Guión de discurso para concurso de formación laboral

Estamos a punto de prepararnos para el concurso de formación laboral ¿Qué debemos decir para motivar a todos? A continuación he recopilado un discurso para el concurso de formación de habilidades laborales para todos. ¡Espero que pueda ayudarles! Discurso 1 para el concurso de formación laboral

En los últimos años hemos realizado concursos técnicos y actividades de formación laboral en los departamentos de producción de primera línea de la empresa, y hemos logrado ciertos resultados Un gran número de expertos laborales y. Se han contratado a los mejores técnicos uno tras otro, el entusiasmo de la mayoría de los empleados por aprender habilidades y practicar habilidades duras se ha mejorado enormemente, el cultivo civilizado, las habilidades laborales y las capacidades de innovación tecnológica de los empleados se han mejorado integralmente y el panorama general. Se ha aprovechado mejor la calidad de la mano de obra. La práctica ha demostrado que esta actividad es de gran importancia práctica para nosotros para fortalecer la construcción de la estandarización de la calidad, promover la creación por parte de la empresa de una empresa de aprendizaje de "tres tipos y cinco modernizaciones", mejorar integralmente el nivel de gestión de la estandarización de la calidad y promover la mayoría. de los empleados para convertirse en talentos y hacer contribuciones a sus carreras. Usaremos diversas formas de actividades competitivas para promover el aprendizaje y el desempeño a través de la comparación, estimular aún más la creatividad, el entusiasmo por la innovación y el espíritu de lucha de la mayoría de los empleados, crear una buena atmósfera competitiva en la que compitan entre sí y mejorar aún más. Fortalecer la cohesión de todos los empleados, mejorar su efectividad en el combate y esforzarse por convertirse en trabajadores con cualidades completas y talentos integrales calificados.

Tres unidades organizativas destacadas y 86 expertos técnicos surgieron de la competencia técnica y de las actividades de capacitación en el trabajo de este año. Aquí, me gustaría expresar mis más cálidas felicitaciones a los grupos avanzados y expertos técnicos que han sido elogiados. Le deseo todo lo mejor para seguir avanzando en su trabajo futuro.

Ahora me gustaría hacer algunas sugerencias sobre la realización de competiciones técnicas y actividades de formación en el puesto de trabajo.

1. Aclarar aún más la importancia de la competencia técnica y las actividades de capacitación en el trabajo.

La realización de competencia técnica y las actividades de capacitación en el trabajo es una tarea ardua y a largo plazo. tarea, especialmente en el establecimiento de "En las empresas de aprendizaje "Tres tipos y cinco modernizaciones", es de gran importancia promover la modernización del equipo técnico, el refinamiento de la gestión básica y lograr la innovación tecnológica y la innovación en la gestión. Por ello, las organizaciones de todos los niveles de la empresa y los empleados deben darle gran importancia, fortalecer el liderazgo, unificar su pensamiento y esforzarse por promover el desarrollo sólido de las actividades. La mayoría de los cuadros y trabajadores deben participar activamente en las actividades con una actitud altamente responsable, deben tener altos estándares y requisitos estrictos, basarse en sus puestos de trabajo, resaltar las características de su trabajo y lograr efectivamente el objetivo de quedarse quietos, aprender. , practicando y compitiendo bien, utilice acciones prácticas para promover actividades para lograr resultados obvios. Todas las unidades estrechamente relacionadas con el trabajo real, intensificaron las medidas, enriquecieron el contenido de las actividades y combinaron orgánicamente la "competencia técnica y la capacitación en el trabajo" con la producción de transporte para lograr dos ascensos, dos mejoras y dos cosechas. Esforzarse por construir una fuerza laboral con competencia profesional, alta calidad y sólidas capacidades.

2. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y el mecanismo de largo plazo para la competencia técnica y la capacitación en el trabajo

Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos efectivo y el mecanismo de largo plazo para la Concurso técnico y formación en el puesto de trabajo. Las condiciones y garantías para que esta actividad siga desarrollándose en profundidad. Debemos utilizar competencias técnicas y actividades de capacitación en el trabajo como una forma, fijadas con sistemas, y utilizar los talentos destacados y los mejores talentos técnicos que emergen de las actividades como una condición importante para la evaluación de fin de año y la evaluación de talentos destacados, de modo que Para estimular el entusiasmo de los cuadros y empleados, esforzarse por crear una fuerte atmósfera de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" para promover el trabajo de producción de transporte a un nivel superior y mejorar el nivel.

