La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - ¿Cuál es el contenido de la formación sobre cultura corporativa para los nuevos empleados de la fábrica?

¿Cuál es el contenido de la formación sobre cultura corporativa para los nuevos empleados de la fábrica?

A continuación se presentan algunas opciones comunes de capacitación para nuevos empleados para una capacitación inmediata y sin preocupaciones.

Primero, presentar la historia comercial, el propósito, la escala y las perspectivas de desarrollo de la empresa, alentar a los empleados a trabajar activamente y contribuir a la prosperidad de la empresa.

En segundo lugar, presentar la empresa; reglas, regulaciones y responsabilidades laborales, lo que permite a los empleados cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa en el trabajo, y todo el trabajo se realiza de acuerdo con las reglas, estándares, procedimientos y sistemas establecidos por la empresa. Incluyendo: salario, bonificación, subsidio, seguro, vacaciones, atención médica, ascenso y traslado, transporte, accidentes, quejas y otras regulaciones de bienestar del personal, descripción del trabajo, descripción del trabajo, condiciones de trabajo, especificaciones de trabajo, estándares de desempeño, mecanismo de evaluación del trabajo; , secuencia laboral Espere los requisitos del trabajo.

En tercer lugar, introducir la estructura organizativa interna, el sistema de energía, la red de coordinación de servicios y los procesos entre departamentos, y el mecanismo de retroalimentación de los departamentos relevantes. Dejar claro a los nuevos empleados los canales para comunicar información y presentar sugerencias dentro de la empresa, de modo que los nuevos empleados comprendan y estén familiarizados con las funciones de cada departamento, de modo que puedan contactar con precisión los departamentos relevantes en trabajos futuros y puedan hacer sugerencias o quejas sobre problemas laborales en cualquier momento;

En cuarto lugar, la capacitación empresarial permite a los nuevos empleados familiarizarse y dominar las principales habilidades y la información relevante requerida para completar sus respectivos trabajos, de modo que puedan volverse competentes rápidamente en sus tareas. puestos de trabajo;

5. Introducir el alcance del negocio, principales productos, posicionamiento en el mercado, clientes objetivo, entorno competitivo, etc. Mejorar la conciencia del mercado de los nuevos empleados;

6. Introducir las medidas de seguridad de la empresa, informar a los empleados qué incluye el trabajo de seguridad, cómo realizar bien el trabajo de seguridad, cómo descubrir y abordar problemas comunes en el trabajo de seguridad. y mejorar la Conciencia de Seguridad;

Siete. Comunicación de la cultura, valores y objetivos corporativos. Informar a los nuevos empleados a qué se opone, fomenta y persigue la empresa;

8. Introducir las normas de conducta y comportamiento de los empleados de la empresa. Tales como requisitos de ética profesional, orden ambiental, sistema de trabajo y descanso, regulaciones de gastos, términos de contacto y servicio, apariencia, perspectiva mental, habla, vestimenta, etc.