6 autorreflexiones sobre errores laborales

Después de que ocurre un problema o error en el trabajo, usted es un buen compañero si revisa el problema o error y hace las correcciones. Esto es lo que he compilado para usted: Carta de revisión de errores laborales, todos son bienvenidos. Para obtener más información, consulte la columna de autorreflexión Revisión de errores laborales (1)

Estimado líder:

Es con gran culpa y pesar que me gustaría expresar esta carta. Para ustedes, en esta revisión, me siento profundamente culpable e incómodo por no verificar cuidadosamente los voltios de la fuente de alimentación antes de trabajar. ¡Aquí les hago una revisión profunda a todos los líderes!

¡A través de este asunto, me sentí! que aunque casi tuve un accidente por mi negligencia, también encontré que mi estilo de trabajo era laxo y no podía contenerme bien, lo que también repercutió mal en otros compañeros por mi incumplimiento del deber. Gran daño para la empresa Existe un grave peligro para la seguridad. Si ocurre un accidente, las consecuencias serán desastrosas ~~~ Esto también demuestra que no tengo suficiente responsabilidad por mi trabajo, ni tengo la motivación ideológica para hacer un. mejor trabajo y pasar a un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Por lo tanto, lo que sucedió esta vez no solo me hace sentir avergonzado de mí mismo, sino que, lo que es más importante, siento pena por la confianza y el cuidado que me dio el liderazgo. para el líder. Al mismo tiempo, debemos agradecer sinceramente a los líderes. Si no fuera por el liderazgo y el desarrollo, las consecuencias serían extremadamente graves y es incluso imposible imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirían.

Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado y de haber despertado a tiempo. Este será sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso mi liderazgo, también me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento. Después de que ocurrió este incidente, supe que, pase lo que pase, no sería suficiente para compensar mi culpa.

Por lo tanto, no le pido al líder que me perdone. No importa cuán severamente me castigue, no tendré ninguna objeción. Espero que mi error sirva de advertencia para otros colegas. El impacto de no tomarse el trabajo en serio es malo y las consecuencias son extremadamente malas. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad. En el trabajo futuro, expresaré mi despertar a través de mis acciones y trabajaré más duro para hacer una contribución positiva al trabajo de mi unidad. >

Revisor: ***

Reflexión sobre los errores laborales cometidos en **mes**, ****año (2)

Estimado líder:

Interrumpí el orden normal del departamento de trabajo porque hice una llamada telefónica mientras trabajaba. Me siento muy arrepentido de haber cometido este error antes porque no hablaba en serio y no ajusté mi actitud laboral. ¡Aún no está en su lugar y lamenté el error momentáneo! Pero este castigo me hizo sonar la alarma. De repente me desperté y entendí que no hay regla sin reglas, así que después del castigo. En lugar de culpar a los demás, me concentré en buscar errores y deficiencias en mí mismo. Después de un período de profunda reflexión, lamenté profundamente los errores que había cometido.

Acepté el castigo de mi jefe sin ninguna tristeza ----- Después de un día de reflexión, aclaré mi error. Después de pensar en silencio, entendí una verdad. ¡¡¡Mi comportamiento fue incorrecto !!!

Ideológicamente, me reevalué, insistí en cambiar mi comprensión y mis conceptos, exigí progreso, me preocupé por el colectivo, me preocupé por los demás y tuve más contacto y comunicación con colegas destacados.

En términos de disciplina, debo haber cambiado mucho ahora que antes. Ahora siempre mantengo una estricta moderación en mis palabras y acciones. No solo puedo cumplir con la disciplina de la empresa, sino que también entiendo cómo hacerlo. ser un líder. Qué puede hacer un empleado y qué no puede hacer.

En términos de estudio, no puedo evitar las dificultades y siempre me esfuerzo por dominar más conocimientos, mejorar mi calidad de manera integral y hacer más por la empresa.

Quiero aprender más sobre mí. Hice una revisión de mi comportamiento. Estuvo mal por mi parte hacer una llamada telefónica y también afectó a mis compañeros. Me sentí doloroso cuando todos me miraron al mismo tiempo. , algunos estaban enojados y otros se reían. Es una completa pérdida del precioso tiempo de todos. Soy una persona irresponsable conmigo misma y con los demás, y me avergüenzo de todos.

