Plan de trabajo para trabajadoras del sindicato
El tiempo pasa volando en un abrir y cerrar de ojos. Continuaremos escribiendo nuevos poemas y embarcandonos en un nuevo viaje. Debemos planificar cuidadosamente nuestros métodos de trabajo futuros. Pero, ¿qué tipo de plan de trabajo es el adecuado para usted? El siguiente es el plan de trabajo 2022 para las trabajadoras del sindicato que he recopilado para usted (5 artículos generales Bienvenido a leerlo y recopilarlo). Plan de Trabajo para las Trabajadoras Sindicales 1
Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales del distrito en 20xx son: estudiar concienzudamente e implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central de del Partido y el Décimo Tercer Pleno del Octavo Comité Provincial del Partido, de acuerdo con la provincial, el plan de trabajo del Comité General Municipal de Trabajadoras Femeninas tiene como objetivo lograr la cobertura total de las organizaciones de trabajadoras y del contrato colectivo especial de protección de las mujeres. los derechos e intereses de las empleadas (en lo sucesivo, "dos coberturas"), y promover la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas y la construcción de mecanismos de protección de los derechos de las empleadas, llevadas a cabo ampliamente: actividades de "Comparación de aprendizaje y competencia de creación". unir y movilizar a la mayoría de las empleadas para que hagan contribuciones para lograr los objetivos y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal". Específicamente, haremos el siguiente trabajo:
1. Para lograr el objetivo de la etapa de lograr una tasa de formación de organizaciones de empleadas femeninas del 95%, promover la cobertura total de organizaciones de empleadas femeninas en las empresas que han establecido sindicatos.
Seguir promoviendo las organizaciones de empleadas. Se formaron organizaciones y sindicatos simultáneamente. Es necesario aprovechar la oportunidad de la acción centralizada de "censo generalizado, formación profunda y cobertura total" para integrar efectivamente la construcción de organizaciones de trabajadoras en el trabajo general de formación sindical, a fin de lograr las tres sincronizaciones entre las mujeres. organizaciones de trabajadores y organizaciones sindicales. Es necesario partir de la situación actual de la construcción de organizaciones de empleadas femeninas en la región, determinar objetivos graduales, aclarar las prioridades de trabajo, perfeccionar la división de responsabilidades e implementar medidas pertinentes para asegurar el cumplimiento de las tareas de formación anuales. Este año, de conformidad con los requisitos generales provinciales, la tasa de cobertura de las organizaciones de empleadas en varios sindicatos locales alcanzó el 95%.
Destacar además el enfoque de fortalecer la construcción organizativa de las empleadas en los sindicatos de empresa. En vista de los eslabones débiles en la construcción de organizaciones de empleadas, debemos concentrar nuestros esfuerzos y lograr avances en áreas clave. Debemos promover vigorosamente la construcción de organizaciones de empleadas en las pequeñas y medianas empresas, privadas y de reciente creación. Las empresas como el centro de nuestro trabajo, con las trabajadoras migrantes y las trabajadoras despedidas como los principales objetivos, y captar las bases. Sentar las bases, fortalecer el mecanismo y aumentar la vitalidad será el centro de nuestro trabajo, y continuaremos ampliar la cobertura y la influencia de las organizaciones de trabajadoras de los sindicatos de empresa. Llevar a cabo más investigaciones e investigaciones para descubrir la situación básica de la construcción de organizaciones de empleadas femeninas y eliminar rápidamente los puntos ciegos y los espacios en blanco en el trabajo del establecimiento.
2. Promover activamente la cobertura total de los contratos colectivos especiales para las empleadas en empresas con sindicatos establecidos, y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas
La "Provincial Este año se ha implementado el Reglamento de Contratos Colectivos. Las organizaciones de empleadas de todos los niveles deberían aprovechar la oportunidad favorable actual y promover aún más la firma de contratos colectivos especiales para empleadas, centrándose en las pequeñas y medianas empresas y en las empresas no públicas. En el trabajo, debemos prestar igual atención a la firma y al desempeño, ampliar la cobertura y mejorar la calidad, aprovechar plenamente el papel del mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, fortalecer la estrecha cooperación con los departamentos pertinentes y establecer una investigación conjunta regular e irregular. y mecanismo de supervisión.
