Continuar después de salir del trabajo

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Sr. Lorraine

Ubicación actual: ¿Guangzhou? Edad: 22 años

¿Dónde está el registro de su hogar: provincia de Guangdong? Nacionalidad: China

Estado civil: ¿Soltero? Nacionalidad: Han

Insignia de integridad: ¿Aún no se ha aplicado? Altura: 171 cm

Evaluación de talento: ¿Cuerpo no probado? Peso: 57 kg

◆Intención de búsqueda de empleo

Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general

Cargo: Recursos humanos, administración/logística

Años de trabajo: ¿3 puestos? Llamada: Intermedio

Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento

Requisito de salario mensual: 3500 ~ 4499 yuanes Espero trabajar en Guangzhou, Guangzhou, Guangzhou.

◆Experiencia laboral

Guangzhou* *¿Property Management Co., Ltd.? Fecha de inicio de construcción: 2013-11 ~ 2014-03.

Naturaleza de la empresa: ¿Empresa privada? Industria: Gestión de Propiedades/Centro de Negocios

Puesto: Especialista en Recursos Humanos

Descripción del puesto: Especialista en Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos

Responsable del departamento de formulación. planes anuales y planes de trabajo por fases, y supervisar la implementación;

2 Responsable de los seis módulos principales de recursos humanos

3. la empresa, preparar planes de contratación y redactar documentos relacionados con el sistema de personal;

4 Responsable de las entrevistas de contratación dentro de un mes después de unirse a la empresa, se reclutaron dos talentos de nivel gerencial de empresas de primera línea. la empresa; el equipo de toda la empresa se estableció desde cero hasta ahora y ha llegado personal clave.

5. Organizar la gestión del desempeño de los empleados de la empresa, revisar y aprobar los resultados de la evaluación del desempeño, el trabajo de asistencia, el trabajo de cuidado de los empleados, etc.

6. Asistir al director general en el manejo de otros asuntos diarios.

Reportando a: Director General

Testigo: Lu Bin.

Motivo de la dimisión: Salario no acorde al acuerdo anterior.

Desempeño laboral: 1. Desarrollar la estructura de personal actual de la empresa.

2. Reclutar talentos para puestos clave para la empresa, como administradores de propiedades, gerentes de ingeniería, guardias de seguridad, limpieza, etc.

3. Ayudar a la empresa a mejorar su sistema de contratación.

4. Establecer expedientes completos de personal.

5. Mejorar el sistema salarial.

6. Establecer e implementar un sistema de evaluación del desempeño.

7. Formación del personal y planificación de eventos.

8. Atención a los empleados.

9. Trabajo administrativo

10 Asistir al gerente general para manejar otros asuntos e informes de trabajo.

Motivo de la dimisión:

¿Guangzhou Enterprise Consulting Co., Ltd.? Fecha de inicio de construcción: 2013-03 ~ 2013-11.

Naturaleza de la empresa: ¿Empresa privada? Industria: Servicios profesionales (consultoría, traducción, headhunting)

Puesto: Supervisor administrativo

Descripción del puesto: 1. Ser totalmente responsable de la gestión del departamento, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo y ser responsable de la implementación y gestión.

2. Responsable de la gestión general de los recursos humanos, como la planificación del personal, la contratación, los salarios y beneficios, la formación, las relaciones con los empleados, la atención a los empleados, la comunicación interna, la asistencia de los empleados y la gestión general del desempeño, etc.

3. Controlar el uso de los gastos operativos diarios de la empresa, ser responsable de la gestión de los archivos del personal y manejar los certificados de calificación de licencia comercial requeridos, la presentación de contratos de arrendamiento y otros documentos.

4. Responsable de la gestión administrativa, formular métodos de gestión para el uso de documentos, redactar, revisar y modificar documentos importantes de la empresa, rastrear, inspeccionar y supervisar asuntos importantes del diseño de documentos y resolver y reportar problemas de manera integral. manera oportuna.

