5. Plan de trabajo anual del sindicato
Plan de Trabajo Anual del Sindicato 1
1. Ideología rectora: implementar de manera integral el gran espíritu del Partido, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar fielmente las leyes nacionales y el funcionamiento de la fábrica. políticas y basarnos en la realidad, centrándonos en "aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, controlar las pérdidas y aumentar las ganancias", tomando la innovación independiente como línea principal y la producción empresarial como foco, promoviendo la gestión democrática empresarial, destacando la protección de los empleados. derechos e intereses, profundizando la construcción de viviendas de los empleados, fortaleciendo constantemente la autoconstrucción y potenciando la motivación de las actividades.
Prioridades laborales: en primer lugar, mantener en alto la bandera de los "trabajadores pioneros", organizar a los empleados para llevar a cabo diversos concursos laborales y resaltar el papel principal de la clase trabajadora, en segundo lugar, organizar y llevar a cabo cuidadosamente la "; Seis competiciones" (es decir, competir cuesta, reducir el consumo; competir producir, ganar el primer lugar; competir calidad, crear alta calidad; competir seguridad, cero accidentes; competir disciplina, esforzarse por ser pionero; el espíritu de competencia no es solo una competencia laboral con el tema de la contribución a mejorar vigorosamente el nivel de construcción de la civilización espiritual corporativa; el tercero es aprovechar plenamente el papel de los puentes y vínculos para crear una atmósfera de trabajo y un entorno de producción armonioso y estable para promover el desarrollo de la empresa; el cuarto es desempeñar funciones concienzudamente, fortalecer continuamente la autoconstrucción y siempre ser asistente y asistente de la rama del partido. En la posición de socio administrativo, deben integrarse en la producción, reforma y desarrollo de la empresa para prestar atención a construcción; quinto, para promover la construcción de la cultura corporativa, el sindicato debe cultivar valores ampliamente reconocidos por los empleados, estandarizar el comportamiento de los empleados y enriquecer la vida cultural de los empleados.
2. Descripción general de "Construir una casa"
(1) Construcción organizacional
1.
La empresa cuenta con empleados (incluidos trabajadores temporales), entre ellos: empleados regulares y trabajadores temporales. Establecer sucursales a nivel de taller, grupos sindicales, líderes de equipos sindicales, supervisores de protección laboral sindical y supervisores de protección laboral de grupos sindicales. Hay cuatro familias trabajadoras elegibles y cuatro familias trabajadoras elegibles.
2. Ingeniería de sistemas
Establecí y mejoré el sistema de trabajo sindical, el sistema de responsabilidad laboral sindical, el diagrama de red de gestión democrática y el sistema de gestión democrática, el sistema de supervisión e inspección de protección laboral sindical. y estableció un sistema de aprendizaje . El establecimiento y mejora de este sistema sentó las bases para el buen desarrollo del trabajo sindical.
(2) Trabajo diario
1. Se formuló el plan de trabajo sindical 20__ de la empresa y todo el trabajo se realizó de manera planificada y paso a paso.
2. Implementar el espíritu del tercer congreso de trabajadores de fábrica, el espíritu de la reunión de trabajo sindical de fábrica, el espíritu del informe de trabajo de los dos comités de la tercera reunión del _ _ congreso de fábrica. y el espíritu de la reunión de análisis de la actividad económica.
3. Envíe periódicamente el "Informe mensual del sindicato secundario de la planta de aluminio de Guizhou", el informe trimestral de la competencia "Copa Ankang", el "Informe trimestral de tareas" y varios informes estadísticos y resúmenes de trabajo al sindicato de trabajadores de la fábrica principal. .
4. Consolidar el trabajo básico y establecer y mejorar el "libro de trabajo en equipo", el libro de trabajo sindical secundario y el libro de trabajo del grupo sindical.
5. Organizar y cumplir las diversas tareas temporales que le asigne el sindicato superior.
(3) Gestión democrática
1. Establecer una red de gestión democrática y un sistema de gestión democrático, celebrar reuniones de trabajo del comité sindical cada mes o de forma irregular, y comunicar con prontitud las disposiciones laborales de la organización. sindicato de fábrica y resumir el estado de finalización del trabajo para el mes actual, discutir y organizar el plan de trabajo para el próximo mes, etc.
2. Adherirse a la divulgación de los asuntos de la fábrica, canales claros para la gestión democrática y crear una atmósfera de gestión democrática. Los detalles de implementación de la divulgación de los asuntos de la fábrica son completos, específicos y operativos; los registros del libro mayor son completos, estandarizados y oportunos, y los asuntos importantes o importantes se publican periódicamente.
(4), Trabajo de producción en masa
1. Utilice la competencia "Copa Ankang" para promover la seguridad.
En primer lugar, fortalecer la gestión de la producción de seguridad, firmar cartas de responsabilidad de seguridad en todos los niveles y establecer y mejorar una Internet segura.