3. Realizar las actividades del “Año de Normalización de la Construcción de Organizaciones Obreras” para seguir fortaleciendo la normalización de las organizaciones obreras en los sindicatos
La General Provincial de la Mujer El Comité de Trabajadores ha llevado a cabo la estandarización de las organizaciones de trabajadoras desde 20xx. Desde la creación conjunta de tres niveles, la provincia ha seleccionado una serie de unidades de manifestación en provincias, ciudades y condados. Mediante la creación conjunta de tres niveles, hemos promovido la estandarización del trabajo de las empleadas en las empresas. Este año, la Federación de Sindicatos de China llevará a cabo el Año Nacional de Estandarización de la Construcción de Organizaciones de Trabajadoras. La Federación Provincial de Comités de Trabajadoras exige el establecimiento de unidades de demostración para la construcción estandarizada de trabajadoras. organizaciones continúen en toda la provincia y que las actividades de creación se extiendan a todo tipo de organizaciones de trabajadoras en todos los niveles, cultiven y seleccionen más y mejores modelos (cada oficina subdistrital de municipio y sistema sindical puede seleccionar 1 o 2). unidades con buenas condiciones para capacitar de acuerdo con requisitos estandarizados), y desarrollar el efecto de radiación típico de las unidades de demostración para la estandarización del trabajo de las trabajadoras, promover la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas en toda la región a un nuevo nivel.
4. Profundizar la actividad "Comparación de Aprendizaje e Innovación", unir y movilizar a la mayoría de las empleadas para que hagan contribuciones para lograr los objetivos y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal"
Este año es el comienzo del "Duodécimo Plan Quinquenal". En 2019, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles deben centrarse en los principales objetivos del desarrollo económico y social y pedir a las empleadas que participen activamente en el " Sea una buena fuerza principal y haga contribuciones al concurso del XII Plan Quinquenal.
Durante el período del XII Plan Quinquenal, continuaremos organizando y llevando a cabo las actividades de "Aprendizaje, Comparación e Innovación" En 20xx y en el futuro, debemos centrarnos de cerca en acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico y mejorar el. capacidad para innovar, crear y sobresalir, y llevar a cabo amplias actividades de competencia con temas distintivos de múltiples formas; debemos continuar profundizando la actividad "Puesto modelo de mujeres del 1 de mayo" para alentar a las empleadas a lograr el éxito en sus puestos e innovar en sus puestos; y convertirse en talentos en sus puestos; es necesario resaltar el enfoque de las empresas no públicas y ampliar la cobertura de las actividades en las empresas no públicas; es necesario innovar continuamente los métodos de actividad y mejorar los mecanismos de actividad para promover una actividad más amplia y eficaz; actividades entre empleadas en diversos campos.
5. Realizar la campaña “Atención a las familias de empleadas necesitadas” e incrementar los esfuerzos asistenciales.
Las empleadas necesitadas son un colectivo que necesita cuidados y ayuda especiales. Las organizaciones de empleadas en todos los niveles deben aprovechar al máximo los recursos sociales y los recursos propios de los sindicatos para aprovechar lo que el partido y el gobierno necesitan, lo que las empleadas esperan y lo que las organizaciones de empleadas pueden hacer sobre la base del trabajo existente. de acuerdo con proyectos orientados, prácticos y regulares para lograr el objetivo de la globalización y aumentar aún más la asistencia a las empleadas necesitadas. Este año, el Comité General Provincial de Trabajadoras de la Mujer lanzará la campaña "Atención a las familias de trabajadoras necesitadas", que se centra en el apoyo al emprendimiento, la ayuda especial a la pobreza, la educación infantil y la atención psicológica, centrándose en familias sin empleo, familias monoparentales , y trabajadoras con enfermedades especiales En materia de asistencia y asistencia, debemos seguir los puntos clave marcados por la Administración General Provincial, planificar cuidadosamente, organizar cuidadosamente, estandarizar las operaciones y vincularnos hacia arriba y hacia abajo para asegurar la efectividad de las actividades, y Esfuércese por hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver los problemas de las empleadas necesitadas.
6. Fortalecer la construcción de calidad de las empleadas y ayudar a las empleadas a mejorar su capacidad para participar en el desarrollo.
