¿Por qué no se pueden implementar bien las licencias remuneradas?
Las vacaciones pagadas no son un feriado legal, ni tampoco un fin de semana, sino lo que muchas empresas llaman vacaciones anuales. Este sistema se originó en Alemania. En 1903, la Asociación Alemana de Cerveceros estipuló que sus miembros podían disfrutar de tres días de vacaciones anuales retribuidas cada año. La licencia remunerada de mi país se implementó en 1992. En la actualidad, las vacaciones anuales pagadas promedio de mi país son de 10 días, ubicándose alrededor del puesto 60 en el mundo. La declaración oficial es que el concepto de licencia remunerada debe estar en consonancia con el nivel de desarrollo social y económico y la asequibilidad de la empresa. De hecho, esta es una declaración implícitamente civilizada, y la esencia es lo que dije al principio.
Sin embargo, no tiene importancia práctica discutir el número y la clasificación de las vacaciones anuales retribuidas en nuestro país. El año pasado, una encuesta realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social mostró que la tasa real de implementación de vacaciones anuales pagadas en China era sólo del 50%. Francamente, esta tasa de implementación del 50% también es cuestionable. Muchas empresas privadas nacionales no tienen ningún concepto de vacaciones anuales y ni siquiera tienen el concepto de presumir, y mucho menos el nivel de implementación.
La razón directa por la que el sistema de licencia remunerada estipulado por el Estado no se puede implementar es que las empresas no están dispuestas a implementarlo. La razón detrás de esto es que los departamentos gubernamentales no buscan la rendición de cuentas y no obligan a las empresas a implementarlo. él. Europa Occidental tiene la mayor cantidad de días de vacaciones pagadas del mundo, y Asia y el Pacífico tiene la menor cantidad. En la región de Asia y el Pacífico, no se trata sólo de China, sino también de otros países. En Francia, el país más extremo, los días festivos, los fines de semana, las vacaciones largas pagadas y otros días festivos suman alrededor de 1,50 días al año, por lo que algunas personas envidian a los franceses que pasan la mitad del año de vacaciones y el resto del tiempo en huelga. . Cuando miras a los franceses, británicos y españoles tomando perezosamente el sol en la playa, además de la envidia, ¿no deberíamos preguntarnos por qué pueden vivir tan felices? ¿Cuál es el secreto de sus altos ingresos y beneficios?
De hecho, esta pregunta es muy sencilla. Los países de Europa occidental son todos países desarrollados y han dominado la mayoría de las tecnologías más avanzadas del mundo. Aunque son países pequeños, estos países tienen muchas de las empresas más importantes del mundo. Dominan la tecnología monopólica en diversas industrias y son los únicos en el mundo sin sucursales. Pueden vender productos a precios elevados si quieren, y pueden matar a los países en desarrollo si quieren.
En la última lista Fortune Global 500 de 2016, aparte de China (China es un país en desarrollo especial), solo hay 4 empresas de países en desarrollo: Gazprom, Petrobras, la rusa Lukoil y Pemex, todas son petroleras. y compañías de gas sin excepción. El resto de las principales empresas, excepto China, son todas empresas de tecnología de alto valor añadido de países europeos desarrollados.
La imagen de arriba es el avión de combate Rafale fabricado por Dassault Aircraft Company. Puede realizar combates aéreos y atacar objetivos en tierra o en el mar. Es conocido como uno de los aviones multipropósito más eficientes, sofisticados y costosos. -Aviones de combate de propósito en el mundo. 2065438+ En septiembre de 2006, la India firmó un contrato de venta de armas con Francia. La India compró 36 aviones de combate Dassault Rafale a Francia, por un valor aproximado de 8.900 millones de dólares. El PIB de Chipre es de poco más de 20 mil millones de dólares estadounidenses, y el valor de las transacciones de Dassault representa aproximadamente la mitad del PIB nacional de Chipre. El PIB de Chipre ocupa el puesto 99 en el mundo, detrás de más de la mitad de los países del mundo. ¡Qué hecho tan terrible!
Una sola transacción realizada por una determinada empresa en un determinado país europeo puede revelar por qué la gente de los países desarrollados puede disfrutar de altos salarios, altos beneficios y largas vacaciones, mientras que los países en desarrollo no pueden implementar políticas por muy buenas que sean. . Si la empresa no gana dinero, no se pueden garantizar los ingresos de los empleados. Si la fortaleza tecnológica se queda atrás, los productos no tendrán un alto valor agregado y sólo podrán ser baratos y de bajo precio, lo que inevitablemente suprimirá los altos beneficios de los costos laborales, incluido un sistema de licencias pagadas que no se puede implementar.
Finalmente descubrí un fenómeno intrigante. Entre los países desarrollados, Estados Unidos tiene la mayor fortaleza científica y tecnológica y el mejor nivel económico. No existe ninguna ley nacional en los Estados Unidos que exija que los empleadores proporcionen a los empleados beneficios de vacaciones pagadas. La autonomía de las licencias remuneradas en Estados Unidos está más en manos de la empresa o emprendimiento. Pero en realidad, los estadounidenses pueden obtener en promedio más de 20 días de vacaciones pagadas y también ocupan una posición relativamente líder en el mundo.
Estados Unidos obviamente tiene las condiciones para implementar vacaciones pagadas largas, y así lo hace. ¿Por qué no están dispuestos a introducir normas nacionales obligatorias? Creo que esto deja una salida a los capitalistas.
Cuando la situación económica sea buena, proporcionar a los empleados beneficios de vacaciones adecuados. Una vez que las circunstancias cambian, los empleadores tienen relativa libertad para recortar los beneficios de licencia y volverse más competitivos. Incluso los países más poderosos del mundo no implementan ciegamente políticas de alto bienestar como las de Europa occidental y septentrional, como la atención médica gratuita para todos. Esto es realmente lo aterrador de Estados Unidos, y todavía está preparado para ser más fuerte. Por otro lado, en países perezosos como Grecia, España, Portugal e Italia, su fortaleza tecnológica está disminuyendo gradualmente y su población sigue persiguiendo ciegamente un nivel de bienestar insosteniblemente alto. ¡Este marcado contraste es realmente sorprendente!
Los amigos que estén preocupados por la mejora de la estructura industrial de China deben saber que los costos de fabricación de China aumentan año tras año. En otras palabras, el nivel de bienestar de nuestros empleados mejora constantemente. Para mejorar efectivamente la implementación de las licencias remuneradas en nuestro país y aumentar su duración, la forma fundamental es mejorar la fortaleza tecnológica y aprender de la experiencia de los países europeos desarrollados. Los beneficios de sus productos se reducirán inmediatamente. Quieren un alto bienestar sin grandes beneficios. En realidad, eso sólo es posible tomando el sol en la playa, pero me temo que sólo pueden soñar con el estómago vacío.