En segundo lugar, se llevó a cabo la segunda sesión de capacitación sindical en conocimientos de seguridad y capacitación de supervisores de protección laboral.
El tercero es organizar una recogida de ideas entre los empleados sobre “¿Qué puedo hacer por la empresa cuando llegue la crisis?” * * *Recoge "ideas doradas". Entre ellos, se han adoptado e implementado proyectos, se han adoptado y se están implementando proyectos y algunos proyectos se han presentado a la reunión de la oficina del gerente general para su discusión.
El cuarto es organizar y llevar a cabo actividades de autoexamen y autocorrección para "comprobar peligros ocultos, evitar errores, garantizar la seguridad y promover la producción", esforzándose por lograr "cuatro sin daños" y formando "seguridad para todos y seguridad para todo", preste siempre atención a la seguridad "y un buen ambiente de seguridad".
En quinto lugar, junto con el objetivo de "seguridad en las carreras y cero accidentes" en las actividades de las "Seis Carreras", integrar la cultura familiar y la cultura corporativa en una producción segura para evitar la situación de "yo hablo y tú escuchas". ". En cambio, crean conciencia sobre la seguridad y reciben educación sobre seguridad subjetivamente a través de infecciones familiares, entretenimiento, discusiones, etc. En forma de amor y escucha se estimula el deseo de una producción segura y de la seguridad familiar, garantizando así la realización de los objetivos de las actividades del concurso "Seis Ceros".
2. Reducir costos y aumentar la eficiencia a través de actividades de competencia laboral.
En primer lugar, adherirse a la innovación científica y tecnológica y llevar a cabo vigorosamente actividades de innovación tecnológica. Aprovechando al máximo el ingenio de los empleados, * * * realizó cambios menores en proyectos menores de cuero, creando un valor económico de más de 10.000 yuanes.
2. De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Sindicato de Fábrica sobre la Realización de "Cinco" Concursos Laborales en el Equipo Empresarial Chinalco Guizhou" y combinado con la situación real de la empresa, "seis". " (es decir, competiciones para reducir costos y consumo; competiciones) Producir, ganar el primer lugar; competir por la calidad, crear alta calidad; competir con seguridad, tener cero accidentes; competir con disciplina, esforzarse por ser pioneros; el espíritu competitivo no es solo una competencia laboral con el tema del aporte. A través de las "Seis Competiciones", el valor de la producción y la producción han aumentado en diversos grados, y los costos unitarios del producto del carbón industrial, la electricidad, el agua y otros productos se han reducido significativamente, con un costo promedio por tonelada más bajo que el año anterior en aproximadamente 1 yuan. El consumo integral de energía se ha reducido significativamente y el costo promedio se ha reducido en más de un 10%. Al mismo tiempo, las diapositivas de resultados de "Seis Sesiones" se produjeron cuidadosamente con el objetivo de "controlar las pérdidas y aumentar las ganancias, priorizando las clases". ". Organicé y participé en la reunión de promoción "Controlar pérdidas y aumentar ganancias, prioridad de clase" y en la reunión de elogio de los empleados con medalla de oro. Durante la reunión, la empresa llevó a cabo un intercambio de diapositivas de experiencias titulado "La vida colorida de los empleados subcontratados".
Plan de Trabajo Anual del Sindicato 2
Durante el último año, con el cuidado y ayuda de los departamentos superiores, el sindicato de la empresa ha completado con éxito diversas tareas de acuerdo con el plan de trabajo de el inicio del año. En el nuevo año, para llevar a cabo mejor y más integralmente diversas tareas sindicales, debemos aprovechar plenamente el papel de la organización sindical como puente y vínculo, y hacer de la organización sindical un verdadero hogar en los corazones. de empleados. El plan de trabajo 20__ del sindicato está especialmente formulado de la siguiente manera:
Primero, realizar un trabajo de protección de derechos
1. La principal tarea del sindicato es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados a través de diversas formas, como la LAN interna de la empresa, tableros de anuncios y reuniones relacionadas.
2. Supervisar y salvaguardar los derechos. El sindicato debe inspeccionar y supervisar la implementación de políticas y sistemas por parte de los departamentos pertinentes de la empresa, supervisar la implementación de contratos colectivos, acuerdos de negociación salarial, protección de los intereses especiales de las empleadas, seguridad de la producción, higiene de los alimentos e inspecciones ocupacionales de personal especial. tipos de trabajo por departamentos funcionales relevantes, y cumplir seriamente con la implementación de diversos contratos y acuerdos y convertirse en el protector de los "intereses" de los empleados.
3. Protege conscientemente tus derechos. A través de la publicidad y la educación, el aprendizaje de políticas y regulaciones, y la inspección y supervisión, los cuadros y trabajadores de todos los niveles pueden resolver adecuadamente conflictos y disputas en el proceso de mediación específica y resolución de diversos conflictos. Los cuadros sindicales deben preocuparse por la vida de los empleados, escuchar sus opiniones y demandas y ayudarlos a resolver sus dificultades.
