Llevo un año trabajando y me estoy preparando para renunciar y realizar el examen de ingreso al posgrado. ¿Cómo puedo recaudar fondos de previsión y cómo puedo obtener prestaciones por desempleo?

Si un empleado dimite después de trabajar durante un año, el fondo de previsión sólo se puede retirar si se cumplen determinadas condiciones y no se puede retirar de forma casual. Sólo los empleados que renuncian contra su voluntad pueden solicitar los beneficios del seguro de desempleo, y los empleados que renuncian por sí mismos no pueden recibir beneficios del seguro de desempleo.

Según la "Ley del Seguro Social"

Artículo 45: Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y yo habíamos pagado primas de seguro de desempleo durante un año;

Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han realizado aportes acumulados por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió durante el período de desempleo anterior. , y el período más largo no excederá de 24 meses.

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 24

En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda para empleados:

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(1) Comprar, construir, renovar o reformar una casa ocupada por uno mismo;

(2) Jubilación;

(3) Perder completamente la capacidad de trabajar y estar separado del empleador Se termina la relación laboral;

(4) La persona ha salido del país para establecerse;

(5) El principal y los intereses del préstamo hipotecario se reembolsado;

(6) El alquiler excede la proporción prescrita de ingresos salariales familiares.

Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, se cancelará al mismo tiempo la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados.

Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.

Artículo 25

Si un empleado retira el saldo almacenado en la cuenta del fondo de previsión de vivienda, la unidad donde trabaja deberá verificar y expedir un certificado de retiro.

Los empleados solicitan al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda retirar los fondos de previsión de vivienda con el comprobante de retiro. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda tomará la decisión de aprobar o desaprobar el retiro dentro de los 3 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud y notificará al solicitante si se aprueba el retiro, y el banco encargado se encargará de los procedimientos de pago;