5. Ser plenamente responsable de la seguridad social, el fondo de previsión, los procedimientos de entrada y salida de empleados, la gestión de adquisiciones de suministros de oficina y el control de costos, y pagar los impuestos sobre la propiedad, el agua, la electricidad, el alquiler y otros gastos.

6. Responsable de la planificación y redacción de las actividades corporativas regionales, así como de su organización e implementación.

7. Ayudar al gerente de recursos humanos a formular y supervisar la implementación de los sistemas de gestión de salarios, protección laboral y seguros de bienestar de los empleados, ser responsable de la aprobación de salarios, protección y bienestar laboral, salarios de horas extras y revisar o aprobar diversos tipos de permisos.

8. Celebrar reuniones periódicas de trabajo del departamento, organizar trabajos ecológicos e inspeccionar y resumir el trabajo.

9. Responsable de la gestión diaria de materiales y asuntos administrativos, servicios de logística, adquisición y gestión de materiales; mantenimiento de computadoras de TI y otros servicios técnicos, responsable del presupuesto de gastos administrativos, gestión de costos y análisis de costos de la empresa.

* *Consultor asistente 2013-04-presente

Descripción del puesto:

1. Responsable de desarrollar el negocio de headhunting y completar el reclutamiento de clientes;

2. Establecer canales de búsqueda de talentos, comprender la información dinámica de los talentos de nivel medio y superior y establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo con los talentos de nivel medio y superior;

3. comprender sus necesidades potenciales de talento y brindar a los clientes soluciones integrales de reclutamiento

4. Responsable de la operación de proyectos de búsqueda de talentos y trabajar con entrevistadores para completar una serie de actividades comerciales para proyectos específicos (incluida la búsqueda de candidatos, entrevistar, seleccionar candidatos y recomendar candidatos adecuados, realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos, proporcionar informes de recomendación de candidatos, etc.) y establecer una buena atmósfera de equipo

5. empresas y mantenerse al tanto del proceso de entrevista de candidatos, los problemas encontrados en el proceso, así como los comentarios de los clientes y los ajustes oportunos a los planes estratégicos;

6. Coordinar con los candidatos para negociar salarios y firmar avisos de empleo;

7. Proporcionar a los candidatos servicios previos al empleo y de seguimiento durante y después del empleo, y brindar las correspondientes sugerencias de desarrollo profesional a los solicitantes;

8. indicadores de pago anual por desempeño para individuos y equipos;

Objetos del informe: Gerente General

Testigo: Lai Meiling

Motivo de la renuncia: Mejores oportunidades de desarrollo.

Motivo de la dimisión: Traslado de la empresa, mejores oportunidades de desarrollo.

Guangzhou * * Audio Equipment Co., Ltd.? Fecha de inicio de construcción: 2065 438+00-10 ~ 2065 438+03-02.

Naturaleza de la empresa: ¿Empresa privada? Industria: Tecnología Electrónica/Semiconductores/Circuitos Integrados

Cargo: Gerente de Ventas y Asistente Administrativo de RRHH.

Descripción del puesto: Responsabilidades de ventas:

1. Desarrollo del canal de distribución de distribuidores, negociación de contratos y gestión de clientes clave, seguimiento de pedidos de clientes y responsable de la conciliación de pagos de clientes en el sitio. fin de mes, mejorar la satisfacción del cliente;

2. Mantener y respaldar las ventas de las tiendas Clase A, B y C en los puntos de venta, formular planes de negocios regionales, organizar e implementar actividades de supermercados y garantizar la logro de objetivos de ventas regionales;

3. Administrar las tiendas del canal operado directamente y la interfaz con la sede del sistema, incluida la negociación de la introducción de nuevos productos, la organización de cronogramas de promoción, el mantenimiento de las categorías de las tiendas y el estado de los clientes, y la gestión del personal de recuento existente. ;

4. Recopilar, analizar y retroalimentar información de mercado y tendencias de productos competitivos, y adoptar estrategias de marketing efectivas para los mercados de canales.

