Por favor ayúdenme a traducir el resumen antes del artículo.

En los últimos años, debido a conceptos de empleo y acuerdos institucionales imperfectos y a la búsqueda ciega de calificaciones académicas más altas, los recursos humanos de mi país no se han desarrollado completamente y el desperdicio de talento es impactante. Las principales razones del "alto consumo" de talentos son las siguientes: En primer lugar, debido a la presión de la crisis financiera y al impacto del empleo, la demanda efectiva sigue siendo insuficiente y el mercado laboral en general se encuentra en un mercado de compradores. En segundo lugar, debido a la estructura dual, los talentos se consideran "capital humano", el sistema de fijación de precios de los recursos humanos aún no está en vigor, junto con la comparación ciega de los empleadores individuales, el llamado "efecto de marca de talento", el precio final está distorsionado artificialmente. Finalmente, el sistema educativo actual no puede formar estudiantes que estén bien adaptados a las diferentes necesidades de la sociedad. Cuando los canales de empleo y los requisitos de la red de información aún no son perfectos, los recursos humanos pueden fácilmente generar una situación de alto costo y baja eficiencia. Resumen: Este artículo señala la situación actual de alto consumo de talentos y su impacto en las ventajas de recursos humanos de mi país. Con base en la situación actual, las razones y la realidad del alto consumo de talentos, propone las medidas correspondientes para solucionar este problema. >

Palabras clave: Alto consumo de talentos de recursos humanos