Las organizaciones de empleadas de todos los niveles deben considerar la mejora de la calidad de las empleadas como una manera de servir a la situación general y promover el desarrollo de las empleadas Tareas estratégicas, estudiar cuidadosamente el impacto del fortalecimiento de la transformación del modelo de desarrollo económico en las trabajadoras y los nuevos requisitos para la calidad de las trabajadoras, luchar activamente por políticas y financiación. , información y otro tipo de apoyo para que las trabajadoras participen en el aprendizaje y la capacitación, y orienten a la mayoría de las trabajadoras. Aprenda conocimientos, mejore sus capacidades, sirva a la sociedad y logre un desarrollo integral mientras participa en la construcción del "Duodécimo Plan Quinquenal". . Plan de Trabajo 2 para Trabajadoras del Sindicato
Las ideas de trabajo de las trabajadoras del Sindicato de Jiangling en 20xx son: estudiar e implementar seriamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del 18º Comité Central de el Partido, centrarse en los objetivos de trabajo del partido y del gobierno de la empresa, y seguir la disposición general de trabajo del sindicato de la empresa del grupo, aprovechar plenamente el papel del comité de empleadas del sindicato, movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad del mayoría de empleadas, mejorar la calidad general de las empleadas, guiarlas para que se establezcan en sus puestos, hacer contribuciones y utilizar el espíritu de reforma, innovación, pragmatismo y progreso para lograr los objetivos de millones de miles de millones de "JMC Dream". para realizar nuevos aportes.
1. Construcción organizacional y actividades de mejora de la calidad
(1) El 26 de enero, se llevó a cabo la reunión de retiro laboral de las trabajadoras 20xx del sindicato para discutir la situación de las trabajadoras 20xx. plano de trabajo.
(2) De enero a febrero, las empleadas de Jiangling completaron cinco declaraciones honorarias a nivel nacional, provincial y municipal: Modelo de mujer "1 de mayo" de la ciudad de Nanchang, Modelo de mujer "1 de mayo" de la ciudad de Nanchang Post, el Puesto Modelo de Mujeres del “Primero de Mayo” de la provincia de Jiangxi, el Colectivo de Bandera Roja “8 de marzo” de la provincia de Jiangxi y el Portador de la Bandera Roja Nacional “8 de marzo”.
(3) En febrero, se organizó la selección de colectivos avanzados e individuos de empleadas en 20xx. Los primeros proyectos de selección fueron "Colectivo Avanzado de Empleadas de Jiangling" y "Empleadas Excelentes de Jiangling".
(4) El 7 de marzo, se llevó a cabo el evento de presentación anual del tema "Poder excelente" y elogio "Doble pionero" 20xx para las empleadas de Jiangling.
(5) En marzo, se formuló y distribuyó a los sindicatos de base el plan de trabajo 20xx para las empleadas de JMC.
(6) De abril a septiembre se implementará el proyecto "mejorar la calidad y hacer contribuciones a las empleadas" y un concurso laboral con el tema "cruzar 50 mil millones, mujeres logrando logros". se llevará a cabo. Todas las organizaciones de trabajadoras de base deben identificar los cuellos de botella de producción y operación con base en la producción y operación reales de sus unidades, y llevar a cabo concursos laborales que reflejen las características de las trabajadoras en sus unidades.
(7) En septiembre se llevó a cabo una de las actividades del concurso laboral con el tema "En 50 mil millones, las mujeres logran logros": el comité de empleadas del sindicato de la empresa organizó un concurso de habilidades financieras para empleados a nivel de empresa del grupo.
(8) En mayo, fortalecer la organización del trabajo de las empleadas: fortalecer el trabajo de enlace con las trabajadoras y los cuadros de los sindicatos de base, y establecer un grupo de trabajo QQ y una libreta de direcciones de las trabajadoras y los cuadros. del Comité de Trabajadoras del Sindicato de Jiangling.
(9) En julio se llevó a cabo capacitación empresarial para cuadros sindicales femeninos a nivel de base.
2. Protección y cuidado de los derechos de las empleadas
(1) En enero se completó una encuesta de empleadas que sufrieron cambios familiares importantes o sufrieron enfermedades graves en 20xx. ***Denunciaron 18 empleadas necesitadas al Comité de Empleadas de la Federación de Sindicatos de Nanchang.
