La dirección laboral y el futuro de las carreras de administración de empresas
1. Puestos de gestión de recursos humanos: en los últimos años, la demanda de gerentes de recursos humanos por parte de las empresas nacionales ha seguido aumentando, y ellos. jugar un papel en la estrategia externa de la empresa y la construcción interna jugó un papel muy importante. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados.
Antes no existía ninguna carrera especializada en gestión de recursos humanos en las universidades, sólo cursos profesionales de administración de empresas. Si los futuros graduados interesados en la gestión de recursos humanos pueden hacer un buen uso de las prácticas de la escuela, intenten realizar prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas, familiarizarse con los procesos de trabajo diarios, como la contratación y la evaluación, y dominar algunos sencillos. y habilidades prácticas para el trabajo, obtendrán un muy buen desarrollo.
2. Puestos de dirección de logística: Después de los recursos materiales y los recursos humanos, se les conoce como la tercera fuente de beneficios. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.
3. Puestos directivos tradicionales: Gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene inicialmente de la experiencia de formación de base. A la larga, será de gran ayuda para el desarrollo profesional. Las teorías que se imparten en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con trabajos prácticos para que desempeñen el papel que les corresponde. Los graduados de MBA con cierta experiencia laboral serán muy populares en el mercado laboral.
4. Puestos de marketing: la demanda del mercado de puestos de marketing es grande, los requisitos de ingreso son bajos y los puestos de marketing de alto nivel tienen muchos ingresos, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan a la competencia por puestos de marketing. A juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación.
Con la intensificación de la competencia en el mercado y la mejora de los requisitos del servicio postventa, la calidad profesional y técnica del personal de ventas será mayor. Los graduados en administración de empresas se desempeñan mejor en áreas como la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing en comparación con otros profesionales.
5. Ir al extranjero o realizar el examen de ingreso a posgrado: en comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero o realizan el examen de ingreso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios.
Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Las tarifas de los cursos de MBA que ofrecen las escuelas generales también son relativamente altas. Esta es también la razón principal por la que eligen trabajar primero después de graduarse.