5. Visitar periódicamente agentes y mercados para comprender los comentarios y opiniones de los consumidores sobre los productos, informar y recopilar las necesidades de los consumidores y las estrategias competitivas de marca, políticas de precios, métodos de promoción, desarrollo de nuevos productos, etc. Oportuno;

6. Desarrollar planes de marketing eficaces para alcanzar los objetivos de ventas;

Responsabilidades de la gestión de personal:

1. departamentos, incluido el reclutamiento de personal y la asignación de puestos; implementar todo el proceso de reclutamiento, revisar y analizar periódicamente los resultados del reclutamiento;

2. ayudar a los superiores a establecer archivos de personal y mejorar los sistemas y procesos de personal de la empresa;

3. Responsable de la gestión y ejecución de diversas relaciones con los empleados, incluyendo: construcción de la cultura corporativa, motivación de los empleados, comunicación de los empleados, atención a los empleados, etc.

4. Responsable de las entrevistas y procedimientos relacionados para la terminación de los contratos laborales de los empleados.

Motivos de renuncia: vencimiento del contrato, mejores oportunidades de desarrollo;

◆ Antecedentes educativos

Institución de graduación: Universidad Normal del Sur de China

Nivel educativo más alto: ¿Licenciatura? Título obtenido: Fecha de graduación: 2014-06.

Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2:

Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).

◆Habilidad lingüística

Idioma extranjero: bueno en inglés, bueno en cantonés Nivel: bueno

Habilidad en otro idioma extranjero: cantonés

Nivel de mandarín: bueno.

◆Capacidad para el trabajo y otros conocimientos

1. Tener buena experiencia y capacidad en el manejo de asuntos administrativos y de personal. Fuertes habilidades de escritura, buenas habilidades de comunicación y coordinación, y buenas habilidades de expresión lingüística.

2. Capacidad para completar el reclutamiento de talentos por sí solo. Puede ser competente de forma independiente desde la selección de currículums hasta las entrevistas, y tiene experiencia en capacitación y organización de actividades. Familiarizarse con los seis módulos de recursos humanos.

3. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, habilidades de procesamiento eficiente de transacciones y buenas habilidades de divulgación y relaciones públicas.

4. Fuertes habilidades de integración de recursos y comunicación. -capacidad de toma de decisiones, capacidad para resolver emergencias; familiaridad con los módulos relevantes del sistema administrativo (gestión administrativa, gestión logística integral, enlace externo, supervisión e inspección del sistema, etc.)

5. de problemas, franco, confiado, tolerante, con alto sentido de responsabilidad y actitud de trabajo rigurosa, buena profesionalidad y profesionalismo, y capaz de emprender trabajos pesados ​​y desafiantes. Ser metódico al hacer las cosas, tener paciencia para tareas complejas, pensar de forma independiente, organizar el tiempo de trabajo de manera razonable y tener capacidad para optimizar procesos y controlar costos.

6. Tener afinidad, ser capaz de obedecer las disposiciones de trabajo del liderazgo y tener espíritu de equipo. Capacidad para ser trabajador y capaz de soportar una mayor presión de trabajo.

◆Autoevaluación personal

1. Más de tres años de experiencia en administración de personal, familiarizado con el funcionamiento y políticas de bienestar y beneficios sociales, familiarizado con las leyes nacionales y locales; como derecho laboral y derecho contractual laboral Leyes y regulaciones familiarizado con los seis módulos de gestión de recursos humanos;

2. Estar familiarizado con el proceso de contratación y los diversos canales, dominar buenas habilidades para entrevistas, tener una gran capacidad y experiencia de operación independiente y tener experiencia en capacitación, planificación de eventos y atención a los empleados. (Adaptar a diferentes industrias)

3. Tener buenas habilidades organizativas, de comunicación y de ejecución, ideas claras, considerar los problemas con atención, ser trabajador y capaz de adaptarse; a diversas presiones; ser competente en el uso de varios tipos de software de oficina, estar familiarizado con el mantenimiento de redes y la reparación de fallas de computadoras, y ser capaz de realizar un mantenimiento simple de las computadoras;

4. Familiarizado con diversos programas de oficina, como Word, Excel, PPT, Photoshop, PDF, etc.

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