Admisiones a la escuela secundaria afiliada a la Universidad de Shandong
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, y las puntuaciones se calculan mediante un sistema porcentual.
1. Prueba escrita
La prueba escrita es organizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento de la escuela e incluye pruebas de conocimientos profesionales, capacidad de aplicación informática y dominio del inglés necesarios para el puesto. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por el grupo de liderazgo de reclutamiento de la escuela en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación del examen escrito. .
2. Prueba psicológica
La prueba psicológica es organizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento escolar.
Entrevistas
Bajo la guía del grupo de liderazgo de reclutamiento escolar, cada unidad de reclutamiento organiza e implementa las entrevistas de acuerdo con el plan de entrevistas grabado. Las entrevistas prueban principalmente la calidad general y profesional. Capacidad y posición de los candidatos. Las unidades de reclutamiento pueden organizar pruebas de habilidades laborales según sea necesario. Entre los candidatos que hayan superado la prueba escrita, según el puesto de contratación y el número de personas a contratar, los candidatos para la entrevista se determinarán según la puntuación de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:5 (al menos 1:3). La lista de candidatos y asuntos relacionados se anunciará en la columna "Reclutamiento de talentos" en la página de inicio del sitio web de la Universidad de Shandong. Aquellos que no accedan a este enlace no serán notificados.
Los solicitantes que participen en la entrevista deben presentar los materiales en papel pertinentes. La escuela organiza una revisión de calificación para verificar la autenticidad y validez de los materiales enviados. Se considerará que quienes no presenten los materiales en papel se han dado por vencidos. Aquellos que no cumplan con las condiciones de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas entre los candidatos que hayan alcanzado los puntajes de las pruebas escritas. Si hay vacantes entre el número de personas que aprueban el examen escrito, se cancelará la contratación; si no se alcanza la proporción especificada, el número se determinará en función del número real de personas calificadas;
Después de la entrevista, la puntuación total del examen se combinará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50 %. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los entrevistados no cumplen con la proporción requerida para el puesto, se puede establecer una puntuación de calificación para la entrevista. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, el candidato se determinará de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.