La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - Las principales responsabilidades de los sindicatos

Las principales responsabilidades de los sindicatos

Las principales responsabilidades de los sindicatos son las funciones de mantenimiento, las funciones de construcción, las funciones de participación y las funciones educativas.

1. Función de mantenimiento

Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos y los derechos democráticos de los empleados. Ésta es la función más importante y básica de los sindicatos chinos y la base de su existencia.

2. Función de construcción

La función de construcción del sindicato es movilizar y organizar a la mayoría de los empleados para participar activamente en la reforma y la construcción y esforzarse por completar las tareas económicas y desarrollo social. Ésta es la función social de los sindicatos bajo el socialismo chino.

3. Función de participación

La función de participación de los sindicatos es que los representantes sindicales y los trabajadores participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y participen en la gestión democrática de empresas, instituciones e instituciones. Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores ocupan una posición dominante en la vida política, económica, cultural y social del país y disfrutan de derechos democráticos en las empresas, instituciones e instituciones. Como representantes de los intereses de la mayoría de sus afiliados y empleados, los sindicatos están determinados por sus funciones sociales.

4. Función educativa

La función educativa del sindicato es educar a los empleados para mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural, y construir una fuerza laboral con ideales. , ética, cultura y disciplina. Esto está determinado por la misión histórica de la clase trabajadora y las necesidades de las propias cualidades de los miembros de la clase trabajadora.

Acciones específicas de los sindicatos en la práctica;

1. Los sindicatos ayudan y guían a los empleados para firmar contratos laborales con empresas, instituciones administradas por empresas y otras organizaciones, y son responsables de la Celebración de contratos de trabajo, ejecución, modificación, cancelación, terminación y renovación.

2. Establecer un mecanismo de consulta equitativo para negociar con los empleadores en nombre de los empleados en asuntos como el manejo de conflictos laborales importantes y la firma de contratos colectivos.

3. A través del sistema de supervisión de la legislación laboral y el sistema de solución de conflictos laborales, el sindicato supervisa a los empleados y las unidades en la implementación de las leyes y reglamentos laborales y participa en la solución de los conflictos laborales. y abre una línea directa para empleados para garantizar que no se violen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

4. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas, brinda asesoramiento y sugerencias para el desarrollo de la empresa. , y asegura el desarrollo sano y estable de la empresa.

5. Los sindicatos utilizan diversas formas y medios para llevar a cabo asistencia mutua y cooperación entre los empleados y promover la mejora de los sistemas de empleo y seguridad social.