Debemos seguir la idea de trabajo de "el aprendizaje es la base, la práctica es la clave, la comparación es el medio y la aplicación es el propósito", adherirnos al principio de "haz lo que aprendes, practique lo que hace y compare lo que hace" y organice cuidadosamente a los empleados. Aprenda teoría, aprenda negocios, aprenda tecnología, practique habilidades, amplíe el alcance del personal de evaluación, mejore la calidad del trabajo competitivo e integre los procesos de trabajo de cada puesto en todo el proceso de aprendizaje y capacitación de los empleados, capacitación laboral y actividades de competencia técnica. Debemos aprender, capacitarnos, competir y mejorar junto con la competencia y el contenido del trabajo de producción de transporte, esforzarnos por formar equipos de aprendizaje, equipos de aprendizaje e individuos que aprendan, y esforzarnos por crear empleados técnicos y compuestos.

Desde el punto de vista del desarrollo, en el futuro organizaremos a todos los empleados para realizar competencias de habilidades laborales y actividades de entrenamiento militar cada año, y debemos continuar llevándolas a cabo de manera incansable y persistente para que esta masa técnica Competición formativa Las actividades son más extensas, profundas y duraderas.

Debemos seleccionar "expertos técnicos" y "expertos en operaciones" a través de actividades, para que cada empleado pueda "aprender con el ejemplo y actuar con objetivos" en su propio taller y equipo, y crear verdaderamente una cultura de "defensa de la ciencia". aprendizaje" y crear un buen ambiente con excelente tecnología, estilo ganador y alta calidad.

Es necesario mejorar aún más el mecanismo de selección, capacitación y uso de talentos técnicos, y mejorar las habilidades operativas estandarizadas y el nivel técnico profesional de los empleados sobre la base de altos estándares, un alto punto de partida y un alto nivel. Cada unidad no solo debe capacitar a sus empleados y mejorar su nivel técnico en la construcción de producción y operación, sino también promover las actividades de producción y operación a través del entrenamiento y la competencia militar, de modo que la calidad de los empleados pueda adaptarse a equipos avanzados, niveles de gestión modernos y la adaptarse al entorno de desarrollo de la empresa.

3. Cree un canal para que los empleados crezcan rápidamente mediante la realización de competencias técnicas masivas y actividades de capacitación en el trabajo.

Esta competencia técnica a gran escala y en el trabajo Las actividades de capacitación duraron casi tres meses. Al mes participaron 560 empleados de 25 tipos de trabajo. Su duración, el número de participantes, la amplia gama de proyectos de competencia y el alto nivel técnico de los empleados no tienen precedentes. El objetivo es mejorar las habilidades laborales y la calidad empresarial de todos los empleados de una manera integral y multidisciplinaria. Tenemos un equipo de empleados altamente calificados y creamos una buena atmósfera de “respeto a la ciencia, respeto a los talentos y respeto a las habilidades” en toda la empresa. Al mismo tiempo, también proporciona una plataforma para que los empleados muestren sus talentos y se muestren, y crea un canal para que los empleados logren el éxito profesional y un rápido crecimiento. Para que este evento sea un éxito, la empresa también asignó algunos fondos para recompensar a los empleados con un desempeño sobresaliente en la competencia técnica. Los que ganaron el premio merecen felicitaciones. Los que no ganaron no deben desanimarse y trabajar duro para ganar el premio. La próxima vez. Mientras podamos crear una buena situación de "perseguirnos unos a otros y competir por el primero" entre todos los empleados, la calidad y capacidad integral de nuestros empleados no se preocuparán por no poder mejorar, y el nivel de operación laboral de todos no se preocupará por no poder mejorar.

En el futuro, las organizaciones sindicales en todos los niveles de la empresa y en diversas unidades y departamentos deberán ampliar gradualmente el alcance de la competencia en las actividades de organización de competencias técnicas, desde los departamentos de producción de primera línea hasta los departamentos gubernamentales, y desde Se deben llevar a cabo proyectos básicos tradicionales hasta proyectos de nivel profundo con alto contenido técnico y requisitos estándar estrictos para evitar caer en la trampa de la competencia anual y proyectos obsoletos. Con este fin, los esfuerzos deben centrarse en los cuatro aspectos siguientes: en primer lugar, centrarse en la popularización y promoción de las competencias laborales y ampliar aún más la cobertura de actividades en torno a "un puesto con múltiples capacidades, en segundo lugar, una especialidad con múltiples capacidades"; es necesario combinar la situación actual del trabajo, también es necesario mejorar, y cada competencia de examen debe tener una nueva trascendencia y un nuevo progreso, el tercero es centrarse en la institucionalización y estandarización, y formular políticas e incentivos relevantes relativamente completos para; velar por el sano desarrollo de las actividades; el cuarto es apegarse a la teoría y combinar la práctica, no solo hay que poder hacerlo sino también hacerlo con habilidad y ser bueno en innovación.

