La base para determinar la identidad de los cuadros
Basado en muchos aspectos, como leyes y regulaciones, nivel de trabajo, gestión del establecimiento, calificaciones académicas, experiencia laboral, desempeño y requisitos de calificación para puestos específicos.
En primer lugar, la identificación del estatus del cuadro suele estar relacionada con el nivel laboral del individuo y la gestión del establecimiento. En los funcionarios públicos y las instituciones públicas, la identificación del estatus de cuadros suele basarse en leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas. Este reglamento estipula los procedimientos y normas para la promoción laboral y la evaluación de títulos profesionales de los servidores públicos y del personal de las instituciones públicas. Mediante el cumplimiento de estos procedimientos y normas, las personas físicas pueden obtener la categoría de cuadro correspondiente.
En segundo lugar, la identificación del estatus de cuadro también está relacionada con las calificaciones académicas, la experiencia laboral y el desempeño de un individuo. En términos generales, las personas con mayores calificaciones académicas, rica experiencia laboral y excelente desempeño laboral tienen más probabilidades de ser reconocidas como cuadros. Estos factores desempeñan un papel importante en la selección, el nombramiento y la evaluación de los cuadros, y también son una base importante para la identificación de los cuadros.
Además, para algunos puestos especiales o cuadros en campos específicos, es posible que se requieran calificaciones o habilidades específicas. Por ejemplo, algunos puestos profesionales y técnicos pueden requerir que los cuadros tengan los correspondientes títulos profesionales y técnicos o certificados de calificación para garantizar que sean competentes para el trabajo relevante.
En el proceso de identificación de cuadros, los departamentos pertinentes revisarán y verificarán estrictamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones administrativas para garantizar que la identificación de cuadros sea justa, equitativa y abierta. Al mismo tiempo, los resultados de la identificación de cuadros también se publicarán y archivarán para facilitar la supervisión social y las investigaciones.
En resumen:
La identificación de cuadros se basa principalmente en leyes y regulaciones, niveles de trabajo, gestión del establecimiento, calificaciones académicas, experiencia laboral, desempeño y requisitos de calificación para puestos específicos. . Los departamentos pertinentes llevarán a cabo auditorías y controles en estricta conformidad con las regulaciones para garantizar que el proceso de identificación de las identidades de los cuadros sea estandarizado, justo y abierto.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 40 estipula:
Derechos de los funcionarios públicos Los puestos deben ser proporcionales a las responsabilidades y coherentes con la integridad moral, el desempeño laboral y las calificaciones. Se debe implementar una gestión de clasificación de puestos, y se deben aclarar las responsabilidades laborales, las calificaciones y los procedimientos de nombramiento y destitución.
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
El artículo 9 estipula:
La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de conformidad con lo siguiente procedimientos:
(1) formular un plan de contratación abierto;
(2) publicar información de contratación, como puestos de trabajo y calificaciones;
(3) revisar el calificaciones de los solicitantes;
(4) Examen e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicidad de la lista del personal propuesto;
(7) Celebrar un contrato de trabajo, pasar por los procedimientos laborales.
"Ley Administrativa de la República Popular China"
El artículo 8 estipula:
Las agencias administrativas deberán cumplir con los principios de apertura, equidad e imparcialidad al implementar principio de gestión administrativa.