¿Cómo presentar la renuncia de un docente de puesto especial que ha firmado un contrato de trabajo?
La persona que renuncia deberá acudir al Departamento de Personal de la Dirección de Educación para expedir un acta de terminación del contrato de trabajo con certificado de la unidad donde labora, y trasladar los expedientes personales, de personal, salario, relaciones, etc. del profesor dimitido al centro de intercambio de talentos del distrito.
Los maestros que renuncian sin presentar un informe de renuncia por escrito a su unidad renunciarán automáticamente después de que los maestros presenten un informe de renuncia por escrito, deben continuar trabajando antes de la aprobación de la Oficina de Educación. Quienes abandonen sus puestos de trabajo sin autorización renunciarán automáticamente. No se trasladarán los expedientes, personal y relaciones salariales de los docentes que abandonen voluntariamente sus puestos de trabajo.
Datos ampliados
Las características de los expedientes de personal son las siguientes:
1. Exhaustividad
Los expedientes de personal incluyen currículums de los empleados, autobiografías, tasaciones (Evaluación), historia política, membresía en partidos y ligas, recompensas, castigos, nombramientos y destituciones, salarios y otros documentos y materiales relacionados. Por lo tanto, puede registrar la historia del crecimiento personal y el desarrollo ideológico del empleado, y mostrar la situación familiar, profesional, física personal y otros aspectos del empleado. En pocas palabras, los archivos de personal son un depósito de información personal sobre los empleados y generalmente reflejan el perfil completo del empleado.
2. Realidad
Dado que los empleados todavía están trabajando, sus archivos de personal se han convertido en una base importante para que el departamento de personal (trabajo) utilice correctamente los talentos y resuelva razonablemente los salarios y otros problemas. La entrega directa al trabajo real es un signo importante que distingue los archivos de personal de otros archivos.
3. Autenticidad
Esta es la base y premisa de la autenticidad de los expedientes personales. Los archivos de personal deben estar completos en su contenido general y los materiales individuales deben ser objetivos y verdaderos para brindar servicios de calidad al departamento empleador.
4. Dinámica
Una vez archivado el expediente de personal, su contenido no es estático a medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejan nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.
5. Liquidez de activos
La gestión de expedientes de personal debe unificarse con la gestión de personal de los empleados para facilitar el papel de los expedientes de personal. Si hay una desconexión entre personas y expedientes, no tiene sentido conservar expedientes personales sin saber dónde ha sido trasladado el interesado, es decir, "hay expedientes pero no hay nadie". Por lo tanto, en el trabajo debemos respetar el principio de que "los archivos siguen a las personas" en el plazo de una semana después del traslado de un empleado, sus archivos personales deben transferirse al nuevo departamento de gestión.
6. Confidencial
El contenido de los archivos personales involucra muchos aspectos, como méritos y deméritos personales, algunos reflejan algunos eventos históricos importantes desde el exterior y otros son informados por individuos. organización pero no se puede contar a otros (incluidos los miembros de la familia), secretos internos, etc. Por lo tanto, los archivos personales son secretos del Partido y del Estado. Nadie puede filtrar o conservar archivos personales sin permiso y no puede proporcionar servicios a la sociedad incondicionalmente. Incluso las personas que trabajan en agencias de gestión de registros no pueden acceder a sus propios archivos personales.
Enciclopedia Baidu - Archivos de personal
Enciclopedia Baidu - Profesor de puesto especial