Trabajar con sinceridad y llegar lejos. De eso se trata el ICBC.
“Trabajar con sinceridad y práctica para lograr el éxito a largo plazo” es el núcleo de la cultura corporativa de ICBC y representa la dirección y el objetivo a largo plazo de la creación de la cultura corporativa de ICBC. En la actualidad, la construcción de la cultura corporativa del ICBC ha entrado en la etapa de promoción general, que es de gran importancia para la construcción de una empresa financiera moderna de clase mundial.
Como núcleo y esencia de la cultura corporativa, los valores de ICBC de "Trabajar con sinceridad y llevar a cabo la sostenibilidad" cubren las cinco orientaciones de valores básicos de "integridad, orientación a las personas, solidez, innovación y excelencia". ”y son los valores fundamentales de ICBC. Una expresión condensada del espíritu corporativo, los conceptos culturales, los métodos comerciales y la búsqueda de valores de ICBC a lo largo de los años.
"Sinceridad" significa "lealtad, sinceridad y confiabilidad", que indica los estándares del carácter moral de los empleados, refleja los requisitos de servicio de la sociedad y transmite el compromiso solemne con el público. ""A largo plazo, elevado y ambicioso" demuestra el espíritu de innovación y trascendencia interminables, y demuestra el autoposicionamiento de esforzarse por convertirse en un modelo de industria. Sobre la base del concepto de valor central, ICBC también ha refinado y formado ocho conceptos básicos que incluyen "desarrollo, eficiencia, riesgo, servicio, marca, equipo, aprendizaje y talento" como la extensión del valor central.
Además, ICBC cumplirá su misión de “brindar excelentes servicios financieros”, dedicará todos sus esfuerzos a servir a los clientes, reembolsar a los accionistas, desarrollar empleados y contribuir a la sociedad. "trabajar con sinceridad y hacerlo a largo plazo" y poner todos sus esfuerzos en "Operación, gestión, innovación y desarrollo" se consideran el código de conducta de la empresa, y "moralidad, diligencia debida, servicio, ejecución, colaboración". y el aprendizaje" se consideran el código de conducta de los empleados, y estamos avanzando hacia la construcción de "la empresa internacional más rentable, mejor y más respetada". Hacia la visión de "una empresa financiera moderna de primera clase".
ICBC siempre se ha centrado en cultivar una cultura corporativa rica en características de ICBC y que encarna el espíritu de la época. Desde el comienzo de su creación, heredó el "espíritu de los tres hierros" del Banco Popular de China. Desde el período chino hasta el "concepto de tres orientaciones" del período bancario profesional, hasta la "política cruzada" y el "espíritu de reforma accionaria" durante el período de los bancos comerciales estatales, hasta el lanzamiento oficial del sistema de cultura corporativa, el ICBC. Los avances y mejoras en cada etapa han grabado profundamente la huella de la cultura corporativa.