Excelente informe de labor sindical
Centro de servicios Ningxin Curie
Contribuir al desarrollo del sector de la calefacción
-El octavo primer empleo
p>
Informe sobre el trabajo del sindicato en el congreso de afiliados
x, mes x, 20xx
Estimados representantes y compañeros:
Estoy bajo calefacción Según lo encargado por el Comité VIII del Ministerio de Sindicatos, presentaremos un informe de trabajo a la conferencia para su revisión.
Revisión del trabajo principal en 20xx
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los sindicatos de alto nivel y las ramas departamentales del partido, los sindicatos locales se han centrado estrechamente en el desarrollo general del departamento y persistió en servir a las bases, servir al propósito de los empleados, desempeñar concienzudamente las funciones básicas del sindicato, aprovechar plenamente el papel único de la organización sindical, mejorar continuamente la cohesión y la eficacia en el combate. de los empleados, y brindar un fuerte apoyo para la realización integral de los objetivos laborales anuales del departamento de calefacción, y haber recibido el apoyo total de la Federación Municipal de Sindicatos y del comité superior del partido.
En 20xx, el sindicato llevó a cabo principalmente los siguientes siete aspectos de trabajo:
Primero, adherirse al sistema de congresos de trabajadores y fortalecer la construcción del sistema democrático
El sindicato debe partir de Fortalecer la institucionalización y estandarización del trabajo, dar pleno juego a las funciones democráticas de gestión y supervisión del congreso de trabajadores y establecer un sistema en el que las órdenes se den desde arriba y a los subordinados. .
Mecanismo de gestión de la información. En abril se celebró la 7ª Segunda Conferencia del Personal (Miembros), * * * se recogieron 50 propuestas de empleados, con una tasa de respuesta de 100. Los empleados presentaron 20 sugerencias de racionalización, de las cuales 11 fueron adoptadas, incluidos 3 proyectos de innovación tecnológica, 5 de promoción de experiencia operativa avanzada y 3 innovaciones de sistemas de gestión. Al adherirse al sistema de congreso de empleados y fortalecer las funciones del congreso de empleados, se mejoró la conciencia de los representantes de los empleados para participar en la gestión y la capacidad de desempeñar sus funciones, y se promovió aún más la gestión democrática del departamento de calefacción.
El sindicato parte de la construcción del sistema democrático y, de acuerdo con los requisitos de una gestión estandarizada y las regulaciones pertinentes sobre la divulgación de asuntos gubernamentales, divulga de manera regular y direccional las opiniones de los empleados, al tiempo que insiste en la implementación de; diversos sistemas de gestión democrática, cumple concienzudamente las responsabilidades básicas del sindicato, de modo que los empleados puedan convertirse verdaderamente en la fuerza principal en el desarrollo de diversas empresas en el departamento de calefacción, al mismo tiempo, los puntos calientes, los temas de enfoque y las claves; Los puntos que probablemente causen conflictos y generen conflictos se anunciarán para que los empleados los acepten. La implementación del sistema de divulgación de asuntos gubernamentales ha construido efectivamente una plataforma para reflejar las demandas de los empleados de base, salvaguardó los derechos e intereses legítimos de los empleados, movilizó el entusiasmo de los empleados por participar en los asuntos gubernamentales y promovió la construcción del sistema democrático de la empresa.
2. Realizar activamente formación y educación para mejorar la calidad general de los empleados.
El sindicato se basa en la formación de un equipo de empleados con "ideales, ética, cultura y disciplina". De acuerdo con las exigencias generales de "excelencia política y empresarial", el sindicato adopta diversas formas. Fortalecer la educación ideológica y política de los empleados, la educación en ética profesional y la formación empresarial. En primer lugar, de acuerdo con los requisitos del Comité del Partido de la Mesa, se organizó a los empleados para participar activamente en el concepto de desarrollo científico, siendo pioneros y esforzándose por lograr la excelencia en actividades de aprendizaje y práctica; en segundo lugar, se fortaleció el aprendizaje teórico y la formación de conocimientos profesionales de los empleados, y 63; A lo largo del año se organizaron personas de diversos tipos de aprendizaje y formación, para mejorar aún más la profesionalidad de los empleados.