4. Desempeñar el papel del comité de mediación. El comité de mediación establecido por la empresa debe desempeñar además el papel de mediación interna en la resolución de diversos conflictos, establecer libros de contabilidad, estandarizar los procedimientos de mediación y mejorar la eficacia de la protección de los derechos. Resuelva los conflictos de raíz y trate de no entregarlos.
2. Implementación de medidas de salvaguardia
1. Ampliar el alcance de la protección. De acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, la empresa paga seguro social y seguro colectivo contra accidentes para cada empleado, y paga bonificaciones mensuales a los padres de hijos únicos. El sindicato debe mejorar aún más los expedientes de los empleados en dificultades, unirse activamente a la fuerza laboral, comprender y comprender los problemas reales de los empleados en dificultades, mantener el calor de los empleados en sus corazones en todo momento, enviar el calor de la organización a los corazones. de los empleados, y nos esforzamos por ser considerados, considerados y considerados con las personas que se preocupan por ellos.
2. Mejora el efecto de protección. A través del trabajo de garantía, se pueden descubrir modelos avanzados de manera oportuna y se puede ejercer el poder de los modelos a seguir. Movilizar el entusiasmo productivo de los empleados mediante la implementación de medidas de salvaguardia.
En tercer lugar, mantenga abiertos los canales de información
1. Comunicarse bien con el jefe. Los líderes sindicales deben comunicarse y negociar activamente con el jefe de manera oportuna y regular para mantener las voces de los operadores. y los empleados abren y establecen relaciones laborales armoniosas.
2. Servir como posición propagandística. Aproveche al máximo los tableros de anuncios, las redes de área local y los canales de aprendizaje de conferencias para absorber y escuchar ampliamente las demandas y sugerencias de los empleados, permitiéndoles expresar sus opiniones a través de diversos métodos.
3. Consolidar el sistema de foros de trabajadores. Insistimos en realizar simposios de representantes de los empleados en dos etapas cada año. Cuando surgen asuntos importantes, realizamos simposios para escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados.
Cuarto, formas diversificadas de participación
1. Participar activamente en las actividades de búsqueda de la excelencia. Movilizar a los cuadros y masas de toda la fábrica para que inviertan en la construcción del partido de masas* * * y en actividades pioneras y de excelencia.
2. Realizar periódicamente concursos de aprendizaje y habilidades laborales para crear un entorno de producción armonioso. Continuar organizando a los empleados para que participen en el aprendizaje de habilidades y capacitación en conocimientos laborales profesionales relacionados, y organizar competencias de habilidades y competencias laborales para mejorar las habilidades de producción de los empleados.
3. Participar conscientemente en actividades de entretenimiento y deportivas. Durante días festivos como el Festival de Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional, movilizar a los empleados para que participen en actividades culturales y deportivas, escribir y actuar, y cultivar sentimientos puede ayudar a estimular un sentido colectivo de honor y espíritu emprendedor. Se realizan competiciones deportivas dos veces al año para estimular el entusiasmo laboral y el espíritu positivo de los empleados a través de una serie de actividades culturales y deportivas.
4. Proporcionar servicios "cara a cara, considerados y con los pies en la tierra" a los empleados. A través de discusiones, se moviliza a todos los empleados para participar en la promoción del desarrollo de la empresa, y los problemas que involucran los intereses vitales de los empleados se resuelven rápidamente para que los empleados puedan obtener más beneficios.
5. Haz un plan a principios de año y estudia una dirección.
1. Los planes deben combinarse con la práctica. De acuerdo con la situación real de la empresa, para el aprendizaje, capacitación técnica laboral, seguridad, protección contra incendios, protección ambiental, saneamiento y otras capacitaciones en conocimientos realizadas durante todo el año, comuníquese con los departamentos funcionales correspondientes lo antes posible y luego envíe personal. para enseñar.
2. El plan de implementación permanece sin cambios. Es necesario formular un plan de actividades de aprendizaje, implementarlo mensualmente y no cancelarlo a voluntad.
3. Cultivar nuevos equipos de aprendizaje. Aprovechar al máximo el papel de los equipos de aprendizaje existentes y los equipos "Trabajador pionero", "Copa Ankang" y "Diez civilizaciones principales", y centrarse en cultivar nuevos equipos y equipos de aprendizaje.
4. Cooperar con las ramas del partido y los departamentos administrativos para organizar a los cuadros y a las masas para estudiar en profundidad e implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC y dedicarse a trabajar en buen estado. Estado mental y promover el sano desarrollo de la empresa.
En sexto lugar, aprovechar plenamente el papel del sistema de recompensas.
