Resumen del trabajo de las actividades pioneras y de excelencia de la ingeniería
1. Profundizar la comprensión, organizar cuidadosamente y llevar a cabo las actividades sin problemas
(1) Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo
La oficina lanzará una reunión de movilización por actividades de excelencia Posteriormente, la filial del partido de nuestra empresa le dio gran importancia e inmediatamente lo organizó y puso en práctica. Se llevó a cabo una reunión del equipo de la sucursal para transmitir e implementar el espíritu de la reunión de la oficina, realizar una investigación especial sobre la implementación de las actividades de primera clase y establecer un grupo líder de actividades especiales.
(2) Despliegue cuidadoso e implementación efectiva
Basado en la situación real de la unidad, se ha formulado un plan de implementación de actividades prácticas con un tema claro y portadores ricos para llevar a cabo varios Las actividades relacionadas con la creación primero y la búsqueda de la excelencia ocupan un lugar destacado. Para implementar el plan de actividades de la empresa, movilizar el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido para participar en las actividades e implementar el plan, la empresa celebró una reunión de movilización para miembros del partido y cuadros de nivel medio para transmitir el espíritu del equipo de la empresa. reunirse, aprender del plan de actividades de la empresa y llevar a cabo algunas tareas clave de la actividad para enfatizar el análisis, responder activamente a la participación de la mayoría de los miembros y cuadros del partido en las actividades, promover el partido y las masas para crear. innovaciones, los miembros del partido compiten por la excelencia y promueven sin problemas las actividades pioneras y de excelencia.
(3) Crear una atmósfera y fortalecer la publicidad
Crear una columna para las actividades de “luchar por la excelencia” en la columna pública y dar a conocer oportunamente el progreso de las actividades de “ luchando por la excelencia”, así como los esfuerzos de los miembros del partido por luchar por la excelencia. La carta abierta fue enviada a la rama y a las masas por los miembros del partido. Al mismo tiempo, la rama también llegó al comité del partido y a los miembros del partido. y las masas, intensificó las actividades, creó un buen ambiente para el buen desarrollo de las actividades de nuestra empresa y llamó a todos a publicar activamente información relevante en el sitio web de transporte y luchar por la excelencia en las actividades de información.
2. Manténgase cerca del tema, adopte diversas formas y resalte los objetivos de la lucha por la innovación.
Para avanzar sólidamente en el trabajo de luchar por la excelencia, nuestra empresa ha colaborado estrechamente contactó a las unidades para centrarse en las prioridades de trabajo reales de diferentes períodos. Determinar diferentes temas de esfuerzo y utilizar portadores flexibles para promover el buen desarrollo de diversas tareas.
(1) Integrarse estrechamente con el trabajo real e implementar la apertura.
De acuerdo con los requisitos generales y contenidos principales del desempeño de las actividades de búsqueda de la excelencia, cada miembro del partido realizará un informe al inicio de cada año basado en la situación real de su cargo y Trabaja y publícalo públicamente para aceptar la supervisión de las masas y realiza una autoevaluación cada trimestre. Cumple tu promesa.
(2) Promover una cultura de integridad y crear activamente una atmósfera de anticorrupción y promoción de la integridad.
La empresa ha llevado a cabo una educación cultural en profundidad sobre la integridad, el espíritu y el estilo del partido y actividades educativas de advertencia, creando una fuerte atmósfera de anticorrupción y promoción de la integridad, y promovió el desarrollo en profundidad de diversas tareas. El primero es implementar la divulgación de los asuntos del partido. Anuncie públicamente el desarrollo de los miembros del partido de la compañía, el cobro de las cuotas del partido, las donaciones al fondo de atención, el uso de las tarifas de vehículos y el informe de trabajo del equipo de liderazgo sobre algunos proyectos, construcción y adquisición de materiales. El segundo es promover la construcción de mecanismos de prevención y control de riesgos anticorrupción. En julio, la empresa creó un grupo de liderazgo y celebró una reunión de movilización y despliegue. Todos los cuadros y empleados llevaron a cabo investigaciones sobre sus responsabilidades laborales y posibles puntos de riesgo para la integridad, y tomaron contramedidas para identificar a aquellos con alto riesgo laboral y concientización sobre la prevención. antes de tomar medidas, corregir rápidamente conductas inadecuadas, evitar problemas disciplinarios e ilegales, prevenir eficazmente la ocurrencia de corrupción y formar un mecanismo de largo plazo para la prevención y control de riesgos de integridad. El tercero es distribuir el "Código de Integridad" a todos los miembros del partido para su estudio, realizar informes de autoexamen y autocorrección, hacer un buen trabajo en el autoexamen de la "pequeña tesorería" de la empresa, la investigación y el castigo de privados. uso de vehículos oficiales, controlar estrictamente el trabajo de recepción oficial y lograr la autoinspección, autoexaminarnos y vigilarnos para eliminar la corrupción. Cuarto, nos abstuvimos de involucrarnos o participar en actividades de préstamo ilegal de fondos privados. En noviembre, todos los empleados firmaron una carta de no participación en préstamos privados ilegales y completaron informes de autoexamen y autocorrección para todos los empleados.
