Muestra de informe de investigación de administración de empresas
Plantilla de informe de encuesta de administración de empresas Artículo 1: Desde una perspectiva laboral, según datos de encuestas relevantes, la situación laboral de varias carreras de administración de empresas en los próximos cinco años sigue siendo optimista, aunque los entornos y las direcciones del empleo son diferente.
Según las diferentes direcciones formativas de las distintas carreras, la orientación laboral de los titulados en administración de empresas sigue siendo muy evidente.
En general, los graduados en administración de empresas tienen principalmente las siguientes opciones laborales:
(1) Generalmente, los puestos directivos tradicionales son poco profesionales. En el mercado de talentos, los graduados en administración de empresas sin experiencia o con experiencia insuficiente que soliciten puestos de gestión general tradicionales se verán fuertemente afectados por los graduados de otras carreras que tienen formación técnica y cierta experiencia en gestión.
Las teorías que se imparten en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con trabajos prácticos para que desempeñen el papel que les corresponde.
Las empresas generalmente organizan que los nuevos empleados con experiencia en gestión reciban la capacitación correspondiente a nivel de base para acumular la experiencia necesaria para ingresar a la gerencia.
Este es un período de transición y los estándares salariales correspondientes también son muy bajos. Esta realidad puede ser significativamente diferente de las expectativas profesionales de muchos graduados.
Muchos graduados optan por irse porque no pueden aceptarlo.
(2) El mercado de puestos de marketing tiene una gran demanda de puestos de marketing, bajos requisitos de ingreso y una gran cantidad de puestos de marketing de alto nivel, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan a la competencia por puestos de marketing.
La calidad de la gestión y las ventas en la sociedad empresarial moderna determina en gran medida el ascenso y la caída de una empresa.
La China en desarrollo necesita más especialistas en marketing con conocimiento profesional del producto.
En comparación con otros profesionales, los graduados en administración de empresas se desempeñan mejor en áreas como la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing.
A medida que se intensifica la competencia en la industria, los requisitos de calidad profesional y habilidades del personal de ventas son cada vez más altos.
Los expertos sugieren que los graduados y futuros graduados deseen elegir una empresa líder en una determinada industria en función de su posicionamiento profesional e intereses, y realizar una investigación en profundidad sobre el modelo de ventas, los canales de ventas y los casos de marketing clásicos. de esta industria. El destino desarrolla resistencia psicológica personal y habilidades interpersonales.
(3) Puestos de gestión de recursos humanos Actualmente, las universidades nacionales no ofrecen carreras de gestión de recursos humanos, pero las carreras de administración de empresas ofrecen este curso profesional.
Sin embargo, desde este año, la demanda de gerentes de recursos humanos por parte de las empresas nacionales ha ido en aumento. Han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa y la construcción interna de la empresa.
Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados.
El salario de los puestos de gestión de recursos humanos es relativamente alto. Los altos directivos en puestos de gestión de recursos humanos tienen más probabilidades que los gerentes ordinarios de convertirse en gerentes profesionales y entrar en las filas de personas con salarios altos en las escuelas vocacionales superiores.
Por supuesto, la competencia por los buenos empleos es feroz.
Los expertos sugieren que los futuros graduados que estén interesados en la gestión de recursos humanos deseen hacer un buen uso de los acuerdos de prácticas de la escuela e intentar realizar prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas para familiarizarse con los procesos de trabajo diarios. como reclutamiento y evaluación, así como algunas habilidades laborales prácticas simples.
¿Los recién llegados que han estado trabajando durante un año deberían considerar realizar un examen reconocido a nivel nacional? ¿Subdirector de recursos humanos? Las cualificaciones ayudan al desarrollo profesional personal.
(4) Puesto de dirección de logística ¿Se llama logística, después de los recursos materiales y los recursos humanos? ¿Una tercera fuente de ganancias? se llama.
La función de la logística es trasladar los productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación.
La calidad de la gestión logística incide directamente en la calidad de los productos y servicios y en los beneficios económicos de la empresa.
La demanda de las empresas de reducir los costos de logística se ha transformado en una demanda de talentos en gestión logística. Los talentos en gestión logística figuran como uno de los 12 talentos escasos, con una demanda en el mercado de más de 6 millones.
La gestión logística se divide en dos categorías: gestión logística interna de empresas y gestión logística de empresas logísticas de terceros.
Este es un puesto que presta más atención a la experiencia de gestión. El salario de los recién llegados en general varía mucho según la industria a la que sirven, pero el nivel salarial de los gerentes senior de logística es significativamente más alto que el de otros puestos de gestión general.
La particularidad de los puestos de gestión logística exige que los empleados tengan ciertos conocimientos profesionales en logística, derecho, comercio internacional, etc., y los requisitos en idiomas extranjeros también son relativamente altos.
Los consultores profesionales de Unique sugieren que aquellos que tengan la capacidad adicional para graduarse puedan participar en la certificación nacional de calificación de declarante de aduanas y comerciante, lo que les ayudará a familiarizarse con el proceso de operación logística y mejorar su conocimiento de la planificación logística. .
(5) En comparación con otras disciplinas y especialidades, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero para realizar exámenes de ingreso de posgrado no es alta.
Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios.
Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Las tarifas de los cursos de MBA que ofrecen las escuelas generales también son relativamente altas. Esta es también la razón principal por la que eligen trabajar primero después de graduarse.