1. Bueno para descubrir y cultivar modelos avanzados. Sea una persona concienzuda en los momentos normales y felicite rápidamente a los empleados por su carácter avanzado y sus hazañas sobresalientes.
2. Cumplir con los estándares de evaluación. La evaluación avanzada debe ser condicional y respetar los métodos de evaluación final ascendente y descendente.
3. Las recompensas deben ser una combinación de espiritual y material. Como empleados destacados y figuras avanzadas, debemos elogiar y llamar a todos a aprender en los tableros de anuncios y carteles, y al mismo tiempo dar bonificaciones como estímulo en el congreso de trabajadores para movilizar el entusiasmo de los empleados por la producción.
En el nuevo año, el trabajo sindical de la empresa debe estar bajo la dirección del sindicato superior, con el pleno apoyo de los dirigentes superiores, apoyándose en el esfuerzo conjunto de todos los empleados, teniendo como punto de partida la manteniendo la armonía y la estabilidad corporativa, y con el objetivo de mantener la armonía y la estabilidad corporativa, tomando como punto de partida los derechos e intereses de los empleados, completamos fielmente diversos trabajos sindicales basados en la resolución del congreso de trabajadores celebrado por el sindicato de la empresa. el año pasado.
Plan de Trabajo Anual Sindical 3
1. Ideología Rectora
Estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo en Educación y seguir el "Medio Nacional". y Esquema del Plan de Desarrollo y Reforma Educativa a Largo Plazo" "Como guía, bajo el liderazgo correcto de los sindicatos y organizaciones partidistas de alto nivel, implementaremos plenamente el espíritu de la Federación Panchina de Sindicatos, daremos pleno juego a el papel de las organizaciones sindicales como puente, fortalecer la construcción de políticas democráticas en las escuelas, y promover el desarrollo sostenido, sano y estable de la educación escolar.
II. Puntos de Trabajo
1. Mantener y mejorar el sistema de gestión democrática de la escuela con el Congreso de Maestros como forma básica, y realizar un Congreso de Maestros una vez al año para escuchar ampliamente. a las opiniones de los profesores y el personal y mejorar la transparencia y la base masiva del trabajo escolar.
2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal. Todos los planes de desarrollo escolar, planes de trabajo anuales, diversas reglas y regulaciones importantes, evaluaciones de mérito y prioridad, evaluaciones de calificaciones y planes de distribución de bienestar que involucran los intereses vitales de los profesores y el personal deben ser revisados y aprobados por el Congreso de Maestros y emitidos e implementados. por la administración de la escuela.
3. Preocuparse por los sufrimientos del profesorado y del personal y solucionar sus problemas. Especialmente para los hogares pobres, los docentes jubilados y los docentes enfermos, el sindicato hace todo lo posible para brindarles asistencia a través de diversos canales y formas para ayudarlos a superar las dificultades.
4. Fortalecer la gestión y supervisión democráticas, y promover activa y constantemente la divulgación de los asuntos escolares.
5. Activar activamente la vida cultural del profesorado y el personal. Persista en administrar bien el "Hogar de actividades de los empleados" y brinde a los empleados un buen lugar a ocho horas de distancia. Insista en realizar actividades beneficiosas, como juegos deportivos o bailes para los empleados, al menos una vez al año para enriquecer la vida extraescolar de los empleados.
6. Ayudar a las escuelas a llevar a cabo actividades de "enseñanza comparada en clase y visitar miles de hogares después de clase" para fortalecer la comunicación entre las escuelas y los padres y mejorar los estándares profesionales de los docentes.
Con la construcción de la ética docente como núcleo, llevamos a cabo la labor de "enseñar y educar a las personas, gestionar y educar a las personas, y servir y educar a las personas". Promover la mejora continua de la calidad integral docente.
7. Ayudar a la escuela en el trabajo de seguridad y estabilidad y esforzarse por crear un "campus seguro". Conceden gran importancia a la estabilidad del trabajo de las peticiones.
Tercero, arreglos específicos
Segunda mitad de 20_:
1. Prepárese para construir una "Casa de actividades arquitectónicas".
2. Convocar a la séptima sesión plenaria del Octavo Congreso de la Facultad.
3. Celebra el 29º Día del Maestro.
4. Ayudar a las escuelas a llevar a cabo actividades de "enseñanza comparada en clase y visitar miles de hogares después de clase".
5. Celebra el Festival del Medio Otoño.
6. Celebra el XI Día Nacional.
7. Condolencias a los antiguos profesores por el Doble Noveno Festival.
8. Celebra el día de Año Nuevo en 20__.
9. Condolencias por el Festival de Primavera.
10. Resumen del trabajo semestral.
La primera mitad de 20__:
El acuerdo financiero de la escuela para el próximo semestre es 1 y 20__.
