Líder del equipo de responsabilidad del puesto

5. Familiarizados con el conocimiento de los submódulos relacionados con la planificación de producción de SAP

7. Buen espíritu de trabajo en equipo, actitud de trabajo responsable y alto profesionalismo;

8. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración al extranjero.

Responsabilidades laborales Líder del equipo (20 artículos) 2 Responsabilidades laborales:

Responsable de formular el plan de desarrollo de etapas de los productos de software, organizar el diseño detallado y la implementación de codificación del sistema, asegurando la calidad del desarrollo de software y controlar el progreso del desarrollo.

1. Responsable del plan de desarrollo del producto;

2. Responsable del diseño detallado del sistema organizacional.

3. el sistema organizacional;

4. Responsable de la gestión del equipo de desarrollo.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, especialización en software;

Más de 2,5 años de experiencia en desarrollo, incluidos más de 3 años de gestión de desarrollo de software. experiencia;

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3. Haber asumido las tareas de diseño, implementación e implementación de sistemas de proyectos o productos de personalización de software medianos y grandes;

4. base de datos mysql, spring, mybatis y otros marcos de código abierto, y familiarizado con redis, mongodb y otras bases de datos no relacionales y arquitectura de microservicios;

5. Excelentes capacidades de organización, coordinación y gestión de proyectos;

6. Excelentes habilidades de comunicación, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

Líder del equipo del sistema de responsabilidad del puesto (20 ítems) 3 1. Ayudar al director del proyecto y al líder técnico en la gestión de seguridad de este proyecto y asumir la responsabilidad principal de los problemas de seguridad en el sitio de construcción.

2. Implementar las políticas, normas y sistemas de seguridad pertinentes de las autoridades nacionales y locales, y adherirse a la política de “seguridad y prevención primero”.

3. Inspeccionar y supervisar cuidadosamente la implementación de la seguridad en la producción, la protección laboral y diversas normas de seguridad en el sitio de construcción.

4. Participar en la redacción de las medidas técnicas de seguridad de la producción en el plan de construcción, e inspeccionar y supervisar la implementación de las mismas.

Responsable del manejo y uso de señales de medidas de seguridad, y del registro oportuno de los libros de seguridad.

5. Responsable de las actividades diarias de inspección de seguridad de este proyecto, y mantener registros de inspección, ayudar en la implementación de medidas de recompensa y castigo, tener la autoridad

para detener violaciones y Manejar y registrar accidentes generales.

6. Proporcionar educación sobre seguridad y educación diaria sobre seguridad en producción a los nuevos trabajadores que ingresan al sitio de construcción.

7. Participar en la investigación, análisis, resumen y notificación de los accidentes laborales.

8. Respetar conscientemente el sistema financiero de la empresa, fortalecer su propia integridad y eliminar todas las tendencias nocivas y la corrupción en este proyecto.

1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, ser responsable de la supervisión e inspección de la producción de seguridad del proyecto.

2. Implementar lineamientos y políticas de seguridad en la producción.

3. Implementar los “Procedimientos Operativos de Producción de Seguridad” y demás normas, reglamentos y estándares.

4. Supervisar e inspeccionar periódicamente la implementación de procedimientos técnicos operativos, inspeccionar periódicamente la implementación de procedimientos, medidas y requisitos de divulgación, y corregir violaciones y operaciones riesgosas en cualquier momento. Asegúrese de que todas las personas que ingresen al sitio usen cascos de seguridad y no pantuflas ni tacones altos.

5. Realice con frecuencia inspecciones exhaustivas en el sitio de las condiciones de seguridad, proponga mejoras rápidamente cuando se descubran problemas e infórmelas al gerente del proyecto y a los trabajadores de la construcción.

6. Responsable de elaborar diversos informes estadísticos sobre seguridad productiva y protección laboral.

7. Responsable de brindar orientación profesional al personal de control de calidad del equipo, organizar de manera regular e irregular al equipo para aprender procedimientos operativos de seguridad, realizar actividades de educación en seguridad y realizar la organización y gestión diaria de tipos clave. de trabajo.

8. Completar el libro de seguridad a tiempo y gestionar los registros de análisis de accidentes y los datos de seguridad.

9. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 4 responsabilidades laborales:

1. Ayudar al diseñador del esquema a profundizar el trabajo de diseño y guiar al diseñador de planos de construcción para completar un conjunto completo de construcción. planos;

2. Comprender completamente los detalles del diseño y convertirlos en planos de construcción;

3. Participar en la cooperación y negociación en el sitio de construcción del proyecto y ser responsable de los cambios en el sitio de construcción del proyecto y la producción de planos construidos;

4. Gestión del plan y control de progreso de la parte de ingeniería del proyecto, y participar en la revisión de planos de construcción;

Cualificaciones:

1. Título universitario en arquitectura, arte ambiental, diseño de interiores y otras especialidades relacionadas. Título educativo o superior.

2. Más de 2 años de experiencia en gestión de planos de construcción de centros comerciales o grandes. -proyectos de decoración a escala;

3. Competente en el funcionamiento de CAD y otro software de dibujo relacionado, familiarizado con los estándares y requisitos de diseño de ingeniería, y tener cierto conocimiento de las regulaciones industriales nacionales pertinentes;

4. Ser proactivo, proactivo, eficiente y riguroso;

5. Tener buenas habilidades de comprensión y comunicación, fuerte coordinación organizacional y capacidad de trabajo en equipo.

Características de la empresa:

Plataforma alta: contacto con élites de todos los ámbitos de la vida con un patrimonio neto de más de 50 millones, y los socios que los rodean son todos talentos altamente educados;

Eficiencia: relaciones interpersonales simples, servicio al cliente eficiente, trabajo en equipo eficiente;

Capital alto: proyectos con objetivos que van desde cientos de miles a millones;

Alta promoción: en Oportunidades de promoción basadas en competencias, abiertas y transparentes en todos los niveles directivos.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 5 responsabilidades laborales:

1 Responsable de liderar y promover al personal de ventas para completar los objetivos de ventas.

2. para la presentación de informes comerciales de ventas;

3. Responsable de la gestión, evaluación, coaching y capacitación de los miembros del equipo.

Requisitos:

1. Título universitario o superior;

2 Más de tres años de experiencia en ventas telefónicas y más de un año en equipo de ventas telefónicas. experiencia en gestión;

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3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en tarjetas de crédito o marketing de seguros.

6 requisitos para el puesto de líder de equipo de responsabilidad (20 elementos):

1. Supercapacidad de gestión de equipo

2. p>

3. Pasión por el trabajo y lealtad a la empresa.

Tramitación del puesto:

1. Salario generoso: negociable;

2. Combinación perfecta de vacaciones: vacaciones legales, vacaciones anuales retribuidas, licencia por enfermedad retribuida;

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3. Excelente sistema de bienestar: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda.

Líder del equipo de responsabilidad laboral (20 artículos) 7 descripciones de trabajo:

1 Responsable de la organización del trabajo, la supervisión del trabajo, la revisión de informes y la educación y capacitación periódica del personal de laboratorio;

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2. Responsable de brindar soporte técnico, respuestas y educación y capacitación a los departamentos comerciales y otros sobre diversos temas de especificaciones de prueba;

3.

4. Responsable de organizar y formular diversos estándares y especificaciones de prueba en la fábrica, capacitar al personal de laboratorio y garantizar la unidad de los métodos y estándares de prueba;

5. Gestión de todos los equipos de laboratorio;

6. Mantener y gestionar el laboratorio de acuerdo con el sistema iso/iec17025.

7. Familiarizado con las funciones de conectores automotrices y las pruebas de confiabilidad. GD & puede operar hábilmente instrumentos tridimensionales, bidimensionales y bidimensionales y otros instrumentos de medición, familiarizados con USCAR u otros estándares de la industria automotriz.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 8 responsabilidades laborales:

1 Responsable de la organización, inspección, supervisión y capacitación del personal de control de calidad en el trabajo diario;

2. Responsable de la emisión de muestras, números de serie y primeras muestras para garantizar que los documentos estándar se utilicen para la inspección in situ;

3. Responsable de la retroalimentación, el seguimiento y las sugerencias de mejora de los productos defectuosos;

4. Manejo y seguimiento de anomalías repentinas de calidad;

5. Confirmación y manejo de quejas y devoluciones de clientes.

Cualificaciones:

1. Más de dos años de experiencia en gestión de calidad en sitio, preferiblemente aquellos con experiencia en la industria de repuestos para automóviles.

2. Capacidad para utilizar herramientas de medición generales (calibrador, medidor de altura, medidor de profundidad, medidor de tapón, indicador de cuadrante, medidor de espesor);

3.

