Las principales funciones de los sindicatos son
1. Las cuatro funciones básicas de los sindicatos
1. Función de mantenimiento
La función de mantenimiento de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Esta es la función más básica y básica de los sindicatos. La función más importante.
2. Función de construcción
La función de construcción de los sindicatos se refiere a movilizar y organizar a los empleados para participar en la construcción y la reforma y esforzarse por completar las tareas de desarrollo económico y social.
3. Función de participación
La función de participación del sindicato es que éste desempeñe su papel como canal democrático para que los empleados participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales. , y participar en la gestión democrática de empresas, instituciones e instituciones.
4. Función educativa
La función educativa del sindicato significa que el sindicato ayuda a los trabajadores a mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural, y a construir una sociedad. con ideales, moralidad, cultura y disciplina laboral.
Datos ampliados
Sindicatos, o federaciones de sindicatos y federaciones de trabajadores. El sindicato es un puente entre el partido, el gobierno y los trabajadores.
Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora, donde los trabajadores se unen voluntariamente. Grupos de intereses comunes, como empleados que trabajan para el mismo empleador e individuos en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.
El surgimiento de las organizaciones sindicales tuvo su origen en la Revolución Industrial en Occidente. En ese momento, cada vez más agricultores abandonaron la agricultura, que era su medio de vida, y emigraron a las ciudades para trabajar para los empleadores de las fábricas en las ciudades. Sin embargo, los salarios son bajos y las condiciones laborales extremadamente duras. En este entorno, los empleados individuales no podían tratar con empleadores poderosos, lo que llevó al surgimiento de huelgas laborales y al nacimiento de organizaciones sindicales.
Los sindicatos han sido durante mucho tiempo organizaciones ilegales en muchos países. Las autoridades castigan severamente a quienes los establecen y algunos incluso los ejecutan. A pesar de ello, aún existieron diversos sindicatos y poco a poco fueron adquiriendo derechos políticos, lo que llevó a la legalización de las organizaciones sindicales y al nacimiento de leyes laborales o sindicales en varios países.
Con el ascenso del neoliberalismo a finales del siglo XX, el poder de los sindicatos en los países desarrollados ha disminuido. En Estados Unidos, alrededor de un tercio de los trabajadores estaban sindicalizados en 1950, mientras que sólo 13 estaban sindicalizados en 2003; algunas industrias altamente móviles (como la manufacturera) a menudo consideran la reubicación de fábricas como la principal amenaza cuando enfrentan movimientos sindicales.
Además, los trabajadores estadounidenses deben firmar un contrato con la Oficina Nacional de Relaciones Laborales, formar un sindicato y celebrar elecciones bajo supervisión, pero desde la firma hasta la votación, los empleadores pueden utilizar varios medios para tratar con los trabajadores que lo hacen; no tener derecho a negociar.