¿Es difícil realizar una entrevista para la selección musical de Chongming?
La entrevista de selección se refiere a una "pequeña entrevista" realizada por el empleador antes de la entrevista. No está incluida en la puntuación total. El objetivo es seleccionar mejor los talentos adecuados para el puesto y comprender mejor el puesto. entrevistados.
La razón por la que se organizan entrevistas es porque muchos empleadores consideran que las entrevistas tradicionales estructuradas o sin líder son más estandarizadas, de forma simple y fáciles de rutinar.
El método de entrevista tradicional a menudo examina la capacidad del solicitante para descubrir, analizar y resolver problemas. Pero esta capacidad no es para que la gente la vea. Es difícil comprender los verdaderos valores y la personalidad del solicitante y si cumple con los requisitos del puesto.
Contenido de la entrevista y la encuesta:
En el proceso de entrevista, es probable que el examinador sea el líder del puesto. Preguntarán en detalle sobre la situación personal del solicitante, su motivación laboral y su comprensión del puesto, y también pueden preguntarle sobre algunas de sus opiniones sobre el trabajo.
En la entrevista, el examinador utiliza preguntas y preguntas personalizadas para emitir un juicio integral sobre los antecedentes, las capacidades y los valores del solicitante, y selecciona a aquellos que coinciden con la visión de la empresa para el puesto, en lugar de simplemente confiar en Estereotipos Utilice grupos estructurados o sin líderes para discutir criterios estrictos de entrevista.
Aunque la entrevista no se utilizará directamente como único criterio para seleccionar candidatos, los examinadores posteriores considerarán la prueba escrita y la entrevista de manera integral. Pero dejar una buena impresión al entrevistador durante la entrevista sin duda conseguirá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en entrevistas posteriores.