(2) En enero, 6 empleadas necesitadas de JMC recibieron un pago de condolencia de 500 yuanes cada una del Comité de Empleadas de la Federación de Sindicatos de Nanchang, y 1 empleada necesitada monoparental fue incluida en el Se distribuyó un pago de condolencia de 1.200 RMB y dos empleadas disfrutaron de la asistencia del "Censo de Dos Cánceres" del fondo especial 20xx de la ciudad de Nanchang para el cuidado de las empleadas.
(3) Los sindicatos de base deben hacer un buen trabajo investigando y actualizando la información sobre las empleadas necesitadas en sus unidades, buscando el apoyo de los trabajadores políticos y del partido en la unidad, y haciendo un buen trabajo en Brindar asistencia a las empleadas necesitadas en sus unidades de acuerdo con las condiciones locales.
(4) El xx de febrero, los empleados de Jiangling organizaron conjuntamente con el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo participar en el primer evento de amistad a gran escala "Hongcheng Love·Holding Hands for Happiness" de Nanchang organizado conjuntamente por Nanchang. trabajadores, jóvenes y mujeres.
(5) Antes del 30 de abril, completar la renovación del seguro de ayuda mutua de felicidad 20xx de la empresa para empleadas en el marco de "La salud primero, el cuidado de las trabajadoras". Haremos un buen trabajo resolviendo las reclamaciones del seguro de felicidad de las empleadas durante todo el año.
(6) En abril, presentamos una propuesta para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas, redactamos un plan para aumentar las tarifas de los exámenes físicos y proyectos para las empleadas, y buscamos activamente el apoyo de los departamentos pertinentes de la empresa.
(7) De mayo a junio se realizarán exámenes físicos especiales a las empleadas de toda la empresa del grupo.
(8) De septiembre a octubre se editó la "Guía de Trabajo para Empleadas", que equivale al documento secundario del documento de implementación de la norma sindical de la empresa, el volumen de trabajo de las empleadas, utilizado para Orientar y ayudar a los sindicatos de base a realizar mejor el trabajo para las empleadas.
(9) En xx, el sindicato de la empresa del grupo realizó una conferencia sobre conocimientos de salud para empleadas. Los sindicatos de base llevan a cabo actividades de formación pertinentes para atender a las empleadas en función de las condiciones reales.
(10) En diciembre se emitió un aviso sobre el pago de tasas sanitarias para las empleadas de la empresa del grupo en 20xx.
3. Otros trabajos
(1) A finales de XX, organizar sindicatos de base para suscribirse a la revista "Trabajadoras chinas" asignada por la Federación de Sindicatos de Nanchang.
(2) De acuerdo con el propósito de promover la marca de trabajadora de JMC, enfatizar plenamente las características de las trabajadoras de JMC y hacer un buen uso de los recursos de todas las partes, completar activamente diversas tareas asignadas por la trabajadora. organización obrera del sindicato superior. Plan de Trabajo 3 para Trabajadoras del Sindicato
1. Ideología rectora:
Bajo el liderazgo del comité del partido escolar y del sindicato, y bajo la dirección del Comité de Mujeres Trabajadoras Comité de la Oficina de Educación, implementaremos concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", el "Reglamento sobre el Trabajo de las Trabajadoras", la "Ley de Maestros" y otras leyes y reglamentos, el trabajo estrechamente alrededor del centro de trabajo escolar, tomando como base la mejora de la calidad de las maestras, uniendo a todas las maestras en la escuela, emancipando sus mentes y avanzando con determinación, prestando atención a la autoconstrucción y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos; de maestras, hacer contribuciones positivas al desarrollo de diversas tareas en la escuela y llevar el trabajo de las mujeres en nuestra escuela a un nuevo nivel.
2. Principales objetivos y medidas de trabajo:
(1) Establecer una nueva imagen de mujeres dedicadas y mejorar la calidad general del profesorado y el personal femenino.
1. Centrarse en conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementar el "Código de ética profesional para docentes de escuelas primarias y secundarias" y las cuatro esperanzas para los docentes de todo el país, y organizar a todas las docentes para realizar una encuesta. Debate sobre la imagen de las profesoras en la nueva era.
2. Implementar el esquema de construcción moral ciudadana y fortalecer la construcción de la ética docente y la ética profesional.