Camaradas, si queremos desarrollar y hacer realidad la estrategia de revitalizar nuestra empresa a través de la ciencia y la tecnología, la clave está en los talentos. Se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas. Las personas son la base de una empresa y la tecnología es la principal fuerza productiva. Como empresa, ya sea desde la perspectiva de las necesidades reales de la empresa o del desarrollo a largo plazo de la empresa, la innovación tecnológica es la fuerza impulsora y la abundancia de talentos es la base. Esta es la fuente de eficiencia y el núcleo de la empresa. competitividad. Sin el avance de la ciencia y la tecnología, sin la garantía de la solidez técnica y sin una fuerza laboral vibrante, nuestras diversas tareas de producción y operación serán difíciles de llevar a cabo. Las actividades que estamos realizando actualmente están sentando las bases y sentando las bases para la implementación de la "estrategia de talento" y creando las condiciones para cultivar una fuerza laboral multifacética y de múltiples niveles. Por ello, debemos realizar competencias técnicas y actividades de capacitación en el trabajo de manera profunda y a largo plazo, formar a toda nuestra fuerza laboral como pioneros técnicos sólidos y reconocidos, y promover el trabajo de la empresa de crear una empresa de aprendizaje. a un nuevo nivel y dar nuevos pasos.

¡Gracias a todos! Discurso 2 del Concurso de Capacitación Laboral

Compañeros:

Hoy celebramos aquí una reunión cuyo objetivo principal es conocer e implementar las políticas de las direcciones provinciales y municipales. -desarrollo profundo de las “habilidades laborales”. De acuerdo con el espíritu relevante de la acción de "aprendizaje, capacitación y competencia de habilidades", estudiaremos y desplegaremos la "acción de capacitación en el trabajo" de nuestra oficina, movilizaremos a todos los cuadros y trabajadores. de nuestra oficina para aumentar su conciencia y participar activamente, desencadenar una locura general de "aprendizaje, capacitación y competencia" y mejorar los cuadros de impuestos La calidad general del equipo. Todos deben estudiar y comprender concienzudamente el espíritu de los documentos superiores y aplicarlos eficazmente.

A continuación, te daré algunas opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo en la “Acción de Formación Laboral”:

1. Unifica tu pensamiento, concientiza y comprende plenamente la importancia de realizar la “Acción Laboral”. Acción de Capacitación"

Llevar a cabo actividades de aprendizaje, capacitación y competencia de habilidades en el trabajo es un requisito del “12º Plan Quinquenal” de la Administración Estatal de Impuestos para fortalecer la formación de equipos. También es un medida importante para que las oficinas provinciales y municipales fortalezcan la construcción de equipos de cuadros y mejoren la calidad general de los equipos de cuadros. A través del estudio integral, la capacitación integral y la competencia nivel por nivel, debemos alentar a todos los cuadros de nuestra oficina a basarse en sus puestos, mejorar aún más su calidad general y capacidad de trabajo, movilizar y estimular el entusiasmo y la creatividad de los cuadros. y empleados de nuestra oficina, y al mismo tiempo, a través de capacitación y competencia en el trabajo para descubrir, capacitar y seleccionar talentos destacados. En primer lugar, es necesario estimular el entusiasmo del personal tributario para que estudie a fondo la tecnología empresarial, estandarice la aplicación de la ley y la recaudación y mejore continuamente la teoría básica y el nivel operativo de habilidades básicas. En segundo lugar, es necesario formar un equipo de cuadros tributarios; excelentes habilidades comerciales y alto carácter moral, y mejorar eficazmente la gestión de nuestra oficina.

El nivel general de recaudación y gestión de impuestos proporciona apoyo intelectual y garantía de talento para promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible de los impuestos locales, trayendo el desarrollo de los impuestos locales en la zona de desarrollo a una nueva etapa.

