¿Hay algún salario por la formación previa al empleo? No se firmó ningún contrato.
La formación de nuevos empleados se refiere a la formación de orientación para nuevos empleados, también conocida como "formación previa al empleo". Su objetivo es permitir que los nuevos empleados comprendan y dominen la situación básica de la empresa, y educarlos en ética profesional, teorías técnicas básicas, tecnología de producción y tecnología de operación práctica, disciplina laboral, etc. , para que tengan una comprensión preliminar de las características productivas y de trabajo de la empresa.
Respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y aceptar la cultura corporativa. La formación de nuevos empleados generalmente la organizan e implementan los departamentos de personal y educación de la empresa y el departamento donde trabajarán los nuevos empleados. Los pasos específicos incluyen el desarrollo de un plan de capacitación, la implementación de la capacitación y la evaluación posterior a la capacitación.
Términos legales
1. La capacitación previa al empleo generalmente es gratuita. Según las leyes de nuestro país, no es necesario pagar salarios antes de que se firme formalmente un contrato laboral. Sin embargo, después de firmar el contrato laboral, los salarios deben pagarse a los estudiantes de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral. Esta ley se basa en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Los empleadores ofrecen tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, y pueden celebrar acuerdos con los trabajadores para acordar períodos de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.
3. La indemnización que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.