4. Se aceptan dos turnos.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 9 responsabilidades laborales:

Responsable de dominar las políticas locales de solicitud de licencia relevantes, manejar eventos de crisis de relaciones públicas y establecer y mantener relaciones gubernamentales;

Departamento responsable del manejo de licencias antes de la apertura de la tienda;

Completar otras tareas asignadas por el liderazgo.

Requisitos:

Título universitario o superior, sin límite importante;

Contar con ciertos recursos locales industriales y comerciales y de supervisión de alimentos y medicamentos;

Experiencia en relaciones públicas en crisis, buenas habilidades de comunicación y capacidad para soportar presiones.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) Descripción de 10 responsabilidades:

1. Responsable del ajuste del personal y la disposición del trabajo, edición de programas y ajuste de centros de mecanizado CNC y tornos CNC; /p >

2. Responsable de la edición y depuración de programas de centros de mecanizado CNC y tornos CNC, y gestión de grupos.

Requisitos:

1. 22~40 años;

2. Título de escuela secundaria técnica o superior.

3. y flexible, en buen estado mental, obediente y fuerte en la ejecución;

4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en CNC y mecanizado.

Responsabilidades Laborales Líder del Equipo (20 artículos) 11 Responsabilidades Laborales:

1. Responsable de la operación segura y estable de las estaciones base, previniendo accidentes, coordinando la construcción de estaciones base de comunicación en de manera oportuna y manejo de emergencias;

2. Responsable del mantenimiento del equipo de la estación base y la inspección de la línea de comunicación, mantenimiento, resolución de problemas y otros asuntos en la jurisdicción;

3. especificaciones de gestión de operación y mantenimiento y procedimientos operativos para garantizar la calidad de la operación diaria

4. Responsable de la revisión conjunta y aceptación integral del plan de la estación base

5. puesta a punto, ajuste y medición en sitio de los equipos;

6. Completarlo en tiempo y forma eficientemente. Las demás tareas que le asigne la empresa y el supervisor.

Requisitos:

1. 22 a 30 años, título universitario o superior, con especialización en comunicaciones o informática, electrónica, redes, etc.

2; Dedicado a trabajos de mantenimiento de líneas de cable óptico o de estaciones base durante más de 1 año, con conocimiento profesional del mantenimiento de estaciones base, especialmente el módulo de potencia del sistema de suministro de energía de la estación base;

3. trabajador, alta capacidad de ejecución y sociable;

4. Se da prioridad a los veteranos y a los recién graduados destacados;

5. Una licencia de conducir de C1 o superior. Se requieren una licencia de electricista y un certificado de empleo relacionado con la ingeniería de comunicaciones.

Ciudades demandadas: Guangzhou, Shenzhen, Qingyuan, Shaoguan, Zhaoqing, Shantou, Shanwei, Zhanjiang, Foshan.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 12 Fortalecer la autodisciplina y la gestión, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y servir al centro agrícola. Prometo solemnemente lo siguiente:

En primer lugar, implementaré concienzudamente el primer sistema de responsabilidad para la asignación del trabajo y no rechazaré los acuerdos de trabajo agrícola por ningún motivo cuando los asuntos personales entren en conflicto con los acuerdos de trabajo agrícola, ellos obedecerán incondicionalmente; Los arreglos de la granja, especialmente en determinadas circunstancias, le pediremos instrucciones al líder de campo con anticipación.

En segundo lugar, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos agrícolas. Haga cumplir la disciplina del deber y no abandone su puesto sin autorización. Realizar estrictamente los procedimientos de licencia de acuerdo con las regulaciones y emitir registros de diagnóstico ambulatorio y materiales relacionados para cualquier licencia por enfermedad si se trata de una licencia personal, explicar en detalle el motivo de la licencia y la hora de inicio y finalización; Está prohibido inventar motivos falsos para pedir licencia, dejar de pedir licencia por motivos temporales y dejar de pedir licencia sin autorización.

3. Proteger conscientemente los bienes públicos de la finca y del departamento para asegurar el normal funcionamiento del departamento.

En cuarto lugar, valore los suministros de oficina y no los desperdicie sin cuidado. Está estrictamente prohibido comer o beber con fondos públicos o realizar reembolsos falsos.

5. Respetar a todos los empleados visitantes, recibirlos calurosamente, escuchar atentamente y brindar explicaciones y soluciones oportunas.