2. Aclarar el contenido de la actividad y hacer un trabajo sólido en la realización de la actividad de "todos los empleados aprenden habilidades y realizan capacitación en el trabajo"

Para esto en -Actividad de capacitación en el trabajo, debemos utilizar varias formas para implementar cuidadosamente y formular oportunamente el "Plan de acción de competencia, capacitación y aprendizaje de habilidades operativas" de nuestra oficina. Es necesario hacer arreglos razonables, basarse en el desarrollo y el largo plazo, fortalecer las medidas y prestar mucha atención a la implementación. De acuerdo con los requisitos de las actividades de la "Acción de Capacitación Laboral" de las direcciones tributarias locales provinciales y municipales, este año el sistema tributario local de la ciudad seleccionará cuatro puestos, incluyendo gestión de recaudación, inspección tributaria, tecnología de la información y servicios tributarios, para llevar a cabo "Acción de Formación para el Empleo" en primer lugar. El propósito es mejorar las habilidades laborales y la calidad integral de los cuadros y empleados de nuestra oficina, y esforzarse por crear un equipo de talento compuesto que sea "competente en un puesto, competente en dos puestos y con conocimientos en tres puestos". Todos los cuadros y trabajadores deben conceder gran importancia a esta "operación de formación laboral" como una importante oportunidad para mejorar su nivel profesional y sus capacidades integrales.

(1) Movilización en profundidad para crear verdaderamente una atmósfera sólida en la que "todos los empleados aprendan habilidades y realicen actividades de capacitación en el trabajo". Los pensamientos son el precursor de la acción. Para organizar y llevar a cabo las actividades de "todos los empleados aprenden habilidades y realizan capacitación en el trabajo", debemos diseñar científicamente planes de aprendizaje basados ​​en los arreglos laborales de este año y los requisitos de las autoridades superiores, movilizar ampliamente a todos los cuadros y trabajadores, organizar cuidadosamente el aprendizaje y capacitar a los participantes dentro del tiempo especificado dentro de la empresa, organizar estudios fuera del trabajo. Para formar una atmósfera sólida en la que "todos los empleados aprendan habilidades y realicen capacitación en el trabajo" lo antes posible, movilizar plenamente la conciencia, el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los cuadros y empleados para participar en las actividades en el lugar. Capacitación laboral, para que puedan participar activamente en diversas actividades de capacitación. Dar pleno juego al papel de propietario y cambiar verdaderamente "Quiero practicar" por "Quiero practicar". Para garantizar la implementación del personal, es necesario hacer pleno uso de diversos métodos de publicidad para publicitar e informar rápidamente sobre el progreso y la efectividad de las actividades de entrenamiento militar, y reflejar de manera integral la dinámica y la experiencia del entrenamiento militar. Es necesario dar a conocer vigorosamente los modelos avanzados que surgieron de la actividad de "todos los empleados aprenden habilidades y realizan capacitación en el trabajo", y utilizar el poder de los modelos a seguir para promover el desarrollo sano, profundo y ordenado de la actividad de "todos los empleados aprenden habilidades y realizan capacitación en el trabajo".

(2) Combinado con la realidad, llevar a cabo activamente diversas formas de actividades de "aprendizaje, capacitación y competencia de habilidades laborales". El tema de esta actividad de entrenamiento militar es muy claro y muy específico. Para garantizar la realización fluida y la finalización exitosa de esta actividad, debe organizarse y organizarse de manera adecuada de acuerdo con el contenido de esta capacitación laboral y competencia militar, a través de. una variedad de Diversas actividades de entrenamiento militar enriquecerán el contenido de las actividades de entrenamiento militar, ampliarán el impacto de las actividades de entrenamiento militar y garantizarán la eficacia de las actividades de entrenamiento militar. En primer lugar, debemos llevar a cabo activamente diversas actividades de capacitación de acuerdo con los acuerdos unificados y los requisitos específicos formulados por el plan de "Acción de Capacitación Laboral" de nuestra oficina, integrarnos estrechamente con la realidad y garantizar que cada actividad sea vigorosa y realista. El segundo es combinar la formación laboral con el trabajo empresarial diario, promover el desarrollo del trabajo empresarial a través de la formación profesional, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo diario y reflejar el efecto real de la formación laboral a través del trabajo diario. El tercero es combinar orgánicamente el entrenamiento intensivo concentrado con el autoestudio y la autoformación individual, y el aprendizaje mutuo y la capacitación entre colegas para fortalecer la organización unificada y la dirección de las actividades de entrenamiento militar.

El cuarto es promover la capacitación a través de la competencia. La competencia de capacitación es una forma importante de actividades de capacitación en habilidades laborales y una medida importante para promover el desarrollo en profundidad de las actividades de capacitación en habilidades laborales deben combinarse orgánicamente, y varias actividades de competencia deben combinarse orgánicamente. organizarse activamente a través de concursos, Continuar promoviendo el desarrollo en profundidad de las actividades de "Aprendizaje, formación y competencia de habilidades laborales".