2. Celebra el Día de la Mujer.
3. Celebre el Día del Trabajo el 1 de mayo y realice los Juegos de los Trabajadores el 4 de mayo.
4. Celebra el Festival del Barco Dragón.
5. Ayudar a las escuelas a prepararse para el examen de ingreso a la escuela secundaria.
6. Resumen anual de trabajo y archivo de datos.
Plan de Trabajo Anual Sindical 4
20__ es el primer año del Undécimo Plan Quinquenal. Este es un año importante para que la empresa del grupo fortalezca aún más la gestión, aproveche el potencial interno y alcance un desarrollo extraordinario. Al mismo tiempo, también es un año importante para que nuestra empresa siente una base sólida, acelere el desarrollo y logre un segundo emprendimiento. Según los acuerdos de los superiores, la ideología rectora general de extender el trabajo del sindicato durante veinte años está: guiada por el espíritu de la _Dahe_ Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China, centrándose en la producción y tareas operativas, avanzando con los tiempos,
pionero Innovar, cambiar activamente el estilo de trabajo, realizar tareas concienzudamente, movilizar y organizar a los empleados para contribuir al sano y rápido desarrollo de la empresa. En el trabajo específico centrarse en los siguientes aspectos:
1. Realizar seriamente actividades de innovación tecnológica para incrementar los beneficios económicos de la empresa. Mejorar la producción y la calidad de la sal cruda, controlar estrictamente los costos de producción y mejorar las condiciones de producción son actualmente las principales prioridades de todo nuestro trabajo. Sólo mejorando continuamente los beneficios económicos de la empresa se pueden garantizar los intereses vitales de los empleados. Todas las organizaciones sindicales deben resaltar el centro, aprovechar los puntos clave y concentrar la sabiduría y la fuerza de los cuadros y trabajadores en la producción y el aumento de la eficiencia. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos organizar y llevar a cabo actividades de innovación económica y tecnológica para todos los empleados, durante todo el proceso y de manera integral en torno a los objetivos de mejorar la calidad y la producción de sal cruda. , ahorrando energía, reduciendo el consumo, aprovechando el potencial y aumentando la eficiencia. Llevar a cabo con seriedad las sugerencias de racionalización y las actividades de innovación tecnológica "3510", es decir, cada empleado presenta al menos 3 sugerencias de racionalización a lo largo del año, cada equipo completa 5 pequeñas mejoras y cada área de trabajo (taller) realiza 10 grandes proyectos de innovación tecnológica. . Al mismo tiempo, aumentar los incentivos. El día 20__, el sindicato local recompensará 20 proyectos con buenos resultados con entre 6.000 y 10.000 yuanes y recompensará a los contribuyentes destacados.
2. Realizar seriamente actividades de competencia laboral y dar inicio a una nueva era de “ponerse al día con los estudiantes y ayudarlos a superar”. De acuerdo con el principio de simplificar los procedimientos y resaltar los resultados reales, las actividades del concurso laboral socialista se llevan a cabo en torno a la producción, la calidad, las ventas, los costos, la seguridad y otros aspectos del concurso. Al final del año, la sede general premiará. Unidades premiadas e individuos con desempeño sobresaliente en la competencia anual. Es necesario continuar profundizando la competencia de indicadores "de primera clase y sin precedentes", cada unidad debe analizar más a fondo los indicadores de producción y operación, descubrir los indicadores importantes que juegan un papel decisivo, compararlos con los niveles históricos y los niveles de la industria. Descubra las brechas, realice comparaciones serias con sus rivales y rivales y esfuércese por establecer nuevos récords en 3 a 5 indicadores este año.
3. Realizar actividades en profundidad para que las empleadas hagan aportes y den pleno juego al papel de la mitad del cielo. Organizar a las empleadas para que continúen las actividades en las que las mujeres contribuyan a las dos civilizaciones. Durante el Festival del 8 de marzo, se elogiará a una serie de grupos e individuos avanzados como la "Pandilla de Bandera Roja de Mujeres", la "Académica Número Uno" y las "Trabajadoras Avanzadas".
4. Implementar vigorosamente el proyecto de calidad de los empleados y fortalecer efectivamente la construcción de la fuerza laboral. Continuar estudiando e implementando la legislación sindical y laboral. Fortalecer la educación sobre la situación y las tareas para que los empleados puedan abordar correctamente el ajuste de diversas relaciones de intereses y convertirse en la columna vertebral de la profundización y el avance de las reformas. Mediante la realización de cursos de capacitación en gestión de producción, se realiza capacitación en rotación de directores, subdirectores y jefes de equipos técnicos en todas las áreas de trabajo para mejorar la calidad técnica de los empleados y revertir la situación pasiva lo antes posible.
Lleve a cabo activamente la actividad "Ame mi granja de sal, sea un empleado civilizado" y utilice las actividades de selección "Double Ten Best" para la construcción de ética profesional como medio para ayudar a los empleados a actualizar conscientemente sus conocimientos, cambiar sus conceptos, mejorar sus habilidades. y cultivar trabajadores morales; y crear una actividad de organización de aprendizaje como vehículo para cultivar trabajadores del conocimiento.