De acuerdo con los requisitos del esquema de construcción moral ciudadana y los requisitos de la construcción de la civilización espiritual, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de la cultura familiar, esforzarnos por mejorar la calidad ideológica y moral y la calidad científica y cultural de los miembros de la familia, lograr la familia. armonía, buenas relaciones con los vecinos, buena influencia social y establecimiento de salud docente, imagen social positiva.
3. Mejorar la conciencia del aprendizaje y cultivar la capacidad de aprendizaje. Poner el aumento de la conciencia sobre el aprendizaje y el cultivo de la capacidad de aprendizaje como la primera prioridad para mejorar la calidad general, alentar a las profesoras y al personal femenino a participar activamente en diversos concursos organizados por el sindicato escolar, establecer nuevos conceptos de aprendizaje y crear una atmósfera de aprendizaje sólida en la nueva situación.
(2) Cumplir con sus deberes y proteger aún más los derechos e intereses legítimos de las maestras
1. Utilice "Día del Maestro", "Día Nacional", "Día de Año Nuevo" y otros días festivos para publicitar y salvaguardar activamente las leyes y reglamentos sobre mujeres y niños, dar a conocer las hazañas avanzadas de maestras y alumnas destacadas e inspirar y guiar a los maestros y estudiantes de la escuela para que luchen por el primer lugar en el trabajo y el estudio.
2. Cuidar y proteger los intereses especiales del cuerpo docente y del personal femenino, y realizar el siguiente trabajo:
(1) Proteger los intereses especiales del cuerpo docente y del personal femenino, y hacer Cosas más prácticas para profesores y personal femenino. Hacer cosas buenas. Supervisar a las empleadas para que participen en el examen ginecológico trimestral y el trabajo de atención de salud reproductiva de la unidad de planificación familiar de la ciudad, y alentar a las profesoras y al personal femenino a aprender más y leer revistas de información relevante.
(2) Usar la pizarra; periódicos, concursos de conocimientos y otras formas para difundir y estudiar vigorosamente el "Esquema para el desarrollo de las mujeres chinas" y la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres y los niños", y estudiar el nuevo "Reglamento de planificación familiar" <; /p>
(3) Salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales del profesorado y el personal femenino de conformidad con la ley. Hacer que la promoción de la protección de los derechos e intereses del profesorado y el personal femenino sea el centro de nuestro trabajo de protección de derechos. Guiar a las profesoras y al personal femenino para que participen activamente en los debates políticos y crear un buen ambiente para la participación democrática y el mantenimiento total del profesorado y el personal femenino. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre el trabajo, las leyes y los reglamentos de las mujeres, y mejorar continuamente la conciencia democrática, la capacidad y el nivel de los cuadros de las trabajadoras.
(4) Preocuparse por la salud física y mental de los docentes; y felicidad familiar, y asistir a bodas y funerales de maestros. Enviar atención y bendiciones de manera oportuna.
(5) Comprender los pensamientos, el trabajo y las condiciones físicas de las maestras de manera oportuna y comunicarse con ellas; líderes escolares de manera oportuna.
(3) Construir una plataforma para que el profesorado y el personal femenino hagan contribuciones y estimulen el entusiasmo.
1. Construir una plataforma para que las profesoras y el personal femenino hagan contribuciones, pedir a las empleadas que estudien mucho en el negocio de la enseñanza, establecer un sentido de autonomía y desarrollo en su trabajo, encarnar el papel de "mitad". el cielo", e integrar el entusiasmo y la creatividad en la educación y la enseñanza. medio.
2. Organizar actividades culturales y deportivas periódicas para el profesorado y el personal femenino y durante los días festivos importantes. Llevar a cabo con seriedad actividades para conmemorar el aniversario del Día Internacional de la Mujer y utilizar actividades culturales saludables y actividades de educación psicológica para enriquecer continuamente la vida espiritual de las profesoras y el personal femenino.
3. Estimular el entusiasmo de las empleadas por luchar por la excelencia y realizar un trabajo que priorice los elogios.
(4) Fortalecer la autoconstrucción de organizaciones sindicales femeninas
1. Organizar reuniones periódicas de cuadros sindicales femeninos cada mes para aprender teorías relevantes, discutir métodos de trabajo y continuamente mejorar los cuadros sindicales femeninos mejorar su propia calidad y esforzarse por mejorar el nivel general de las trabajadoras en el sindicato.