¡Pero yo! Entiende profundamente: nadie es perfecto, todos lo tienen. Cuando cometo un error, lo más importante es cómo me corrijo después de cometer el error, por eso de ahora en adelante debo exigirme estrictamente.

Trabajar por teléfono es perjudicial para nuestro trabajo.

Después de las críticas de la dirección y mi reflexión personal, garantizo que este tipo de situaciones no volverán a suceder en el futuro. No romperé la disciplina de la empresa por razones personales. Pido disculpas a todos por el impacto esta vez. Lo siento. Por favor, denme un castigo por parte del líder. Estoy dispuesto a aceptarlo. y pedirles a todos que me perdonen una vez. Definitivamente trabajaré más duro en mi trabajo futuro y haré más contribuciones a la empresa para compensar este error. Por favor, créanme.

Revisor: ***

Reflexión sobre los errores laborales cometidos en **mes**, ****año (3)

Estimado Capitán Chen:

¡Hola! ¡Gracias por tomarte un tiempo de tu apretada agenda para leer mi reseña!

¡No quiero poner excusas por mis errores, que solo me harán más daño! Avergonzado, así que decidí no volver a cometer errores similares. A través de la reflexión de los últimos días, realicé un recuerdo detallado y un autoexamen de mi experiencia de crecimiento laboral este año. Lamento la confianza de mi jefe en mí, la preocupación de mi jefe por mí y, lo más importante, el malentendido con mi jefe. ¡Esto me hace sentir profundamente arrepentido ~!

(1) Superar seriamente las deficiencias de la pereza y el descuido en la vida, esforzarme por hacer un buen trabajo y compensar mis faltas con un desempeño excelente.

(2) Comuníquese con frecuencia con los miembros superiores del equipo para asegurarse de que no vuelvan a ocurrir errores similares.

(3) Estudia negocios conscientemente y nunca olvides tu propio trabajo.

(4) Nunca olvides tus propias responsabilidades, haz tu trabajo de manera responsable y hazlo durante 60 segundos después de un minuto. el trabajo.

(5) Respetar a los líderes chinos y unir a los colegas

(6) Respetar voluntariamente las reglas y regulaciones formuladas por el escuadrón

Unos cientos de palabras no pueden Expresar mis sentimientos hacia Mi propia condena es más bien un regaño hacia mí mismo. Espero que el líder me dé la oportunidad de corregirme. Convertiré el arrepentimiento en fuerza y ​​nunca caeré en el mismo lugar. mi propia contribución al escuadrón en el futuro. Así que quiero agradecer al líder por permitirme escribir esta reseña. El líder me hizo darme cuenta de mis errores y me dio la oportunidad de corregirlos. Sé que pase lo que pase, no puedo compensar mis errores, así que no importa. cómo me castiga el líder, no lo haré. Si tiene algún comentario, también le pido al líder que me dé la oportunidad de hacer correcciones para poder mostrar mi conciencia a través de mis propias acciones. ¡Redoblaré mis esfuerzos para contribuir al escuadrón! Por favor, confía en mí. Los errores son graves y el proceso es complicado. Has tolerado muchos, muchos errores. A veces pienso si es hora de irte, pero cuando pienso en tu profunda bondad hacia mí, todavía no te he correspondido. No me conviene irme así. Tu estilo personal, el año que pasamos juntos en la clase donde nos llevaste a lidiar con accidentes en otros lugares, y las escenas de vida o muerte todavía están frescas en mi mente. Quiero llamarte Gran Hermano después de revelar mi identidad y decirte que mi hermano está equivocado ~

Finalmente, me gustaría disculparte sinceramente, ¡lo siento por el líder! >

Revisor: ***

Trabajó en **, mes, **, **** Declaración de error (4)

Estimado líder:

Hola! Me he dado cuenta profundamente de mis errores.

