¿Cuál es el estándar de diez niveles para las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. ¿Cuáles son los estándares de diez niveles para las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Los estándares de diez niveles para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Defecto parcial del órgano, forma anormal y falta de dependencia del tratamiento médico O hay dependencia médica general, sin deterioro funcional y sin deterioro del autocuidado;

(2) Incluye específicamente: área de cicatriz de todo el cuerpo es menor al 5%, pero mayor o igual al 1%, injerto de piel en las palmas y plantas de los pies El área es mayor al 30%;

(3) El la agudeza visual corregida de ambos ojos es inferior a 0,8; la cubierta de ptosis y un tercio de la pupila se corrigen después de la cirugía plástica;

2. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como de primero a cuarto. nivel de discapacidad, se mantendrá la relación laboral. Después de dejar el trabajo, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo. al nivel de incapacidad el estándar es: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de primer nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses. del salario personal, y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal;

(2) Del fondo de seguro de accidentes laborales El estándar para el pago mensual del subsidio por incapacidad es: la incapacidad de primer nivel es El 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

2. ¿Cuál es el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, que afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

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2 La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y el grado de autoevaluación. -Deterioro de cuidados. La disfunción laboral se divide en 10 niveles de discapacidad, siendo el más severo el Nivel 1 y el más leve el Nivel 10. Las deficiencias en el autocuidado se dividen en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar la mayor parte de la vida e incapaz de cuidar parte de la vida

3. La evaluación de la capacidad laboral será presentada al distrito por el empleador, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos. El comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal deberá presentar una solicitud y proporcionar información relevante sobre las decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo del empleado. -tratamiento médico de lesiones relacionadas;

4. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral deberá presentar una solicitud de evaluación de la capacidad laboral una vez recibida la solicitud. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral se realizará dentro de los 60 días. A partir de la fecha de la solicitud, si fuera necesario, el plazo para realizar la conclusión de la evaluación de capacidad laboral podrá ampliarse por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará de inmediato a la unidad o individuo que solicita la evaluación

5 si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por la capacidad laboral municipal a nivel de distrito. comité de evaluación, podrá presentar una solicitud de reevaluación ante el comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación;

6. Un año a partir de la fecha de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el empleado lesionado u otro. Si los familiares inmediatos, el empleador o la agencia de manejo creen que la situación de discapacidad ha cambiado, pueden solicitar un nuevo examen de capacidad laboral.