Además, los directores de proyectos se dedican principalmente a la planificación de actividades corporativas y de intercambio cultural y deportivo, ayudando a empresas y particulares con consultoría de gestión, planificación estratégica y consultoría de gestión, etc. También son una buena opción laboral. para graduados en administración de empresas.
En términos generales, la administración de empresas tiene muchas disciplinas, una amplia gama de aplicaciones y muchas industrias correspondientes. En los próximos cinco años, la situación laboral de los graduados seguirá siendo relativamente buena.
Plantilla de informe de investigación de administración de empresas, parte 2: El objeto de mi investigación social es Haowangde Enterprise. El título de la encuesta es "¿Prioridad de los empleados? Aplicación en la gestión de recursos humanos de Haowande Enterprise. Visité al Gerente Luo del Departamento de Recursos Humanos de Haowande Enterprise el 24 de mayo de 2010 a las 14:00? 16:30. Me presentó Aprendí sobre el reclutamiento, el empleo, la capacitación y el bienestar de los empleados de Haowangde Company, y también tomé prestado el manual del empleado de Haowangde Company y los registros de capacitación de varios departamentos de Haowangde Company en 20**
5. Visité nuevamente al subdirector a las 14:00 y 17:00 del día 26. Bajo su liderazgo, visité el comedor de los empleados, el dormitorio de los empleados y el centro de actividades de los empleados de Haowangde Enterprise, y él me explicó cómo comunicarme con los empleados y cómo comunicarme. hacer feliz a la gente. Los empleados participan en la gestión El primer borrador se completó el 24 de mayo de 2003 y se decidió el 28 de mayo después de la revisión por parte del instructor.
Autoidentificación: Reforma del modelo de formación del talento y abierto. Educación piloto? En el otoño de 20**, los estudiantes de la disciplina de gestión de la Escuela de Administración de Empresas dominaron los conocimientos básicos y la teoría de la gestión moderna a través de casi tres años de estudio en el campus. práctica social organizada por la escuela, elegí Haowangde Enterprise, una empresa tradicional en Wuxi, como objeto de investigación. Al visitar al gerente de recursos humanos de la empresa, revisé el manual del empleado y los registros de capacitación de varios departamentos. empresa durante los últimos 20 años. ¿Es la prioridad de los empleados en Haowangde Enterprise? A través de esta práctica social, tengo una comprensión más profunda de la importancia de la gestión de recursos humanos en las empresas: sólo prestando atención a la gestión de recursos humanos una empresa puede tener una alta calidad. Plantilla para lograr buenos resultados, debido al conocimiento limitado, solo podemos analizar los recursos humanos de la empresa y no podemos hacer un análisis completo y en profundidad
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Tomamos la iniciativa en el reclutamiento y contratación de empleados, y no obtenemos información sobre los solicitantes de empleo a través de entrevistas estrictas y pruebas de empleo para determinar si las habilidades y conocimientos de los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto. objetivo al reclutar empleados Proporcionar una introducción detallada a la empresa, el contenido y los requisitos del trabajo de los empleados, así como la capacitación, promoción, salario y beneficios que la empresa puede brindar a los empleados, para que los solicitantes de empleo puedan juzgar a partir de esta información si. están satisfechos con el trabajo que están solicitando y si están calificados para las responsabilidades laborales. Este enfoque ayuda a Haowangde Enterprises a seleccionar mejores empleados y también ayuda a los empleados a fortalecer su confianza en el trabajo y la lucha a largo plazo en la empresa, y mejora la calidad. cohesión de la empresa.
En segundo lugar, preste atención a la planificación profesional de los empleados. Satisfacer las necesidades de desarrollo personal de los empleados.
Haowande Enterprise guía a los empleados para determinar sus objetivos profesionales desde el momento. ingresan a la tienda, ayudan a los empleados a diseñar planes de crecimiento personal y les brindan oportunidades de desarrollo adecuadas. Esto puede reducir la rotación de empleados y mejorar la satisfacción de los empleados. Las prácticas de desarrollo profesional más efectivas utilizadas por las empresas son las siguientes:
(1) Preste atención a la capacitación de los empleados. En el rápido desarrollo actual de las empresas, los gerentes de Haowangde Enterprise se dan cuenta de que las personas son el primer factor en el éxito de una empresa y que solo los empleados de alta calidad pueden mejorar la competitividad de una empresa.
No sólo enfatizan los beneficios económicos a corto plazo, sino que también ignoran la capacitación de los empleados, porque la capacitación aumentará los costos de la empresa y reducirá las ganancias. Entonces, ¿los gerentes de Haowande Enterprises están calificados? ¿Los empleados primero? El principio de dar importancia a la formación de los empleados y ofrecer diversas oportunidades de cobro a los empleados. Dependiendo de las características del empleado, ofrecemos una variedad de orientaciones de capacitación, que incluyen capacitación en el aula, métodos participativos y heurísticos, como responsabilidades de supervisor interino. La formación de los empleados es integral, además de diversas capacitaciones en habilidades laborales, también existe una formación integral de calidad.
(2) Establecer un sistema de contratación en tienda. Una empresa exitosa debe proporcionar información sobre los puestos vacantes a todos los empleados a través de medios públicos, como tableros de anuncios, para que los empleados calificados tengan la oportunidad de postularse. Al mismo tiempo, cuando una empresa tiene una vacante, primero debe realizar una contratación abierta en la tienda para alentar a los empleados a tener oportunidades de ascenso siempre que trabajen duro y les den espacio para el desarrollo. Cuando la empresa no pueda reponerlo, se repondrá desde fuera de la tienda.