(3) Tomando como punto de partida la acción pionera de "un puesto, dos equipos", realizar activamente actividades para crear características y esforzarse por lograr la doble fuerza.
En los últimos tres años, para desempeñar mejor el papel de la organización del partido como bastión de lucha y el papel de vanguardia y modelo de los miembros del partido, la empresa ha llevado a cabo el programa "un puesto, dos equipos "Liderazgo pionero y lucha por actividades innovadoras, y ha formado varios puestos de demostración, equipos de servicio y comandos de miembros del partido que se esfuerzan por lograr el éxito. Durante las actividades, la mayoría de los miembros del partido lograron grandes resultados y se esforzaron por avanzar. En primer lugar, algunas empresas de proyectos de ingeniería que se han estancado por razones políticas han organizado conscientemente la columna vertebral de los miembros del partido para implementarlos y han formado un equipo de servicio a los miembros del partido para coordinar activamente la relación entre todas las partes y promover soluciones políticas antes de algunos problemas de políticas de ingeniería. En segundo lugar, para algunas tareas de construcción de ingeniería que son difíciles y tienen plazos ajustados, se ha formado un equipo de comando de miembros del Partido. Los miembros y cuadros del Partido convierten la presión en motivación y trabajan horas extras en días lluviosos y soleados para garantizar el progreso normal y fluido de las tareas clave. proyectos.
En tercer lugar, el equipo de servicio a los miembros del partido llevó a cabo actividades de condolencias a alta temperatura para "enviar frialdad" con el propósito de brindar servicio, condolencias al personal de construcción y administración de primera línea que trabaja al aire libre bajo altas temperaturas, y participó en la seguridad de la Exposición Universal. actividades voluntarias de inspección y actividades publicitarias organizadas uniformemente por el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina. Actividades de conocimientos sobre inspección de seguridad, así como una serie de actividades voluntarias de embellecimiento laboral.
(4) Esforzarse por superar los cuellos de botella operativos de la empresa utilizando las actividades de discusión de emancipación ideológica como vehículo.
De acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal, la empresa llevó a cabo reuniones de movilización en profundidad sobre el tema de la emancipación de la mente, formó el tema "sobrevivir y buscar el desarrollo" y estableció un liderazgo especial. grupo. La primera es encontrar contramedidas para cambiar de estilo. Por un lado, analizando la situación actual de la empresa, aclarando responsabilidades, orientando a los empleados a amar su trabajo y cumplir con sus responsabilidades, para que todos los empleados puedan integrarse consciente y activamente a las actividades prácticas temáticas de la empresa y buscar el desarrollo y la supervivencia en función de sus propios deberes. Por otro lado, para solucionar eficazmente el fenómeno del estilo de trabajo "perezoso" de los empleados de la empresa, en mayo se revisó y emitió el "Sistema de Solicitud y Cancelación de Asistencias y Licencias", y se realizaron inspecciones irregulares y visitas secretas al personal. de cada departamento, lo que fue eficaz y mejoró enormemente la eficiencia del trabajo, rectificó eficazmente el fenómeno de la "pereza" y logró un cambio de estilo. El segundo es aclarar los objetivos y centrarse en la promoción de la seguridad y el aseguramiento de la calidad. La empresa ha adoptado diversas formas y medios para acelerar el progreso del proyecto, resolver problemas de política en algunos proyectos y garantizar la calidad y seguridad del proyecto. También nos esforzamos por garantizar que la autopista transfronteriza de Fangyan esté terminada y abierta al tráfico. Debido al apretado y pesado cronograma de construcción, la compañía ha contratado especialmente a un miembro de la sucursal y al líder principal del departamento de ingeniería para que sea responsable del progreso. y garantía de calidad. Los líderes de la empresa también fueron personalmente al lugar e inspeccionaron periódicamente al personal de la obra. Permanecieron en primera línea y coordinaron y resolvieron activamente los problemas políticos relevantes, de modo que el proyecto se desarrolló sin problemas y logró resultados relativamente buenos. El tercero es participar activamente en licitaciones de proyectos dentro y fuera de la ciudad. Hasta el momento, *** ha participado en más de 25 licitaciones.