6. Haz tu trabajo con conciencia, no eludirás el trabajo cuando lo recibas y no eludirás el trabajo cuando haya problemas.

7. No beba alcohol entre semana, no participe en operaciones bursátiles en línea, juegos de cartas, ajedrez y otras actividades de entretenimiento durante el horario laboral. Cuando asista a actividades oficiales de base, no acepte entretenimiento de unidades de base. en hoteles comerciales.

8. No participe en ningún tipo de juego, superstición feudal u organizaciones de culto, no conduzca vehículos públicos en violación de las regulaciones, no oculte asuntos personales importantes y respete el sistema de informes para asuntos importantes. .

9. Garantizar una comunicación fluida las 24 horas del día y prohibir estrictamente que una mala comunicación por motivos personales afecte el trabajo.

10. Mantener conscientemente la imagen de la unidad, unirnos como uno solo, tomar en consideración la situación general y no hacer nada que dañe la imagen de la unidad.

Compromiso: XXX

20xx. 10. 10

Responsabilidades laborales del liderazgo de equipo (20 artículos) 13 responsabilidades laborales:

1. Liderar el equipo integral del proyecto para completar las tareas del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del mismo;

2. Realizar de forma independiente investigaciones temáticas y proponer planes de síntesis; ser capaz de realizar operaciones experimentales de forma independiente, guiar el trabajo experimental de los subordinados directos y ser responsable del funcionamiento seguro del laboratorio;

3. involucrado en el diseño y desarrollo de nuevos compuestos Síntesis, o síntesis y optimización de procesos de compuestos clínicos y medicamentos comercializados;

4 Responsable de la recopilación y revisión de los materiales del proceso de síntesis de la solicitud del proyecto, y de mantener registros originales relevantes. .

5. Responsable del sitio de producción durante la inspección in situ de este proyecto para garantizar el paso sin problemas y la producción de muestras calificadas.

Requisitos:

1. Formación académica y especialización: síntesis orgánica, química medicinal y carreras afines, licenciatura o superior;

2. al menos tres años de experiencia laboral relevante, incluido un año de experiencia gerencial;

3. Requisitos de conocimiento: tener conocimientos profesionales sólidos y fuertes habilidades para resolver problemas, poder leer documentos en inglés con fluidez y escribir. Informe de proyectos en chino e inglés.

Posición Responsabilidades Líder del equipo (20 artículos) 14 Descripción de responsabilidades:

1 Responsable de la capacitación, educación y evaluación diaria del personal de gestión de sistemas, instrumentos y esd;

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2. Monitorear el estado operativo del sistema de calidad, mejorar y modificar los documentos del sistema, controlar y guardar documentos de varios departamentos y realizar un seguimiento de las auditorías internas y externas;

3. realizar inspecciones periódicas de confirmación e inspecciones de acuerdo con los requisitos de certificación. Auditoría anual para mantener la validez de la certificación;

4. Mantener los instrumentos de medición y realizar MSA y calibraciones internas y externas periódicamente;

5. Supervisión y controles puntuales de protección electrostática;

6. Auditoría de calidad del producto, etc.

Requisitos:

1. Sin límite de género, título universitario o superior, especialización en electrónica.

2. Familiarícese con las certificaciones iso9001, iso14001, iatf16949 y ccc, y prepare los documentos del sistema.

3. Competente en el uso de herramientas de calidad, fuerte expresión lingüística y habilidades de edición de texto.

4. Estar familiarizado con los equipos de inspección y medición y la gestión de ESD comúnmente utilizados en las fábricas de electrónica, y tener un conocimiento profundo de SPC y MSA.

Puesto Responsabilidades Líder del equipo (20 ítems) 15 1. Responsable de la gestión diaria, gestión en sitio y consecución de objetivos del equipo de ventas telefónicas.

2. Responsable de la comunicación y coordinación diaria con los clientes.

3. Responsable de la estabilidad del equipo y recomendación del personal.

4. Responsable de la formación y coaching de habilidades del equipo.

5. Responsable de la realización de las tareas de desempeño del equipo.

Requisitos:

1. Responsabilidad y automotivación

Pragmatismo y honestidad

Posición Responsabilidades Líder de equipo (20 artículos) 16 Responsabilidades Descripción:

1. Responsable de organizar el desarrollo de sistemas de control de motores de celda de combustible, calibración y depuración de motores, redacción de software y diseño de interfaces.