Mi error provino de mi débil conciencia y parálisis ideológica. Para ser precisos, fue mi falta de seriedad lo que llevó a este incidente.

Pido disculpas sinceras por las pérdidas que mi error le ha causado a la empresa. A través de este incidente, realmente entendí mis propios defectos y deficiencias y cómo mejorar en el futuro. Debido a que no tomo en serio las cosas, he probado las cosas. Los frutos amargos de mi propia siembra también han afectado a la empresa y han causado graves daños a la economía y la reputación de la empresa. Esto no se puede compensar con dinero. Sin embargo, soy responsable del incidente y no puedo asumir la responsabilidad. Beneficios obvios para la empresa por mi cuenta, pero todos juegan un papel importante en este grupo. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por la falta de seriedad de una persona es precisamente porque no lo hizo. Tener suficiente conciencia antes para hacer las cosas Descuidado, de ahora en adelante haré todo lo que hago en el trabajo con conciencia, cumpliré con mis debidas responsabilidades y aportaré mi fuerza a la empresa.

Revisor:***

Reflexión sobre los errores laborales cometidos en **mes**, ****año (5)

Estimados líderes y Estimados colegas:

Recientemente, debido a mi incumplimiento del deber, negligencia de la administración e inflexibilidad en el control del sistema, han ocurrido algunos eventos negativos que causaron interferencias en el trabajo y problemas para todos. Expreso mis disculpas a todos los líderes y colegas.

Después de una cuidadosa instrucción por parte del líder, reflexioné profundamente sobre mi situación laboral reciente, que se manifiesta principalmente en los siguientes problemas:

(1) Comprensión ideológica insuficiente.

El abandono de la dirección y la supervisión en el trabajo se debió en gran medida a mi negligencia subjetiva, a mi insuficiente comprensión ideológica y al incumplimiento de mis funciones.

(2) La comprensión de los pensamientos de los empleados no es lo suficientemente profunda.

No hay una comprensión profunda de los pensamientos y comportamientos de ciertos empleados, no se detectan problemas a tiempo, no se da seguimiento al trabajo ideológico de los empleados y falta de orientación sobre la gestión ideológica diaria.

(3) El trabajo de gestión está demasiado institucionalizado.

El control del sistema de gestión no es flexible, está demasiado mecanizado, los requisitos del sistema no son lo suficientemente humanos y no implementa tanto la amabilidad como el poder. Sigue estrictamente las regulaciones del sistema, lo que genera contradicciones. y gestión de puntos ciegos en la obra.

(4) Falta de orientación y comunicación sobre la gestión del desempeño.

En la gestión de la evaluación del desempeño, existen problemas como un sistema imperfecto de comunicación del desempeño y una falta de canales de retroalimentación efectivos para el desempeño laboral de los empleados. Como resultado, no hay disponible retroalimentación ni orientación efectivas. garantías institucionales correspondientes, lo que hace que los problemas existentes no puedan mejorarse de manera efectiva.

En vista de los temas anteriores sobre los que he reflexionado, y combinados con los consejos de los líderes sobre mi trabajo, he planteado requisitos más altos para mi trabajo futuro:

(1) Establecer una correcta mentalidad de liderazgo y gestión.

Como gerente de primer nivel, debe ser justo, imparcial y objetivo con cada empleado, escuchar atentamente las diferentes opiniones de los empleados, hacer una distinción entre lo público y lo privado, y exigir estrictamente a los empleados y al mismo tiempo ayudarlos. a los empleados en dificultades, brindar orientación ideológica y acercarse a los empleados para hacer que el trabajo de gestión sea más humano y racional.

(2) Fortalecer la formación de equipos y crear un buen ambiente de equipo.

La comunicación interna sincera e igualitaria es la base para crear una atmósfera de trabajo armoniosa. Sobre esta base, crear una atmósfera de trabajo de ayuda mutua, comprensión mutua, estímulo mutuo y cuidado mutuo, estabilizando así las emociones laborales y estimulando el trabajo. entusiasmo, permita que cada empleado aclare los objetivos del equipo, fortalezca la formación y el aprendizaje y forme los mismos valores laborales.

