Gestión de ropa de trabajo

Sistema de gestión de ropa de trabajo

1. Finalidad

Con el fin de unificar la vestimenta general de la empresa y establecer una buena imagen corporativa, se mantienen los estándares de estilo, producción y aplicación. de ropa de trabajo son particularmente y uso, etc. para una gestión estandarizada.

II. Responsabilidades de la Dirección

(1) La Dirección General determina los estilos y colores de la ropa de trabajo de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa, y realiza la gestión en materia de estadísticas de cantidad, disposiciones de medición y contacto para la limpieza de ropa de trabajo reciclada;

(2) El Departamento de Gestión General es responsable de la revisión de las solicitudes de categorías y estilos de ropa de trabajo de los departamentos/ramas pertinentes. fábricas, la revisión de la recepción de ropa de trabajo y las deducciones por la recepción de ropa de trabajo por parte de cada departamento/sucursal de fábrica de acuerdo con la normativa. El Departamento de Dirección General evalúa el código de vestimenta del personal en cada departamento/sucursal de la empresa, y al mismo tiempo, el Departamento de Dirección General acepta la supervisión y evaluación de cada departamento;

(3) El El Departamento de Producción es responsable del almacenamiento, almacenamiento y cantidad de ropa, verificar las facturas e informar los recibos de cada unidad al Departamento de Gestión General y ser responsable de la recepción, clasificación y almacenamiento de la ropa de trabajo devuelta al; taller por personal renunciado;;

(4) Cada líder de departamento es responsable de aprobar al personal del departamento Recoger ropa de trabajo y registrarse.

3. Categorías y estilos de ropa de trabajo

(1) La ropa de trabajo de taller incluye juegos completos de camisas de manga corta (ropa de verano) y juegos completos de ropa de manga larga (invierno). ropa);

( 2) La vestimenta formal para el personal administrativo incluye camisas de manga corta (larga), pantalones de verano (faldas de verano) y trajes (incluidos pantalones o faldas); estándares

(1) Ropa de trabajo de taller

1. Ropa de verano y ropa de invierno para cada persona en el departamento de producción, departamento de equipos, almacén, personal de inspección del departamento técnico y de calidad, departamento de ventas después. -Personal de servicio de ventas y personal de sucursales de fábrica (excepto aquellos a nivel de subdirector o superior), etc. Dos conjuntos cada uno;

2. Personal a nivel de subdirector de la empresa o superior y empleados de varios departamentos (excepto). los especificados en el artículo 1 de este apartado) se limitan a un conjunto de ropa de verano y ropa de invierno por persona y año;

p>

(2) Vestimenta formal del personal directivo

Excepto el personal especificado en el Artículo 1 del Capítulo 7, Sección (1) del nivel de subdirector de la empresa o superior y los empleados de departamento de varios departamentos, se puede emplear personal administrativo con ropa formal, las normas para obtenerla son las siguientes:

1. Ropa de primavera, otoño e invierno: 2 conjuntos de trajes (incluidos pantalones o faldas) por persona, confeccionados una vez cada dos años; 4 camisas de manga larga por persona, por persona. Cada persona lo confecciona una vez; al año;

2. Ropa de verano: 4 piezas de camisas de manga corta/persona, 2 piezas de pantalón (las mujeres pueden elegir faldas cortas)/persona, cada persona los confecciona una vez al año.

IV. Procedimientos de Recepción

(1) Una vez colocadas y aceptadas las prendas, serán enviadas al almacén del departamento de producción por parte de la Dirección General

<; p>(2) El almacén está en Después de recibir el aviso, de acuerdo con los requisitos del departamento competente, notificar a todas las unidades para que vengan a recogerlas y distribuirlas uniformemente según el formulario estadístico;

(3 ) Cuando cada departamento/sucursal de fábrica reciba el aviso de recolección, envíe la cantidad reportada (lista) De acuerdo con los requisitos, complete el "Formulario de solicitud de material" y haga que el jefe del departamento lo firme y confirme, y luego vaya al almacén. para recogerlo

(4) Cuando los nuevos empleados (incluidos los trabajadores temporales) reciben la ropa prescrita de acuerdo con las necesidades del trabajo, el departamento donde trabaja debe completar el "Formulario de Solicitud de Material" y obtener la firma y confirmación del jefe del departamento y luego ir al almacén a recogerla.

(5) Para tipos especiales de trabajo o por motivos laborales, la ropa está dañada y no se puede usar dentro; el período especificado, con un certificado emitido por el departamento y firmado y aprobado por el responsable de la unidad, acudir al almacén a recoger ropa de trabajo reciclada cuando no exista inventario, podrá recoger ropa de trabajo nueva según; a las regulaciones;

(6) Después de recoger la ropa hecha a medida, si se encuentran problemas como discrepancias en el tamaño, infórmelo al Departamento de Gerencia General dentro de una semana, y el Departamento de Gerencia General implementará la coordinación.

