Ayuda con la traducción
Hoy en día, las empresas también compiten más agresivamente por personas educadas. ¿Cómo atraer, motivar y retener personas educadas para que se conviertan en el núcleo de la empresa? Este es el mayor desafío que enfrentan los gerentes de recursos humanos en la actualidad. El salario no es sólo el salario del empleado, sino también los objetivos estratégicos de la empresa y el valor futuro para esos empleados. Es
el proceso de traducir los valores corporativos en proyectos reales y sumar estos procesos a los empleados. Podemos decir
La estrategia de compensación ha ascendido al nivel estratégico de la empresa. Por lo tanto, los gerentes deberían invertir más presupuesto y tiempo en investigación de recursos humanos para mejorar las estrategias de compensación de los empleados. Este artículo
Ante los problemas existentes en la actual estrategia salarial corporativa, se propone una estrategia salarial razonable para lograr un mejor desarrollo
Una estrategia que sea beneficiosa tanto para la empresa y empleados.
Estoy muy cansada de traducir. Espero que te pueda ayudar. ..