Las principales responsabilidades de los sindicatos
1. Función de mantenimiento
Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos y los derechos democráticos de los empleados. Ésta es la función más importante y básica de los sindicatos chinos y la base de su existencia.
2. Función de construcción
La función de construcción del sindicato es movilizar y organizar a la mayoría de los empleados para participar activamente en la reforma y la construcción y esforzarse por completar las tareas económicas y desarrollo social. Ésta es la función social de los sindicatos bajo el socialismo chino.
3. Función de participación
La función de participación de los sindicatos es que los representantes sindicales y los trabajadores participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y participen en la gestión democrática de empresas, instituciones e instituciones. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores ocupan una posición dominante en la vida política, económica, cultural y social del país y disfrutan de derechos democráticos en las empresas, instituciones e instituciones. Como representantes de los intereses de la mayoría de sus afiliados y empleados, los sindicatos están determinados por sus funciones sociales.
4. Función educativa
La función educativa del sindicato es educar a los empleados para mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural, y construir una fuerza laboral con ideales. , ética, cultura y disciplina. Esto está determinado por la misión histórica de la clase trabajadora y las necesidades de las propias cualidades de los miembros de la clase trabajadora.
Acciones específicas de los sindicatos en la práctica;
1. Los sindicatos ayudan y guían a los empleados para firmar contratos laborales con empresas, instituciones administradas por empresas y otras organizaciones, y son responsables de la Celebración de contratos de trabajo, ejecución, modificación, cancelación, terminación y renovación.
2. Establecer un mecanismo de consulta equitativo para negociar con los empleadores en nombre de los empleados en asuntos como el manejo de conflictos laborales importantes y la firma de contratos colectivos.
3. A través del sistema de supervisión de la legislación laboral y el sistema de solución de conflictos laborales, el sindicato supervisa a los empleados y las unidades en la implementación de las leyes y reglamentos laborales y participa en la solución de los conflictos laborales. y abre una línea directa para empleados para garantizar que no se violen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
4. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas, brinda asesoramiento y sugerencias para el desarrollo de la empresa. , y asegura el desarrollo sano y estable de la empresa.
5. Los sindicatos utilizan diversas formas y medios para llevar a cabo asistencia mutua y cooperación entre los empleados y promover la mejora de los sistemas de empleo y seguridad social.