Shandong: Folleto para el examen abierto de 2007 para el personal de instituciones públicas en el distrito de Taishan, ciudad de Tai'an

Con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas, promover la reforma del sistema de empleo y del sistema de empleo de graduados de las instituciones públicas, garantizar la calidad del nuevo personal en las instituciones públicas y mejorar la calidad de la Equipo de personal de instituciones públicas, luego de una investigación realizada por el Comité Distrital y el Gobierno Distrital, se ha decidido abrir el concurso público para seleccionar al personal de algunas instituciones públicas. Los asuntos relevantes relacionados con el examen y la selección ahora se anuncian a continuación:

1. Alcance y condiciones del examen

Graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior de 2005 a 2007 deben poseer las siguientes calificaciones: Pueden postularse candidatos con requisitos básicos:

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo

2. Respetar; leyes y reglamentos, tener buena conducta y capacidad para servir a las personas Salud mental

3. Salud física

4. Cumplir con los requisitos profesionales y otros estipulados en el reclutamiento; puesto;

5. Uno de los padres está en el distrito de Taishan; el cónyuge está en el distrito de Taishan; mi lugar de trabajo está en el distrito de Taishan; Solo aquellos que cumplan con una de las condiciones pueden postularse (las carreras de transmisión de televisión y hospedaje no están sujetas a esta condición);

6. Los graduados con un título de posgrado o superior no están sujetos a restricciones importantes y deben estar bajo 35 años (1972 Nacido después del 1 de octubre del año).

Los solicitantes no pueden postularse para el departamento o unidad donde tienen una relación relativa con la persona que deben evitar. Si firma un acuerdo de trabajo con un empleador, debe obtener el consentimiento de la unidad del acuerdo al presentar la solicitud. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, las personas que hayan sido despedidas por menos de cinco años, el personal militar activo y las personas en otras circunstancias a las que se les prohíba ser seleccionadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes no pueden aplicar.

2. Registro y Revisión de Calificación

1. Registro

El registro se llevará a cabo instalando ubicaciones centralizadas, instalando casetas de registro en cada unidad y completar los procedimientos de registro en el sitio.

Hora de inscripción: del 29 de noviembre al 1 de diciembre, de 8:30 a 12:00 a. m., de 1:00 a 5:30 p. m.

Lugar de inscripción: cuadros veteranos del Partido del Distrito de Taishan Comité El vestíbulo en el primer piso de la oficina (en el patio del comité del distrito de Taishan al este del templo Dai en la calle Dongyue)

Línea directa de consulta: 82672788228524

El método específico es:

(1) Solicitar El personal debe estudiar detenidamente el folleto de contratación, completar con sinceridad el "Formulario de registro para el personal institucional de selección pública en el distrito de Taishan" (publicar una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta y enviar dos fotos de una pulgada). fotos de pulgadas del mismo fondo) y firmar la "Carta de integridad del candidato" 》, cada persona está limitada a postularse para un puesto. Una vez que la calificación de registro es confirmada por la revisión preliminar, no se puede cambiar.

(2) Si se determina que es correcto, pague la tarifa del examen y realice los procedimientos pertinentes. La tasa de inscripción es de 40 yuanes por persona. Los solicitantes deberán acudir al punto de inscripción el día 7 de diciembre a recoger la entrada a la prueba escrita con el justificante de pago y su DNI. La no recogida fuera de plazo se considerará desistimiento. Para las unidades de contratación cuyo número final de solicitantes no alcance el triple del número previsto de candidatos, el plan de selección se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de vida nacional deben presentar una garantía mínima emitida por el departamento de asuntos civiles donde se encuentran sus familias; los solicitantes de familias urbanas con trabajadores extremadamente pobres deben presentar un certificado especial de trabajador de pobreza. emitido por la Federación de Sindicatos; los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres pueden postularse con el certificado especial de pobreza emitido por la oficina municipal o subdistrito donde se encuentra la familia y la ficha de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza, las tarifas de inscripción, entrevista y examen estarán exentas y exentas después de ser revisadas y determinadas por la Oficina de Personal del Distrito.

2. Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes recorre todo el proceso de examen y selección. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de reclutamiento en el lugar de registro el 13 de diciembre.