2. Actualizar y enriquecer continuamente el contenido del Hogar de Trabajadoras Sindicales en la página de inicio de la escuela, publicar oportunamente información relacionada con la vida, el trabajo y el estudio de las maestras y el personal, y compartir recursos. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales escolares femeninas en el trabajo escolar. Plan de Trabajo 4 para Trabajadoras del Sindicato
Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras en la ciudad en 2022 son: implementar concienzudamente los requisitos generales de despliegue de trabajo provinciales y municipales, centrarse en mejorar la vitalidad de organizaciones de base de trabajadoras y fortalecer a las trabajadoras de base. Con el objetivo de construir una posición organizativa, mejoraremos integralmente el atractivo y la cohesión de las organizaciones sindicales de mujeres en todos los niveles, y uniremos y lideraremos a la mayoría de las trabajadoras para que hagan nuevas contribuciones. a crear una nueva situación de "exquisita felicidad urbana Weihai".
1. Consolidar la base y fortalecer la construcción de organizaciones de base.
1. Realizar las actividades “Seis Unos” para atender a las empleadas.
Se publicó el "Manual de Trabajo del Comité de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos", elaborado por el Comité de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos, para orientar a las bases en el desempeño del trabajo necesario. Profundizaremos las actividades de los "Seis Unos" para la organización y construcción de las trabajadoras en el sindicato, orientaremos a las bases para que hagan buen uso de un manual de trabajo para las trabajadoras, organizaremos una capacitación para mejorar la calidad de las trabajadoras. trabajadores, firmar un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras y llevar a cabo un programa que a las trabajadoras les encantan las actividades, organizar un evento práctico que reconforte a las empleadas, cultivar un proyecto innovador único y promover el desarrollo ordenado del trabajo de las empleadas en la empresa ante la nueva situación.
2. Seleccionar unidades e individuos con empleadas destacadas. Seleccione 50 "Unidades de demostración de trabajo de empleadas de la ciudad de Weihai" y 50 "Cuadros de empleadas destacadas de la ciudad de Weihai" en la ciudad para felicitarlos, y abra una columna en la cuenta pública oficial de WeChat de la Federación Municipal de Sindicatos "Weihai Trade Union Online “Promover unidades modelo y experiencias y prácticas individuales para promover el desarrollo integral de las trabajadoras de la ciudad.
2. Destacar las funciones de protección y proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
3. Incrementar la publicidad y publicidad sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas. En marzo se lanzó la actividad del mes de acción para la protección de los derechos de las empleadas. Centrándose en las leyes y reglamentos relacionados con la protección de los derechos e intereses de las empleadas, como las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Shandong", como foco de publicidad, a través de concursos de preguntas y respuestas premiados sobre conocimientos jurídicos, conferencias de divulgación jurídica y otros formas de divulgación legal, mejoraremos la capacidad de las empleadas para salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley y mejoraremos la comprensión de toda la sociedad sobre los derechos e intereses de las empleadas. Prestar atención a la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
4. Promover la construcción normalizada de contratos colectivos especiales. Actualizar y mejorar oportunamente el "Texto de orientación para el contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas" de acuerdo con los ajustes de política, y orientar al nivel de base para llevar a cabo eficazmente actividades estandarizadas de construcción y cumplimiento del contrato colectivo especial. para empleadas. Se elogiará a las empresas que trabajen bien con contratos especiales y tengan un buen desempeño.
3. Mejorar la calidad general y lograr que las empleadas aporten en sus puestos.
5. Realizar concursos de habilidades para las empleadas. Las competencias de habilidades especiales para empleadas, como servicios hoteleros, servicios de limpieza y trabajadores de costura, se incluirán en las actividades y competencias mensuales de la competencia de habilidades vocacionales para empleados de toda la ciudad de 2022 para llevar a las empleadas a mejorar sus habilidades laborales.
6. Realizar actividades de lectura y crecimiento para las empleadas. Organizar y movilizar a todas las empleadas de la ciudad para participar en la octava actividad de lectura nacional "8 de marzo librero", llevando a las empleadas a mejorar su calidad y estudiar para crecer.
7. Promover la construcción de familias civilizadas de empleados. Lleve a cabo la actividad de recopilación de historias de tradiciones familiares "La buena tradición familiar infiltrándose en el Weihai feliz" para descubrir y promover a las "familias más bellas" y las "familias civilizadas" entre los grupos de empleados.