5. Resaltar las responsabilidades básicas de mantenimiento y fortalecer la construcción del mecanismo. Mejoraremos aún más los mecanismos de gestión democrática y supervisión democrática basados en el Congreso de los Trabajadores y ampliaremos los canales para que los trabajadores participen y discutan política. Profundizar la implementación de la divulgación de asuntos de fábrica A principios de año, cada sindicato debe hacer un suplemento centralizado y modificar la columna de divulgación de asuntos de fábrica de la audiencia, y hacer todos los contenidos como fluctuaciones salariales, distribución de bonificaciones, contabilidad de vida y control de costos. , deducciones plásticas, etc. públicas, e implementar una gestión democrática, supervisión democrática.
6. Fortalecer el trabajo de asistencia y socorro, y esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados. Fortalecer la construcción de fundaciones de ayuda mutua y asociaciones de ayuda mutua de seguros para empleados, aumentar la tasa de participación en seguros de los empleados y brindar asistencia oportuna a quienes cumplan con las condiciones. Implementación en profundidad del "Proyecto Envío de Calidez" y organización oportuna de visitas a empleados enfermos y hospitalizados. En caso de desastres familiares repentinos de los empleados, se debe movilizar a los empleados para que donen dinero para recibir asistencia de manera oportuna. Es necesario organizar a los trabajadores temporales en zonas pobres y remotas para que donen ropa y materiales de manera oportuna. Mejoraremos aún más los servicios de asistencia y asistencia para los empleados con dificultades especiales, dificultades y dificultades generales. A finales de año, sobre la base de la asistencia brindada por la empresa del grupo, se proporcionará una asistencia adicional de más de 7.000 yuanes. .
7. Realizar eficazmente las responsabilidades de protección laboral y supervisión masiva, y proteger eficazmente los derechos de vida y salud de los empleados. Continuar llevando a cabo la competencia "Copa Ankang" para popularizar la educación sobre conocimientos de seguridad y mejorar la conciencia de los empleados sobre la autoprotección. Fortalecer la supervisión de las condiciones de seguridad y salud de las empleadas y maximizar el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados en producción.
8. Reforzar la gestión de los comedores de empleados y mejorar el nivel de vida de los empleados. Estableceremos y mejoraremos aún más los sistemas de contabilidad de costos y almacenamiento de bienes, implementaremos medidas preventivas para el medio ambiente, los alimentos y la higiene personal, y nos esforzaremos por diversificar las comidas y racionalizar los precios para satisfacer las necesidades gastronómicas de los empleados en diferentes regiones y en diferentes niveles. El 20__, en el comedor del personal de 41, continuamos llevando a cabo el concurso para crear los "Seis buenos comedores del personal" para recopilar comentarios de la vida de los empleados y mejorar el nivel de vida de los empleados de primera línea de manera específica.
9. Realizar seriamente actividades culturales y deportivas para activar la vida cultural en el tiempo libre de los empleados de primera línea. Es necesario fortalecer y mejorar la construcción de infraestructura del frente cultural e invertir alrededor de 30.000 yuanes durante todo el año para equipar las áreas de trabajo de primera línea y las estaciones de bombeo con las instalaciones y suministros necesarios, como televisores, VCD y ajedrez.
El plan de trabajo anual del sindicato
_ _ _Ya Guang Company implementará plenamente el espíritu de la _ _ _ Sesión Plenaria del Partido y el espíritu del XV Congreso Nacional del Partido, unir y liderar a la mayoría de los empleados para lograr bajos Este es un año crítico para que el país se esfuerce por lograr el objetivo de lograr una sociedad moderadamente acomodada. Al mismo tiempo, también es un año difícil para que las empresas de suministro de agua profundicen las reformas y se esfuercen por lograr nuevos avances en beneficios económicos. Con el fin de cumplir plenamente los objetivos operativos anuales de la empresa y aprovechar plenamente el debido papel del sindicato, el plan de trabajo para el próximo año se formula de la siguiente manera:
Primero, realizar una competencia en profundidad actividades para promover la mejora de los beneficios económicos de la empresa.
La clave para el desarrollo empresarial es aprovechar plenamente el espíritu innovador y el papel de los empleados como nueva fuerza. En el nuevo año, el sindicato de la compañía de agua se adherirá a la ideología rectora de servir a la construcción económica de la empresa y estará orientado al mercado, se esforzará por llevar a cabo eficazmente concursos por servicios meritorios y guiará activamente a los empleados para que participen en la revitalización y el desarrollo. de la empresa.