2. procesar documentos, procesar documentos y revisar el proceso de desarrollo de documentos;

3. Liderar la optimización de la estrategia del motor y la optimización del algoritmo, mejorar las características de respuesta del motor y mejorar la adaptabilidad;

4. , capacitación y evaluación del desempeño de los miembros del equipo, asignación de tareas y asignación de recursos del proyecto.

Requisitos:

1. Tener cierta experiencia en gestión de equipos y desarrollo de productos, estar familiarizado con el proceso de desarrollo de productos y ser bueno en la formación de equipos;

2. Estar familiarizado con varios microcontroladores y sistemas integrados, se prefieren aquellos con experiencia en el desarrollo de electrónica automotriz;

3 Familiarizado con lenguajes de programación y protocolos de comunicación, con experiencia en diseño de controladores y amplio conocimiento de la teoría de control. ;

4. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, sólidas capacidades de toma de decisiones y ejecución, e implementar estrictamente diversas tareas y regulaciones de la empresa.

Líder del equipo de responsabilidades laborales (20 artículos) 17 Descripción del puesto:

1. Responsable de preparar los planes del proyecto y organizar a los miembros del proyecto para implementar los planes del proyecto;

2.

3. Comunicarse técnicamente con los clientes y abordar los problemas que deben resolverse durante la implementación del plan de I + D. >4.Organizar la entrega de muestras de nuevos productos, organizar la evaluación de etapas de productos recientemente desarrollados y la cotización de nuevos productos;

5. Modo de falla potencial y análisis de consecuencias (pfmea).

6. Dominio del idioma inglés.

Requisitos laborales:

1. Especialización en mecánica, más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos.

2 Familiarizado con el conocimiento del desarrollo de productos, sistema ts16949. ts cinco herramientas, gestión de proyectos, etc.

3. Dominar el conocimiento de qpn, formelq, vda4.3, vda6.3, etc.

4. Ser capaz de utilizar solidworks o cad o ug o pro/e. software de diseño y diversos software de oficina.

Responsabilidades laborales del líder del equipo (20 artículos) 18 responsabilidades laborales:

1 Responsable de la investigación in situ y la investigación preliminar de los proyectos de demolición;

2. Preparar el informe de evaluación de demolición, formular el plan de compensación del proyecto o el plan de implementación y preparar los materiales de presentación.

3. Responsable de aprobar los planes de trabajo y el progreso del trabajo de cada proyecto, y responsable de la investigación relacionada con el proyecto.

4. Comunicarse y coordinarse con el cliente del proyecto para resolver adecuadamente los problemas; durante la implementación del proyecto;

5. Comprender la información relevante del proyecto de demolición que planea implementar el cliente y dominar la información del mercado del área donde se ubica el proyecto;

6. Dar seguimiento a la firma del contrato del proyecto, y a la determinación de los métodos y estándares de cobro de tarifas, Responsable del pago del proyecto.

Cualificaciones:

1. Título universitario o superior en administración de tierras, ingeniería civil, bienes raíces y otras especialidades relacionadas, con un certificado de demolición.

Más de 2,2 años de experiencia en adquisición de tierras en gestión de implementación de demoliciones o más de 2 años de experiencia laboral en evaluación de demoliciones, familiarizado con las leyes y regulaciones de adquisición de tierras y demolición de Shenzhen, los métodos de compensación y reasentamiento, los estándares del mercado y los procedimientos de trabajo (se requiere experiencia laboral relevante);

3. Capaz de coordinar y resolver la relación entre las partes involucradas en la demolición, y ser bueno para resolver conflictos durante la demolición;

4. y digno de confianza, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo, ser trabajador y tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación;

5. Tener un alto sentido de identificación y lealtad hacia la empresa, y ser capaz de compartir los objetivos. alegrías y tristezas con la empresa;

6. Alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional;

7. Responsabilidad Fuerte capacidad de coordinación, capaz de adaptarse al trabajo duro. ambiente.

Líder del equipo de responsabilidad del puesto (20 artículos)19 Calificaciones:

1. Responsable del mantenimiento y gestión de la estructura principal de los proyectos comerciales.

2. Responsable de las leyes y reglamentos y la implementación de procedimientos operativos de seguridad, formular planes de mantenimiento dentro de la jurisdicción y realizar inspecciones;

3. Responsable de la gestión del mantenimiento civil de proyectos comerciales, organizar la implementación de planes de proyectos de renovación. , planes de mantenimiento, planes de adquisición de material del equipo, etc.