4. Cuidar y atender a las empleadas y potenciar su índice de felicidad.
8. Impulsar las clases de cuidado de los hijos de los empleados durante las vacaciones de invierno y verano. Realizar encuestas para aclarar la situación actual y las necesidades de cuidado infantil de los empleados, determinar el número y la situación de las clases de cuidado infantil existentes y propuestas en empresas, instituciones, escuelas, comunidades, propiedades, organizaciones de bienestar público, etc., promover la construcción de Clases de cuidado infantil para empleados estandarizadas y administradas, y resuelva los problemas de los empleados. Hasta finales de año, nos esforzaremos por construir más de 40 clases de cuidado de invierno y verano para los hijos de los empleados de diversos tipos. Se seleccionaron 10 "Unidades de demostración de construcción de clases de cuidado infantil para empleados de la ciudad de Weihai" y cada familia recibió un subsidio de 8.000 yuanes para estandarizar la implementación del trabajo de cuidado infantil para empleados.
9. Lanzar la tercera temporada de la actividad de citas y matrimonios para empleados solteros "Union Good Marriage". Orientar a los sindicatos en todos los niveles para que aprovechen plenamente el papel de mediadores sindicales, lleven a cabo actividades sociales para los empleados solteros, construyan líneas rojas y puentes para los jóvenes solteros y estabilicen la fuerza laboral. La Federación Municipal de Sindicatos organizará actividades sociales específicas, como festivales especiales para el 8 de marzo, el Primero de Mayo y el Día de San Valentín chino, así como especiales de cocina, karaoke y lectura. Aprovechar al máximo la función del sistema de gestión de autenticación de nombre real "Inicio de empleado en línea" para facilitar que los empleados individuales se registren en línea y busquen información.
10. Continuar impulsando la construcción de la cabaña de mamá. Continuar impulsando la construcción de cabañas para madres en unidades con condiciones y necesidades, y mejorar las funciones de servicio de las 200 cabañas para madres que se han construido para convertirlas en una cálida posada para las empleadas.
11. Profundizar en las acciones de salud mental de las empleadas. Brindar servicios de salud mental a empleadas y organizar recorridos de salud mental sobre temas especiales como la psicología femenina en el lugar de trabajo, el matrimonio y la familia, y la educación entre padres e hijos. Innovar el medio laboral, llevar a cabo la construcción de un "alma de sol" para las empleadas y promover el desarrollo en profundidad de actividades de cuidado espiritual para las empleadas.
Plan de trabajo 5 para las empleadas del sindicato
El Comité de Empleadas del Sindicato, bajo el liderazgo del grupo del partido de la empresa y del sindicato de la empresa, se guiará por la teoría de Deng Xiaoping y la importante pensamiento de la “Tres Representaciones” para implementar a fondo el Sexto Comité Central del XVI Comité Central del PCC. En el espíritu de la Sesión Plenaria, implementaremos plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y la política de trabajo de “organizar y proteger eficazmente los derechos”, estrechamente centrarse en la realización del “Undécimo Plan Quinquenal” para hacer contribuciones e implementar a fondo el proyecto de contribución de las empleadas a sus carreras y el proyecto de mejorar la calidad de las empleadas, con el fin de lograr un desarrollo más rápido y rápido. Buen desarrollo, construcción de una empresa armoniosa y logros grandes.
1. Utilizar la competencia laboral como vehículo para implementar en profundidad el proyecto de contribución de las empleadas
(1) Llevar a cabo en profundidad las actividades de la competencia "Ocho Top Ten". En combinación con el concurso "Ocho Top Ten", se lanzarán entre las trabajadoras concursos laborales de corta distancia que se adapten a las características de las trabajadoras y reflejen sus ventajas. Estimular y movilizar continuamente la vitalidad creativa y el entusiasmo laboral de las empleadas, mejorar la calidad innovadora de las empleadas, mejorar la capacidad innovadora de las empleadas y aprovechar plenamente el importante papel de las empleadas en la promoción del cumplimiento integral de metas y tareas. .
