¿Cuáles son los procedimientos para dar de baja un sindicato?
1. Diligenciar y sellar el “Formulario de Solicitud de Cancelación de Calificación de Persona Jurídica de Sindicato” por triplicado.
2; Documentos del sindicato superior que acuerdan la cancelación O el documento de revocación presentado ante el sindicato superior;
3. Comprobante de fondos sindicales de base, liquidación de activos y liquidación de reclamaciones y deudas;
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4. Certificado de calificación de persona jurídica sindical original;
5. DNI original del agente;
6. Para tramitar la cancelación del registro, la autoridad de registro deberá completar la revisión y registro dentro de los quince días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de cancelación y retirar el “Certificado de Habilitación de Persona Jurídica Sindical”.
Las principales responsabilidades del sindicato de empresa:
1. Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de afiliados o de la asamblea general de afiliados y las decisiones del superior sindical.
2. Organizar a los empleados de conformidad con la ley para participar en la dirección y supervisión democrática de las empresas a través del congreso de empleados, congreso de trabajadores y otras formas, e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones del congreso de empleados y congreso de trabajadores.
3. Ayudar y orientar a los empleados para firmar contratos laborales con las empresas. A través de una negociación equitativa, firmamos contratos colectivos con empresas sobre remuneración laboral, jornada laboral, cuotas laborales, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, etc., y supervisamos el cumplimiento de los contratos colectivos. Mediación de conflictos laborales.
4. Organizar a los empleados para que realicen actividades masivas de innovación económica y tecnológica, como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, investigación tecnológica, colaboración tecnológica, invenciones y creaciones, entrenamiento militar en el trabajo, tecnología. competiciones, etc
5. Organizar la formación, selección y reconocimiento de los trabajadores modelo, y ser responsable de la gestión diaria de los trabajadores modelo.
Base jurídica: artículo 12 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"
El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y sindicatos nacionales o las organizaciones sindicales industriales locales deben ser informadas al superior sindical que las apruebe.
El sindicato de nivel superior puede enviar personal para ayudar y guiar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo puede obstruirlo.
Artículo 13
Ninguna organización o individuo podrá revocar o fusionar a voluntad una organización sindical.
Si el empleador donde está ubicado el sindicato de base es despedido o revocado, la organización sindical deberá ser revocada en consecuencia e informar al sindicato de nivel superior.
Un sindicato que haya sido disuelto de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá continuar conservando su afiliación. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.