4. Responsable de organizar el mantenimiento, pintura y renovación de paredes, pisos, portones y otras instalaciones en el área pública de la plaza, y mantener la imagen de marca de la plaza;

5. Responsable de proyectos comerciales 'Reparación' de impermeabilización, filtración de agua y otros trabajos en la estructura principal, decoración comercial, etc.;

6. , informar rápidamente los problemas en el sitio de construcción, controlar la calidad de los materiales y controlar la calidad de los materiales durante el proceso de construcción. Verificar si los requisitos de construcción y diseño son consistentes para garantizar el efecto del diseño final;

Ser. familiarizado con el proceso de ingeniería de decoración de proyectos comerciales, especificaciones de aceptación de calidad, planos de construcción y materiales.

Líder del equipo de responsabilidad del puesto (20 artículos) 20 Descripción de responsabilidades:

1. Tener capacidades de gestión de proyectos de I+D y ser capaz de organizar eficazmente el trabajo diario y el progreso del equipo de I+D; al mismo tiempo, debe haber cierta capacidad de comprensión empresarial y capacidad para comunicarse eficazmente con los gerentes de proyectos y los consultores de implementación relacionados.

2 El sistema que debe integrarse puede brindar un plan a nivel técnico y confirmarlo; el ciclo de desarrollo y avance del plan, y ser responsable del desarrollo del proyecto. Tener prejuicio y conocimiento profundo del nivel técnico, y tener suficiente conocimiento de los principios técnicos y traducirlos en resultados de trabajo.

3. Formular y revisar el plan técnico general y promover al equipo para completarlo, seleccionar estándares apropiados de intercambio de datos, desarrollar y revisar planes de interfaz. Y ser responsable de liderar el equipo para completar el trabajo de desarrollo, prueba y operación y mantenimiento;

4. Ser capaz de comprender el mecanismo de llamada de la interfaz y los métodos principales de integración de la interfaz, y formular el mejor método de interfaz de acuerdo con los diferentes. proyectos e implementaciones de plataformas de software y llaman mutuamente a métodos de depuración para satisfacer las necesidades comerciales. Al mismo tiempo, coordinar el flujo de datos y el flujo de trabajo entre múltiples sistemas y planificar el modo de trabajo de la interfaz operativa;

5. Convertir los requisitos de análisis propuestos por el departamento comercial en funciones operativas del producto, y investigación y diseño de informes de productos jde La estructura, las páginas y las funciones se pueden desarrollar en condiciones relativamente independientes.

6. Tener un conocimiento profundo de los métodos de implementación involucrados en los productos jde, y el desarrollo basado en esto puede cumplir con los requisitos de eficiencia y seguridad. Defina claramente la capa empresarial y la base de datos backend que se muestran en la parte frontal del producto, y sea capaz de comprender rápidamente el lenguaje de programación, los scripts y los procesos incluidos en las ideas del modelo de programación requeridos en el módulo de desarrollo del producto, y ser responsable del código.

Requisitos:

1. Tener experiencia en tecnología informática o experiencia profesional relacionada;

2. Competente en el desarrollo de al menos un producto de base de datos convencional, como Oracle. y sqlserver

3. Competente en el desarrollo de al menos un lenguaje de programación convencional, como Java y C;

4. Tener más de cinco años de experiencia en desarrollo de tecnología relevante o más de. tres años de experiencia en desarrollo de tecnología en la industria ERP;

5. Fuerte capacidad de resolución de problemas y capacidad de análisis lógico;

6. Fuerte sentido de responsabilidad, conciencia proactiva y de trabajo en equipo;

7. Comprensión de las arquitecturas técnicas de uso común y dominio de las aplicaciones, dominio del diseño y desarrollo de interfaces;

8. Familiarizado con los conceptos de Devops, dominio de las especificaciones de desarrollo y bueno para guiar al equipo. desarrollo estandarizado;

9. Capaz de liderar el equipo Realizar desarrollo estandarizado de código y entrega ágil estandarizada;

10. Solicitantes con experiencia en el conjunto de herramientas de desarrollo de jdedwardsenterpriseone, incluido omw, form. Se prefieren herramientas de diseño, herramientas de informes, funciones de funciones comerciales y herramientas de diseño de tablas.

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