(2) Organizar a las empleadas para que participen activamente en las "Diez, Cien, Mil y Diez Mil Actividades" que lleva a cabo el Sindicato Provincial de Telecomunicaciones, en función de sus propias funciones, brindar sugerencias para el desarrollo empresarial, de manera continua. mejorar su capacidad para innovar en sus propios puestos y desempeñarse en sus respectivos puestos. Crear valor para la empresa y los clientes en el trabajo y asumir la responsabilidad de la empresa y los clientes con sus propias acciones reales.
(3) Seleccionar árboles típicos.
Promover modelos que hayan hecho aportes y mejorar su calidad, fortalecer la denuncia de los avances de las empleadas en diversos concursos laborales y las actividades "Diez, Cien, Mil, Diez Mil" y el establecimiento de modelos avanzados. modelos, y Reconocer y dar a conocer a grupos e individuos avanzados emergentes. Crear una atmósfera de "comparar, aprender, ponerse al día y superar" dentro de la empresa. Energizar aún más la vitalidad creativa y el entusiasmo por el trabajo de las empleadas y promover las actividades de contribución de las empleadas a un nuevo nivel.
(4) Fomentar y apoyar activamente a las empleadas para que participen en diversas actividades saludables y beneficiosas. Durante el Día Internacional de la Mujer “8 de Marzo”, organizamos y llevamos a cabo actividades de celebración saludables y coloridas adecuadas a las características de las empleadas.
2. Fortalecer la construcción de mecanismos de protección de derechos y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas
(1) Aprovechar plenamente el papel de las representantes de las empleadas en la participación en la formulación de políticas que involucran los intereses vitales de las empleadas Función: salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, participar en la coordinación de las relaciones laborales y la mediación de conflictos laborales que involucran los intereses especiales de las empleadas, y ayudar a los departamentos pertinentes en la supervisión e inspección la implementación de leyes, reglamentos, políticas y sistemas relacionados con la protección de los derechos e intereses de las empleadas, implementar la protección laboral para las empleadas de acuerdo con la ley, prestar mucha atención y comprender los efectos de la implementación del "Provisional". Medidas para la protección laboral de las empleadas del China Telecom Group"; esforzarse por promover la creación de empresas con relaciones laborales armoniosas.
(2) Organizar y llevar a cabo diversas actividades, utilizar actividades culturales y deportivas saludables y edificantes para mejorar el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas, estimular el potencial de las empleadas en la educación de los niños y la armonía familiar, y contribuir a la promoción de la estabilidad social juega un papel importante.
(3) Fortalecer la supervisión y la implementación de la protección laboral de las empleadas, hacer un buen trabajo en la protección de "cuatro fases" de las empleadas y realizar un censo anual de salud ginecológica, salvaguardar los intereses especiales de empleadas, y garantizar la salud física y mental de las empleadas, promover una producción segura.
(4) Preocuparse por la vida de las empleadas y resolver sus problemas. A través de diversos canales, aumentaremos la ayuda y el cuidado de las vidas de las empleadas en dificultades, resolveremos los factores inestables de manera oportuna y mantendremos la estabilidad del equipo de empleadas.
3. Implementar enérgicamente el proyecto de calidad de las empleadas para mejorar integralmente la calidad general de las empleadas.
(1) Bajo el liderazgo del comité del partido y del sindicato de la empresa, organizar a las empleadas para que estudien concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, e insisten en guiarse por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" del trabajo de las empleadas. Incrementar la publicidad sobre la importancia del proyecto para mejorar la calidad de las empleadas y promover la implementación del proyecto para mejorar la calidad de las empleadas.
(2) Llevar a cabo en profundidad el “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Empleadas”. Junto con las actividades de "Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento", hemos desarrollado ampliamente "grupos de interés" con las características de las empleadas.
Organizar y llevar a cabo capacitaciones en habilidades técnicas y laborales que sean adecuadas para las necesidades de las empresas y las empleadas, y cultivar empleadas de alta calidad.
(3) Llevar a cabo vigorosamente la educación de ideales y creencias y la construcción de una ética profesional, ayudar y educar a las empleadas a cambiar sus conceptos, crear conciencia y permitir que las empleadas comprendan plenamente la importancia y la urgencia. y la dificultad de la transformación empresarial y la gestión precisa de género, unir y movilizar a las empleadas para que trabajen según sus propios deberes y brindar sugerencias para la integración en el trabajo principal de la empresa y la reforma y el desarrollo.