Cómo redactar el contenido de la formación previa al empleo

La capacitación en el trabajo para los empleados es en realidad capacitación previa al empleo. El objetivo principal de la capacitación previa al empleo es permitir a los empleados aclarar sus responsabilidades, tareas, objetivos y procesos de trabajo, mejorar sus habilidades laborales y asumir sus funciones laborales lo antes posible.

Por lo tanto, el contenido principal de la capacitación previa al empleo debe incluir: responsabilidades laborales, procedimientos operativos del trabajo, precauciones laborales, etc. y la evaluación de la formación una vez finalizada la formación, que se divide en dos métodos: examen teórico y evaluación práctica. El método de formación es generalmente el método maestro-aprendiz. Además, los resultados finales de la capacitación se utilizan a menudo como base para los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados y como base para la contratación formal o el empleo formal.