1. Reforzar el aprendizaje y la formación y mejorar continuamente la calidad general de la fuerza laboral.
En 2018, el sindicato de empresas de suministro de agua puso en su agenda la mejora de la calidad de los empleados, aprovechó al máximo las ventajas de la posición cultural y reforzó la formación específica sobre habilidades laborales de los empleados y nuevas tecnologías. y guió a los empleados para mejorar continuamente su historia. Debemos tener un sentido de misión, propiedad y mantener el ritmo de los tiempos, establecer firmemente el concepto de "la ciencia y la tecnología es la principal fuerza productiva", mejorar constantemente nuestra conciencia de la competencia del mercado, producto. calidad, honestidad y confiabilidad y aprendizaje permanente, y aprender conscientemente nuevos conocimientos, profundizar en nuevas tecnologías y trabajar duro.
2. Fortalecer el mecanismo de competencia y realizar actividades de competencia efectivas.
Este año, basándose en los objetivos anuales generales de la empresa y la situación real de la empresa, la empresa seleccionó el punto de entrada correcto, fortaleció el mecanismo de competencia y movilizó y organizó a los empleados para llevar a cabo "competencia y racionalización laboral". En torno a "mejorar la calidad del agua, ahorrar energía, reducir el consumo y producir de forma segura". Sugerencias, capacitación laboral, innovación tecnológica "y otras actividades competitivas meritorias, se esfuerzan por involucrar a todos los empleados y hacen esfuerzos incansables para hacer avanzar las actividades competitivas a un nivel superior y lograr resultados prácticos.
2. Implementar profundamente el proyecto de calidez, apoyar vigorosamente el desarrollo económico de las familias y promover la estabilidad de las empresas.
La estabilidad es el requisito previo para el desarrollo empresarial y la verdad primordial. Hacer un buen trabajo visitando a los empleados necesitados y resolviendo sus preocupaciones es una forma eficaz de promover la estabilidad de la fuerza laboral. Como primer informante, primer coordinador y primer informador de la vida de los empleados, el sindicato debería centrarse en las siguientes tareas para cuidar la vida de los empleados.
1. Insistir en visitas y encuestas frecuentes para comprender las condiciones de vida de los empleados de manera oportuna y hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza.
2. Persistir en visitar nuestras condolencias en los principales festivales y en el trabajo diario de alivio de la pobreza, y hacer todo lo posible para garantizar la vida básica de los empleados.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de subsidios de subsistencia.
4. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad garantizada para los líderes de todos los niveles, realizar visitas periódicas y estrechar la relación entre el partido, los cuadros y las masas.
5. Hacer un buen trabajo apoyando la economía familiar y brindar información para promover el desarrollo económico familiar a través de publicidad típica y capacitación técnica.
6. Proporcionar seguro médico a los empleados y seguro de enfermedad especial para las empleadas, y hacer un buen trabajo en trabajos relacionados.
El tercero es hacer un buen trabajo para mejorar el Congreso de los Trabajadores y promover la gestión democrática a un nuevo nivel.
1. Persistir en mejorar el sistema de congresos de trabajadores y aprovechar plenamente su papel.
Centrarse en la implementación de las "Normas de Trabajo para el Congreso del Personal de Yaguang Co., Ltd.", ejercer los poderes del congreso del personal de acuerdo con la ley, mejorar la calidad del congreso del personal, y promover conjuntamente el sano desarrollo de la empresa.
2. Adherirse y mejorar el sistema de trabajo de divulgación de asuntos de fábrica (de campo) y hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo de divulgación de asuntos de fábrica (de campo).
3. Hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros dirigentes.
4. Prestar especial atención a la formación de los representantes de los trabajadores.
5. Fortalecer la consulta equitativa y promover el proceso de mecanismos de contratación colectiva para las diversas empresas.
La consulta igualitaria y el sistema de contrato colectivo son medios importantes para que los sindicatos participen en el ajuste de las relaciones laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. También es una forma eficaz para que los empleados y las empresas resuelvan cuestiones de relaciones laborales mediante la negociación y es de gran importancia para promover el desarrollo empresarial. Por lo tanto, es muy importante firmar los contratos colectivos en el momento oportuno y supervisar a la dirección para que cumplan concienzudamente los contratos. El contrato colectivo debe firmarse después de una discusión colectiva en el congreso de los trabajadores y debe tener un contenido integral, muy específico, realista, tener en cuenta la producción y la vida y evitar el formalismo, para que el sistema de contrato colectivo pueda desempeñar verdaderamente su papel y lograr resultados prácticos.
4. Con el objetivo de mejorar la calidad de los empleados y el nivel general del trabajo sindical, organizar activamente diversas actividades para mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la organización sindical.
1. Continuar lanzando las diez mejores competiciones de campeonato por logros femeninos. En 2003, llevamos a cabo la Competencia de los Diez Mejores Campeones Femeninos con los pies en la tierra. Basándonos en los buenos resultados que hemos logrado, continuaremos llevando a cabo esta actividad en profundidad en 2005. Es necesario descubrir, seleccionar y publicitar oportunamente modelos, realizar una reunión de resumen y recomendación, promover el desarrollo en profundidad de las actividades de un punto a otro y aprovechar al máximo el papel de las empleadas en "sostener la mitad el cielo".
