La fábrica da prioridad a la contratación de empleados de Mabao para ayudar a cuidar a los niños. ¿De qué prácticas de las empresas vale la pena aprender?

Recientemente, una fábrica de ropa recién establecida en Hanchuan, provincia de Hubei, quedó profundamente conmovida por los empleados contratados por la fábrica de ropa. Esta vez, se dio prioridad a más de 60 madres para ser contratadas como empleadas. El jefe también estipuló que después de la escuela, los empleados pueden llevar a sus hijos a la fábrica para concentrarse en la tarea y luego llevarlos de regreso cuando las madres salen del trabajo. Al mismo tiempo, los niños pueden disfrutar de cenas gratuitas en la ciudad, lo que también hace que muchos internautas se sientan muy poderosos.

En una entrevista, el jefe dijo que él también tiene esposa y espera que las empleadas puedan proteger a sus hijos mientras trabajan de manera estable. Es probable que este jefe sea el primero en dar prioridad a la contratación de mujeres para que sean madres. . De esta manera, muchas mujeres pueden ganar dinero, cuidar de sus familias y tener un trabajo y una vida estables.

Después de que se expuso el incidente, las acciones del jefe fueron elogiadas por muchos internautas. Todo el mundo espera que muchos empresarios aprendan de sus jefes. La actitud de la sociedad actual hacia el empleo femenino es en realidad muy hostil. Muchos jefes preguntarán a las mujeres cuando contraten y también les preguntarán cuándo planean tener hijos. La mayoría de los jefes tienen algunas dudas sobre la relación entre la familia de las mujeres y el trabajo, lo que dificulta que muchas mujeres en la sociedad encuentren trabajo.

Es posible que muchas mujeres hayan sido élites en el lugar de trabajo antes de quedar embarazadas, pero después del embarazo, la madre solo puede quedarse en casa con su hijo debido a él. Si todas las empresas pueden implementar medidas como las de este jefe, entonces la cuestión del empleo femenino será muy fácil después de nosotros. Y todavía hay muchas mujeres en nuestra sociedad que no tienen ingresos durante el embarazo, lo que provoca el rechazo de las familias masculinas. Si las empresas pueden adoptar este enfoque, habrá menos conflictos familiares.