Introducción al sistema de tarifa diferencial por pieza
El llamado sistema de tarifa diferencial a destajo significa "dos salarios diferentes para el mismo tipo de trabajo. Para aquellos trabajadores que completen el trabajo en el menor tiempo y con alta calidad, se obtendrá un salario más alto". Cálculo pagado; para aquellos trabajadores que trabajen muchas horas y tengan mala calidad, se calculará una tasa salarial más baja."
La implementación de este sistema salarial requiere el cálculo oportuno de los resultados del trabajo diario, lo que requiere inspección oportuna, estadísticas rápidas y anuncio de los resultados de producción de cada trabajador, para que puedan entender su desempeño el día anterior. todos los días. La situación laboral, como esta, estimulará a cada trabajador a trabajar lo mejor que pueda.
Antes de que se propusiera el sistema de salario diferencial a destajo, Taylor llevó a cabo un estudio detallado de los sistemas salariales implementados en las empresas capitalistas en ese momento, como el sistema de salario diario y el sistema general de salario a destajo. El sistema de reparto de beneficios entre los trabajadores y la dirección del científico de la gestión Henry Towne y el sistema de salario más bonificación por sobreproducción de Frederick Halsey. Después del análisis, Taylor estaba insatisfecho con la forma en que se administró ninguno de estos paquetes salariales. Taylor cree que el defecto común del sistema salarial actual es que no puede movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y no puede cumplir el principio de máxima eficiencia. Por ejemplo, si se implementa un sistema de salario diario, los salarios en realidad se pagan según puestos o puestos. De esta manera, las personas en la misma posición y posición desarrollarán inevitablemente el igualitarismo. En tales circunstancias, "incluso el trabajador más emprendedor pronto descubrirá que el trabajo duro no le servirá de nada y que la mejor manera es trabajar lo menos posible manteniendo su estatus". Esto inevitablemente arrastra el trabajo de todos a niveles inferiores al promedio. Otro ejemplo es que en el sistema tradicional de salario a destajo, aunque los trabajadores pueden trabajar más y obtener más dentro de un cierto rango, pero más allá de cierto rango, los capitalistas tienen que reducir sus salarios para compartir los beneficios de la producción rápida. En este caso, aunque los trabajadores trabajan duro, sólo pueden ganar un poco más que el salario diario original. Esto puede conducir fácilmente a esta situación: aunque los gerentes quieran hacer todo lo posible para que los trabajadores aumenten la producción, los trabajadores controlarán la velocidad del trabajo para que sus ingresos no superen un determinado salario. Porque los trabajadores saben que una vez que trabajen más rápido que esta cantidad, tarde o temprano el salario por pieza se reducirá.
Este tipo de sistema salarial puede aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados y favorece la mejora de la productividad laboral, haciendo que los empleados sean más recompensados por más trabajo y más equitativos.
Se implementa un sistema de salario diferencial a destajo. Aquellos que cumplan con los estándares de trabajo cuantitativos serán pagados de acuerdo con el salario alto. Aquellos que no cumplan con el estándar serán calculados de acuerdo con el salario bajo. .
Como resultado de la implementación del sistema de tarifa diferencial a destajo, aunque la fábrica tiene que pagar a los trabajadores un salario diario promedio más alto, puede lograr mayores beneficios económicos. Sin embargo, para los trabajadores, la implementación del sistema diferencial de salario a destajo significa la profundización de su explotación por parte de los capitalistas.