte personal
Préstamo: depósitos bancarios
(7) Retenciones y pagos a personas físicas Impuesto sobre la renta
Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar
Crédito: depósito bancario.
¿El salario antes de impuestos incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Los salarios de los empleados son salarios pagaderos antes de impuestos, que incluyen cinco seguros y un fondo de vivienda. Los cinco seguros y un fondo del empleado se deducen del salario a pagar y luego se calcula el impuesto sobre la renta personal.
¿Es ilegal que una empresa no pague cinco seguros y un fondo de vivienda?
Ilegal.
De acuerdo con el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable del monto de las primas del seguro social pagaderas, se impondrá una multa no menor de una vez pero no mayor de tres veces, y el responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable. será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Las cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si aún no se realiza el pago dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no. más del triple del importe del importe impago.
De acuerdo con el artículo 37 del "Reglamento para la Administración de los Fondos de Previsión para la Vivienda", si una unidad viola las disposiciones de este Reglamento y no registra el pago y depósito de los fondos de previsión para la vivienda o no completa el procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión de vivienda para sus empleados, el fondo de previsión de vivienda deberá El centro de gestión ordenará que se maneje dentro de un límite de tiempo, si el asunto no se maneja dentro del plazo, una multa de no menos de 10.000 RMB; no se impondrán más de 50.000 RMB.
Artículo 38 Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga el fondo de previsión para la vivienda vencido o paga de menos el fondo de previsión para la vivienda, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; Si la unidad aún no paga el depósito dentro del plazo, podrá presentar una solicitud ante el Tribunal Popular de Ejecución.