La diferencia entre un lado y dos lados de Xiaomi

La diferencia entre los dos es: diferentes entrevistadores, diferentes contenidos de la entrevista, diferentes procesos y formas de la entrevista, diferentes resultados de la entrevista y diferentes métodos de evaluación.

1. Los entrevistadores son diferentes: por un lado, lo realiza el departamento de recursos humanos o el equipo de contratación, principalmente para conocer la situación básica del solicitante, sus características personales, sus planes de carrera, etc.; En ambas partes, el entrevistador es realizado por la persona a cargo del departamento correspondiente o realizado por gerentes, centrándose principalmente en las habilidades y conocimientos relevantes para el puesto y la experiencia laboral.

2. El contenido de la entrevista es diferente: por un lado, se centra principalmente en la situación personal básica, el plan de carrera y las características personales, por otro lado, presta más atención a las habilidades y conocimientos; relacionado con el puesto.

3. El proceso y formato de la entrevista son diferentes: por un lado, se suele utilizar una entrevista telefónica o una entrevista por vídeo, y el tiempo de reexamen suele ser de entre 30 minutos y 1 hora; utiliza una entrevista en el sitio, y el tiempo generalmente es de entre 1 y 2 horas.

4. Los resultados de la entrevista y los métodos de evaluación son diferentes: después de la primera entrevista, algunos candidatos serán evaluados preliminarmente para la segunda entrevista en función de la situación de la entrevista, los jefes de departamento o gerentes correspondientes los evaluarán; los candidatos y dar las puntuaciones y sugerencias correspondientes.