(7) La ropa de trabajo devuelta por el personal dimitido será clasificada y almacenada por el personal del almacén, y se recogerán estadísticas. Los datos serán notificados a la Dirección General, quien se encargará de ello. para limpiarse periódicamente y luego devolverse al almacén y registrarse verazmente en la cuenta;

(8) Los fabricantes subcontratados y otras personas que necesiten utilizar la ropa de la empresa por motivos laborales serán contactados por la interfaz El departamento presenta un formulario de contacto laboral, y con la aprobación de la Dirección General, luego de pagar en efectivo al departamento de finanzas, se puede obtener el recibo en el almacén.

5. Requisitos de vestimenta y gestión diaria

(1) Todos los empleados de la empresa deben usar ropa de trabajo uniforme;

(2) Los nuevos empleados que no lo hacen tener vestimenta formal hecha a medida para el personal gerencial. El personal que ingresa a los departamentos funcionales debe usar conjuntos completos de uniformes de taller;

(3) La ropa debe mantenerse ordenada y limpia, sin exponer el cofre ni colgar, y no combinar o cambiar a voluntad;

(4) ) Los empleados deben usar ropa designada al ingresar a la fábrica (correo) y no se les permite usar ropa de trabajo al entrar o salir de lugares de entretenimiento fuera de la empresa en su tiempo libre. .

(5) El Departamento de Gerencia General inventariará y verificará el inventario de ropa todos los meses, verificará el stock de seguridad y presentará una solicitud de compra de ropa de manera oportuna cuando sea inferior al stock de seguridad.

6. Gastos

(1) La empresa cubrirá el 50% del costo de producción de ropa como beneficios para los empleados, y el resto correrá a cargo de los empleados individuales

(2) Los gastos a cargo de la empresa se incluyen en el presupuesto de gastos de cada departamento; la parte a cargo de los empleados individuales se deduce del salario del mes;

(3) Almacén estadísticas, resumen del uso de ropa de trabajo para cada departamento e informe mensual al Departamento de Gerencia General. Se realizarán deducciones uniformes. La ropa de trabajo del personal gerencial será deducida uniformemente por el Departamento de Gerencia General;

(4; ) Si la ropa se usa en exceso o se daña por motivos personales, se deducirá el precio total del salario del mes si la ropa se reutiliza. Si un empleado renuncia y usa ropa de trabajo por menos de un año, el El costo total correrá a cargo del empleado personalmente.

(5) Los empleados podrán utilizar ropa de trabajo reciclada por el personal renunciado de forma gratuita y no se realizarán deducciones.

7 Otros

(1) Empleados; Si están vestidos de acuerdo con el código de conducta y estas normas de gestión se incluirán en las evaluaciones departamentales e individuales;

(2) Los uniformes de los empleados que renuncian deben devolverse al almacén de acuerdo con la cantidad registrada antes de renunciar, de lo contrario no se liquidarán salarios ni obligaciones Regístrese para recibir el costo total de la ropa de trabajo;

(3) No se le permite tomar prestada ni sacar ropa de trabajo sin permiso. Sin ropa de trabajo se les dará un incentivo de 200 yuanes por pieza.

Décima: Disposiciones complementarias:

(1) Corresponde a la Dirección General la redacción, revisión e interpretación del presente reglamento.

(2) Este reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.

Sistema de gestión de credenciales de empleados y pases de trabajo 1. Las insignias de empleados y pases de trabajo están numerados por departamento, y los departamentos están numerados en orden de configuración organizacional, y están organizados y emitidos de manera uniforme por el Departamento de Recursos Humanos 2; Credenciales de empleado y pases de trabajo Deberán tener una fotografía a color de la persona que porta sombrero, estampada con el sello oficial del hotel, e indicar su nombre, departamento, cargo, fecha de ingreso, número de empleado, etc.; El número de permiso de trabajo lo compila el Departamento de Recursos Humanos y debe registrarse al enviarlo y recibirlo a los empleados. 4. La oficina del gerente general, el departamento de recursos humanos, el departamento de seguridad y el departamento conservan cada uno una copia del trabajo. Número de identificación; 5. Los empleados deben conservar sus tarjetas de identificación de empleado y de trabajo, y no se les permite intercambiarlas con otros ni garabatear en ellas. 6. Si se pierde la credencial de empleado o el pase de trabajo, se debe informar al Humano; Departamento de Recursos Humanos a tiempo y se debe emitir un reemplazo a tiempo 7. El pase de trabajo debe devolverse al Departamento de Recursos Humanos cuando los empleados cambian o salen del hotel;