(3) Mejorar el sistema de evaluación del desempeño y fortalecer la gestión y comunicación del desempeño.

En el proceso de establecimiento de objetivos y estándares de desempeño, es necesario discutir con los líderes y empleados, considerar integralmente varios factores y formular un sistema de evaluación del desempeño razonable. Durante la implementación del desempeño, analizamos el estado de finalización de los indicadores de desempeño de los empleados, encontramos problemas, brindamos asesoramiento y recomendaciones sobre el desempeño a los empleados, brindamos retroalimentación sobre el desempeño y transmitimos los resultados a los empleados, llevamos a cabo comunicaciones y análisis cara a cara sobre los resultados deficientes; indicadores, y Determinar medidas de mejora. A través de una comunicación adecuada y efectiva en todos los aspectos de la evaluación del desempeño, se pueden lograr los objetivos esperados de la gestión del desempeño.

(4) Fortalecer la gestión detallada y empezar desde cero.

La gestión del detalle es la base y el alma del trabajo directivo. Cualquier pequeño vínculo en el trabajo de gestión puede afectar el progreso del trabajo general. Por lo tanto, debemos fortalecer la conciencia de la gestión de detalles, prestar atención a los detalles, mejorar los detalles, prestar atención a la gestión de detalles y manejar con cuidado cada detalle del trabajo de gestión.

En resumen, seré más responsable en mi trabajo futuro, perfeccionaré la gestión, fortaleceré la comunicación con los empleados, asumiré responsabilidades de gestión y trabajaré duro para hacer mi trabajo como gerente de primer nivel.

Espero que todos los líderes y colegas me den opiniones más valiosas, corregiré mis errores y me alentarán a mejorarme mejor y devolveré la confianza y el apoyo de todos en mí con buenos resultados laborales.

Revisor: ***

Reflexión sobre los errores laborales cometidos en **mes**, ****año (6)

Estimados compañeros:

Hola, con gran culpa y pesar presento esta carta de disculpa por mi incumplimiento del deber. En cuanto a la supervisión del proyecto integral de construcción del supermercado Xiasha Wumart en Hangzhou, debido a mi negligencia personal, no pude inspeccionar completamente las muestras reales de todos los materiales del proyecto. No revisaron cuidadosamente los libros de cuentas y no le informaron verazmente después de la inspección.

Puedo decir que cometí el error más bajo y de principios. Soy culpable. Ni siquiera hice un trabajo tan básico. No informé el progreso del proyecto al líder de acuerdo con sus requisitos. Ha tenido un gran impacto negativo en la empresa y ha causado algunas pérdidas. Al mismo tiempo, me siento culpable por la confianza y el cuidado que el Sr. Chen tiene hacia mí.

Pero esta vez a través de la autorreflexión, debo descubrir la causa raíz de mis errores laborales en los que reflexioné. La razón fundamental de mis errores es que tengo una personalidad descuidada y hago las cosas a medias y de manera superficial. Sé que este estilo de trabajo es extremadamente peligroso si continúa. Es probable que provoque errores cada vez más graves en el futuro.

En respuesta a mis errores, he reflexionado sobre las siguientes medidas correctivas:

1. Mi sentido de responsabilidad no es fuerte, mi estilo de trabajo es vago y poco realista. Soy profundamente consciente de que, como responsable del departamento de materiales, debo intervenir personalmente en muchas cosas, independientemente de si el manejo es bueno o malo, debo dar un informe y una explicación clara a mis superiores. Además de corregir mi actitud y trabajar en serio, también necesito tomarme tiempo libre para mejorar mis habilidades de estudio y profesionales mientras sigo trabajando en los detalles.

2. Debo exigirme estrictamente a la hora de hacer las cosas en el futuro y ser un trabajador serio, responsable y diligente. Siempre debo comprender cuidadosamente las intenciones de los líderes de la organización. No debo malinterpretar las intenciones de los líderes y hacer bien mi trabajo.

A través de esta revisión en profundidad, Sr. Chen, confíe en mí. Debo trabajar duro para la empresa en el futuro y contribuir con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa.

Revisor: ***

****año**mes**día

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