Los solicitantes deberán presentar el “Certificado de Graduación”, “Certificado de Inscripción”, original y copia del DNI, y comprobante de sus padres o del empleador de su cónyuge, quienes hayan firmado un contrato de trabajo también deberán presentar un certificado con; autoridad de gestión de personal y mano de obra Una carta de presentación emitida por la unidad que acepta solicitar el examen (los maestros de escuela primaria y secundaria deben presentar materiales de certificación de la unidad y del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior que acepta solicitar el examen examen).

Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación de entrevista y no envíen los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento dentro del tiempo especificado se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista después de la aprobación de la Oficina de Personal del Distrito. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es la “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa”.

La prueba escrita se llevará a cabo el 8 de diciembre de 9:00 a 11:00 am.

El centro de pruebas escritas se instalará en Taicheng. El lugar y el sitio de prueba específicos se indicarán en el boleto de admisión.

Después de la prueba escrita, las puntuaciones de la prueba escrita de los candidatos se calcularán utilizando un sistema de porcentaje. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes de mayor a menor, los candidatos serán seleccionados para la entrevista de acuerdo con el número planificado de personas seleccionadas en una proporción de 1:3. Para puestos que no cumplan con el número planificado de personas seleccionadas. En la proporción de 1:3, la entrevista se basará en el número real de personas. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán en el punto de registro y en la Red de Personal y Talento de Taishan (www.tsrsrc.cn).

Egresados ​​seleccionados por nuestra provincia para participar en el programa de servicio voluntario de estudiantes universitarios de Occidente, con 2 años de servicio (proporcionar materiales de certificación certificados por la Liga Juvenil y Comité Provincial al momento de registrarse), egresados ​​destacados provinciales ( traer certificados al registrarse) Original y fotocopia), y cuadros de aldea (comunidad) seleccionados en el distrito de Taishan en 2006 que soliciten el examen, se sumarán 3 puntos (no acumulativos) y los puntos adicionales se incluirán en la puntuación del examen escrito. de una sola vez.

2. Entrevista

El horario de la entrevista es el 16 de diciembre, de 8:00 a 12:00 a. m., de 1:30 a 5:30 p. m.

Selección de entrevista El método de entrevista estructurada evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión verbal y el comportamiento y apariencia de los candidatos necesarios para el puesto de contratación. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados a los solicitantes en el acto.

La retransmisión televisiva y la realización de entrevistas profesionales se organizarán por separado. Los asuntos relevantes se notificarán por separado.

Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista a 50 cada una. Con base en el puntaje total del examen, de acuerdo con el puesto de reclutamiento, se planea que el número de personas seleccionadas de puntajes altos a puntajes bajos sea 1:1, y se determina el personal que ingresa al rango de evaluación del examen físico. Si los candidatos para el mismo puesto en la unidad de reclutamiento tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en el punto de registro y en la Red de Personal y Talento de Taishan (www.tsrsrc.cn). La tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona.

4. Examen físico y evaluación

Para aquellos que estén decididos a ingresar al alcance del examen físico y la evaluación, la oficina de personal del distrito organizará un examen físico en un hospital designado. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. El costo del examen físico corre a cargo del individuo.

Para aquellos que aprueben el examen físico, la oficina de personal del distrito trabajará con el empleador para realizar una evaluación integral. El contenido de la evaluación incluye principalmente moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y evasión, etc., para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el aprendizaje y desempeño laboral del sujeto evaluado, y Realizar una revisión de calificación de los objetos de evaluación.

Las vacantes causadas por exámenes y evaluaciones físicas insatisfactorias se cubrirán en cantidades iguales y en orden descendente según la puntuación global del puesto de contratación.

5. Método de selección

La oficina de personal del distrito anunciará los candidatos que hayan superado el examen físico y la evaluación. Si no hay objeciones al anuncio, la oficina de personal del distrito se encargará de los trámites pertinentes.

El personal de nueva incorporación tendrá un período de prueba de un año, durante el cual se le pagarán salarios de prueba. Quienes superen el período de prueba serán seleccionados oficialmente; quienes no lo superen serán descalificados.

Todo el proceso de examen y selección está bajo el liderazgo unificado del comité de distrito y el gobierno del distrito, organizado específicamente por la Oficina de Personal del distrito y supervisado por los departamentos de supervisión e inspección disciplinaria del distrito durante todo el proceso.

La Oficina Distrital de Personal es responsable de la interpretación de esta "Marca".

Anexo: Plan de selección pública de personal de instituciones públicas de la Oficina de Personal del Distrito de Taishan

23 de noviembre de 2007