¿Cuáles son los contenidos de la prueba de experiencia laboral?
En cuanto a los requisitos oficiales para los materiales de certificación laboral, se trata de una declaración oficial (debe estar certificada ante notario en China continental y la provincia de Taiwán). En otras palabras, si no lo certifica ante notario, los materiales que envíe sobre su trabajo no cumplen con los requisitos oficiales y el funcionario puede dudar de su trabajo en base a esto (si su experiencia laboral es su experiencia laboral principal, definitivamente será más Atención), y si solo presentas uno de los tres materiales de certificación de experiencia laboral pero no lo certificas ante notario al mismo tiempo, no lo tienes.
Si sus propias condiciones no son buenas (especialmente las del solicitante principal), trate de no darle al funcionario demasiadas razones u oportunidades para molestarlo. Ponte pasivo.
Puntos clave para redactar una prueba de experiencia laboral
1. En primer lugar, debe ser membrete de la empresa, que incluya la dirección, el número de teléfono, el fax y el nombre de la empresa. De lo contrario, la forma más sencilla es imprimir una copia desde su impresora a color.
La tarjeta de presentación adjunta al recomendador también debe estar en inglés o francés. Si no, ve a la calle y haz uno nuevo.
El idioma escrito puede ser el idioma oficial de China, inglés, Francia, etc., pero no puede ser inglés ni francés, y debe estar certificado ante notario. Sin embargo, si trabaja en China continental o en la provincia de Taiwán, debe certificarlo ante notario en cualquier idioma.
2. Anotar el tiempo y responsabilidades correspondientes a cada puesto. (Un puesto puede tener múltiples responsabilidades. Consulte la explicación detallada de las ocupaciones de NOC. De manera similar, una unidad puede ocupar múltiples puestos. Escriba las responsabilidades laborales de cada puesto por separado).
3. Valor aproximado)
4. Se requieren varias cartas de recomendación (prueba de experiencia laboral) de múltiples unidades de trabajo. El sello del certificado debe ser el sello de la empresa o el sello del departamento de personal.
5. Se recomienda que si postula para personal técnico, intente realizar el examen técnico. Incluso si es gerente, no debe decir que administra a algunas personas, pero debe participar usted mismo en las discusiones técnicas. Consulte la explicación profesional del NOC para obtener más detalles.
6. Se recomienda que comentarios no técnicos sobre usted, como espíritu de equipo, no aparezcan en la carta de recomendación.
7. Respecto al tema de que el trabajo no ha cambiado, el puesto no ha cambiado, las responsabilidades no han cambiado (si estas han cambiado, deben actualizarse a menos que quieras ocultarlas), y si el certificado de trabajo se ha actualizado según lo requerido antes de la entrevista. Sugerencias Intente actualizarlo tanto como sea posible. Porque al menos su prueba original llegó al momento original y no ha sido probada hasta ahora. Motivo: Trate de no dar razones oficiales ni oportunidades para molestarlo. Por supuesto, todo lo que necesitas es actualizar tu último trabajo. El estado de su trabajo anterior permanece sin cambios para usted.
A partir de los materiales del certificado de experiencia laboral, los recursos humanos de las empresas e instituciones pueden tener una comprensión clara del proceso de desarrollo de su experiencia laboral, por lo que estas unidades aún otorgan gran importancia a los materiales relevantes de este certificado de trabajo. Por lo tanto, es necesario preparar un certificado de su experiencia laboral.