(3) Resaltar los puntos clave, implementarlos y fortalecer efectivamente la pertinencia de las actividades de "aprendizaje, capacitación y competencia de habilidades laborales". Primero, debemos llevar a cabo actividades de entrenamiento militar en torno a los requisitos de las actividades y seguir de cerca el centro. Durante las actividades, es necesario fortalecer el estudio, la comprensión y el dominio de las teorías básicas y los conocimientos básicos, fortalecer las bases y sentar una base ideológica y teórica sólida. En segundo lugar, debemos basarnos en nuestro propio trabajo, especialmente en las cuatro posiciones que se enfatizan este año. Debemos partir de las necesidades reales del trabajo, aprovechar los eslabones débiles del trabajo y los problemas pendientes que existen dentro de nosotros, y practicar mucho. , lograr avances clave y mejorar de manera integral. El tercero es concretar las tareas del entrenamiento militar y dividir cada tarea en cuadros en los cuatro puestos relevantes. Se debe definir claramente qué se debe practicar, cuándo practicar y qué estándares se deben cumplir. Los líderes de varios departamentos deben fortalecer la orientación organizacional para que los cuadros universitarios lleven a cabo actividades de capacitación en habilidades en el trabajo, ayudarlos a resolver problemas y dificultades prácticas y garantizar el desarrollo fluido de las actividades de capacitación en habilidades en el trabajo. A través de esta "operación de formación laboral", todos los cuadros tributarios en todos los ámbitos podrán adaptarse a sus puestos, ser competentes en sus funciones, ser competentes en sus responsabilidades y convertirse en "expertos" en diversos puestos y puestos.

3. Fortalecer el liderazgo, hacer planes generales y promover la implementación fluida de “todos los empleados aprenden habilidades y realizan capacitación en el trabajo”

En el nuevo período histórico, nuestra mesa debe tener en cuenta los aspectos globales y estratégicos. Altamente conscientes de la importancia y necesidad de llevar a cabo “aprendizaje, capacitación y competencia laboral”. Todos los departamentos deben conceder gran importancia a este evento del "Concurso de formación y aprendizaje de habilidades laborales de grado", fortalecer eficazmente el liderazgo de la "formación de grado" y poner fin a fenómenos como la "desconexión entre el aprendizaje y la aplicación, la falta de uso de lo que es aprendido", y "aprender y entrenar simplemente siguiendo los movimientos". El líder a cargo debe intervenir personalmente y el líder a cargo debe brindar orientación, coordinación y supervisión específicas. Es necesario organizar, concertar y coordinar cuidadosamente, fortalecer la inspección, supervisión y evaluación de las diversas acciones de capacitación, comprender de manera integral, resumir oportunamente y responder dinámicamente al progreso de las actividades, y asegurar que las "acciones de capacitación laboral" estén planificadas. , organizado e implementado. Las recompensas y sanciones deben definirse claramente, y se deben otorgar recompensas a aquellos que hayan logrado resultados sobresalientes en el "Concurso de capacitación y aprendizaje de grado de habilidades laborales" para promover la competencia con recompensas y la promoción del aprendizaje con competencia, a fin de impulsar a todos los cuadros. y trabajadores para perseguir la veracidad, el pragmatismo, la innovación pionera y la perseverancia. El espíritu de trabajo emprendedor ha promovido la calidad profesional de nuestros cuadros tributarios locales para lograr mayores mejoras y progresos, y completó con éxito varias tareas tributarias este año, contribuyendo así a Zhanjiang local. impuestos.

Camaradas, el sistema tributario local de la ciudad se encuentra actualmente en un período crítico de desarrollo científico, lo que ha planteado nuevos requisitos para la calidad integral de nuestros cuadros tributarios. El cultivo del talento se centra en la educación. Debemos aprovechar este "Concurso de Estudio y Capacitación de Habilidades Laborales" como una oportunidad para fortalecer efectivamente la construcción integral de calidad del equipo desde una perspectiva integral y estratégica, mejorar integralmente el nivel profesional de los cuadros y crear un equipo con excelentes negocios y excelente calidad. , excelente estilo y Un equipo de cuadros que cumple con los requisitos para el trabajo tributario en la nueva era proporciona una sólida garantía de talento para el desarrollo científico de la industria tributaria local en nuestra ciudad.

¡Finalmente, les deseo a todos buenos resultados en este "Concurso de capacitación y aprendizaje de habilidades laborales"!

Gracias a todos.