(5) Aprovechando las actividades del año de construcción de organizaciones de base del partido como una oportunidad, esforzarse por crear un proyecto de demostración "cinco estrellas" para las organizaciones de base del partido.
El primero es construir un edificio del partido orientado al aprendizaje. En los últimos tres años, la empresa se ha adherido al sistema de tres reuniones y una lección, implementando una reunión y un estudio por mes para aprender ideológicos y. conocimientos teóricos. También nos enfocamos en aprender negocios de tecnología de ingeniería en función de las condiciones reales, y utilizamos nuestro tiempo libre para organizar la columna vertebral técnica para realizar conferencias técnicas y llevar a cabo actividades de enseñanza práctica en el sitio de construcción para aquellos con habilidades débiles. Para profundizar aún más las actividades de construcción del partido orientadas al aprendizaje, lanzamos la actividad "Leer más, leer buenos libros", desencadenamos una locura por el aprendizaje en la empresa y participamos activamente en el concurso de lectura dentro de la oficina.
El segundo es fortalecer la formación de equipos y mejorar el sistema de formación de partidos. En la actualidad, la empresa ha establecido un sistema de desarrollo de miembros del partido, un sistema de tres reuniones y un sistema de clase, un sistema de divulgación de asuntos del partido, un sistema de evaluación democrática, un servicio de contacto de los miembros del partido para los empleados y un sistema de reglas de responsabilidad, etc. El tercero es aprender de personas y hechos avanzados. En los últimos tres años, la empresa ha llevado a cabo numerosas actividades para aprender de líderes y hechos avanzados, como aprender de héroes de la nueva era como Yang Shanzhou, Sun Yanming, Hu Jiandong, Guo Mingyi y Wu Bin. La actividad "Aprende de Lei Feng" se lleva a cabo cada mes de marzo. El cuarto es realizar activamente las actividades de los cinco muros. El plan de construcción de la sucursal, el sistema, las actividades de la sucursal del partido, la división de responsabilidades del equipo y los honores se publicaron en la pared para formar una sala de actividades para los miembros del partido.
3. Hay deficiencias. El siguiente paso es seguir esforzándose por alcanzar la excelencia.
Aunque la empresa ha logrado ciertos resultados en las actividades de búsqueda de la excelencia, también existen deficiencias. En primer lugar, no se puede garantizar el tiempo de estudio debido a la naturaleza especial del trabajo de la empresa, es difícil reunir y organizar y no se invierte suficiente tiempo ni energía en el estudio. En segundo lugar, algunos miembros del partido no tienen una comprensión suficiente de la importancia de la actividad, junto con el largo ciclo y las pesadas tareas de luchar por la excelencia, son propensos a tener una mentalidad débil y poco entusiasmo. En tercer lugar, algunas de las metas esforzadas son difíciles de alcanzar debido a las limitaciones de las características laborales de la empresa, algunas actividades son difíciles de realizar y no pueden lograr los resultados esperados.
Aunque la actividad de ser los primeros y luchar por la excelencia ha finalizado, la empresa aún continúa llevando a cabo el tema de ser los primeros y luchar por la excelencia. El primero es fortalecer el trabajo de construcción del partido y profundizar las actividades de los miembros de vanguardia del partido que luchan por la excelencia. El segundo es seguir haciendo un buen trabajo en las "cinco buenas" organizaciones del partido y en los "cinco miembros ejemplares" del Partido Comunista. El tercero es hacer un buen trabajo en ingeniería de construcción e implementar el desarrollo científico.