2. Continuar realizando actividades en profundidad para crear las diez mejores familias civilizadas.
Implementar a fondo el "Esquema de implementación para la construcción de una moral ciudadana socialista" y alentar vigorosamente a los empleados y sus familias a respetar la ética social y ser buenos ciudadanos y ser buenos trabajadores; y ser buenos miembros de la familia. Esforzarse por crear una buena atmósfera de cumplimiento de las leyes y reglamentos, práctica civilizada, servicio de alta calidad y dedicación.
3. Continuar llevando a cabo el proyecto de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento”.
En 2020, el sindicato de la empresa seguirá llevando a cabo el proyecto de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" en toda la empresa. En primer lugar, es necesario levantarse de nuevo y aprender del nuevo espíritu de los sindicatos chinos. En segundo lugar, debemos realizar más actividades de lectura masiva. Es necesario establecer y mejorar la organización de liderazgo y la red para las actividades de autoestudio de los empleados, fortalecer la construcción de bases, recomendar libros relevantes y guiar a los empleados para fortalecer su estudio del desarrollo de la industria de productos forestales, la economía de las tierras forestales, los alimentos ecológicos, etc. Aliente a los empleados a aprender por sí mismos y convertirse en talentos en el trabajo, seleccionar modelos a seguir de manera oportuna y esforzarse por construir una fuerza laboral inteligente, basada en el conocimiento y en el aprendizaje. El tercero es realizar diversas formaciones de forma específica. El sindicato de trabajadores de la empresa planea realizar cursos de capacitación sobre conocimientos jurídicos, inspectores supervisores de protección laboral, trabajo básico para inspectores supervisores de protección laboral y trabajo básico sobre construcción de protección laboral dentro de un año para mejorar la calidad general de los empleados.
4. Continuar realizando actividades en profundidad para crear un hogar para trabajadores modelo.
De acuerdo con los requisitos del "Plan de reconstrucción de viviendas modelo para trabajadores" formulado por el sindicato de la empresa, formule cuidadosamente un plan de construcción de viviendas basado en la situación real de la empresa, enriquezca el contenido de la construcción de viviendas y mejorar el nivel y nivel de las actividades de construcción de viviendas.
5. Seguir apostando por posiciones culturales y team building, y realizar diversas actividades culturales y deportivas.
5. Para promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, debemos cumplir concienzudamente los deberes básicos del sindicato.
Establecer relaciones laborales armoniosas y estables. Sobre la base de las realidades específicas de la reforma, reorganización y reestructuración empresarial, participar activamente en la formulación de planes de desarrollo empresarial, planes importantes de reforma, políticas laborales, salariales, de seguridad social y otras políticas estrechamente relacionadas con los intereses vitales de los empleados, presentar sugerencias activamente. y opiniones del sindicato, y hacer un buen trabajo concienzudamente para los empleados. Debemos realizar un trabajo ideológico, comunicarnos con la administración de manera oportuna, intensificar la solución de los conflictos laborales y salvaguardar los intereses de los empleados. En segundo lugar, debemos fortalecer efectivamente el trabajo de protección laboral de los sindicatos. Es necesario establecer y mejorar la red de supervisión e inspección de la protección laboral de los sindicatos, mejorar el sistema de inspección de seguridad de la protección laboral, fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad y llevar a cabo la serie de actividades "Copa Ankang". Es necesario cooperar activamente con la administración para llevar a cabo inspecciones de seguridad de la producción, instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores, proteger la salud física y mental de los empleados y brindar garantías de seguridad para que las empresas desarrollen la producción.
En 2019, el trabajo sindical estuvo lleno de nuevas oportunidades y desafíos. Emancipemos nuestras mentes, actualicemos nuestros conceptos, exploremos activamente, seamos realistas e innovadores, mantengamos el ritmo de los tiempos, creemos una nueva situación en el trabajo sindical y hagamos contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas de la empresa para 2008.
Cinco elementos relacionados con el plan de trabajo anual del sindicato:
★Plan de trabajo sindical 2022
★Muestra de plan de trabajo sindical departamental
★ Plan de trabajo sindical escolar para 2022
★Cinco ejemplos de planes de trabajo sindicales
★Cinco ejemplos de planes de trabajo sindicales para 2022
★ Plan de trabajo anual de los sindicatos de empresa
★Cinco últimos planes de trabajo sindicales seleccionados
★5 Plan de trabajo anual de los sindicatos para 2020.
★5 ensayos de muestra sobre el plan de trabajo anual del sindicato escolar 2020.
★10 Plan de trabajo del sindicato de selección de escuelas 2022.