Habilidades para entrevistas enseñadas por expertos en empleo
¿Cuáles son las habilidades para entrevistas que enseñan los expertos en empleo?
Un currículum de cuatro o cinco páginas es suficiente.
"Los currículums actuales son demasiado sofisticados. Muchos de ellos tienen más de diez páginas y están impresos en color. ¡Creo que es completamente innecesario!" Cheng dijo que los graduados deben entender que los reclutadores son solo empleados de lo humano. departamento de recursos. La mayoría de ellos no tienen derecho a elegir y, por lo general, presentan sus currículums a quienes toman las decisiones. Los formuladores de políticas necesitan ver más de docenas de páginas de material de autoengrandecimiento.
Cheng dijo que, en términos generales, un currículum tiene sólo de tres a cinco páginas. Primero está el formulario de recomendación de la escuela y luego hay una presentación de una página de usted mismo, que incluye su especialización, experiencia de pasantía, lo que puede hacer, etc. y otra página de prueba de sus habilidades y calificaciones, incluidas becas, certificados de informática y certificados de habilidades vocacionales, etc. , no debe exceder las cinco páginas.
Atrévete a mostrar tus puntos fuertes en la entrevista.
Cheng dijo que la entrevista es el trabajo más importante para los graduados antes de la entrevista. Se deben prestar atención a cuatro detalles: primero, encontrar el anuncio original de la empresa, comprender los requisitos específicos de la empresa y luego. comprender la situación básica y los antecedentes de la unidad; acercarse al reclutador; segundo, encontrar rutas de transporte y calcular el tiempo de la entrevista; tercero, traer toda la información; prestar atención a vestirse ordenadamente;
Cheng también recordó no "exprimir la pasta de dientes" durante la entrevista, sino hacer una pregunta. Además, debes darle a las personas un sentido de realidad, atreverte a presentarte y mostrar tus fortalezas. Sea sincero y no evite su mirada..."
Atraiga la atención de los cuadros de personal
Sun Wei, director del Centro de Talentos de Suzhou, proporcionó algunos detalles específicos sobre cómo los graduados puede solicitar empleo con éxito, por ejemplo, en su currículum, asegúrese de anotar suficientes números de contacto y otra información de contacto para comunicarse conmigo "Esto hará que el reclutador se sienta bien de que usted se preocupa".
"En. Al mismo tiempo, cuando se busca trabajo, se debe pensar en formas de atraer la atención de los cuadros de personal. Debido a que ahora hay tantos solicitantes de empleo en las ferias de empleo, a menudo es difícil encontrar un trabajo si el equipo de recursos humanos no le deja una impresión duradera. Por el contrario, la tasa de éxito será a menudo mucho mayor dependiendo de cómo se comunique con los cuadros de personal. "Dijo el director Sun.
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