3. Promover la construcción cultural de la unidad y realizar diversas actividades culturales y deportivas.
Primero, adherirse al concepto de "unidad abierta, innovadora y de aprendizaje", planificar sistemáticamente la construcción cultural de todo el instituto, perfeccionar los conceptos básicos, incluido el espíritu corporativo y * * * visión compartida, y formular códigos de conducta, sistemas como el código de conducta para miembros y cuadros del partido y la etiqueta diaria para los empleados garantizan que los empleados se comporten de manera adecuada y demuestren la cultura corporativa de la empresa.
El segundo es profundizar en modelos avanzados y defender activamente la moda de la época. En los últimos años se han ido introduciendo una tras otra una serie de figuras avanzadas, como trabajadores modelo, expertos técnicos, personas que no pueden permitirse el lujo de perder, etc. Realizaron una amplia publicidad sobre modelos avanzados e inspiraron a todos los empleados con sus acciones avanzadas, generando energía positiva para la reforma y el desarrollo de la empresa.
En tercer lugar, realizar actividades culturales y deportivas para los empleados como parte importante de la construcción cultural. Organizar y llevar a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas para empleados, saludables y coloridas, para satisfacer mejor las necesidades espirituales y culturales de los empleados en varios lugares. En mayo de este año, organizamos y lideramos la visita de personas avanzadas, activistas sindicales y trabajadores civilizados de varios departamentos.
En septiembre se celebraron una serie de competiciones interesantes como bádminton y tenis de mesa; en octubre, 165438 participaron en la "Cup Staff Table Tennis and Badminton Competition" y obtuvieron el tercer lugar en el equipo. El sindicato local también alquila canchas de bádminton para que los empleados hagan ejercicio. La realización de estas actividades culturales y deportivas ha jugado un buen papel de orientación educativa, publicidad y estímulo, mejoró la calidad física de los empleados, promovió el desarrollo y la estabilidad del departamento de calefacción e inyectó vitalidad a la construcción cultural de la empresa.
4. Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y mejorar su calidad general.
Cuidar el estudio, la vida y el trabajo de las empleadas es una responsabilidad importante del sindicato. En 20xx, el sindicato local organizó a las empleadas para crear un "puesto de demostración civilizado de mujeres" como líder, y continuó llevando a cabo actividades de generación de méritos entre las empleadas con "logro laboral" y "autoestudio" como contenido principal. , movilizando plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de la mayoría de las empleadas. A mediados de año, aprobó con éxito el reexamen provincial de puestos civilizados para mujeres, mostrando el estilo de las empleadas de la época. Durante el Festival del 8 de marzo, se organizó a 100 empleadas para que se sometieran a exámenes físicos para que pudieran comprender su estado de salud, detectar problemas a tiempo y recibir tratamiento oportuno. Durante el congreso de trabajadores, 200 trabajadores avanzados, 200 trabajadores civilizados y 200 activistas sindicales que han surgido entre las trabajadoras de todo el departamento en los últimos dos años fueron elogiados y recompensados.
5. Implementación en profundidad del “Envío de calidez y actividades de alivio de la pobreza”.
Preocuparse por los sufrimientos de los empleados y hacer las "tres visitas obligadas", es decir, bodas y funerales, hospitalizaciones y conflictos familiares. En vísperas del Festival de Primavera, los líderes de las unidades dirigieron un equipo para formar un equipo de condolencias a cada unidad de base para expresar sus condolencias durante todo el año, visitaron a los empleados extremadamente pobres y distribuyeron más de 10.000 yuanes en subsidios a los empleados extremadamente pobres, incluidos los extremadamente pobres; Empleados pobres y empleados extremadamente pobres. Condolencias por el fallecimiento de un empleado o su familia, y visitas a empleados hospitalizados.
Los verbos intransitivos promueven la creación del Equipo Pionero de los Trabajadores
Como unidad de demostración “Pionero de los Trabajadores” a nivel municipal, el sindicato lo ha dejado claro desde el inicio de su creación. que aprovechará este evento como una oportunidad, reunirá plenamente la fuerza del equipo, optimizará el ambiente de trabajo y mejorará la fuerza general, para lograr el propósito de completar diversas tareas objetivo con alta eficiencia y calidad. Al mismo tiempo, combinado con los requisitos básicos para la creación de un "Trabajador Pionero" provincial, se estableció un grupo líder para la creación del "Trabajador Pionero" y el objetivo de trabajo de "centrarse en el centro, servir a la situación general, y liberar el potencial del equipo", se formuló un plan de implementación específico. Tomando como punto de partida el esfuerzo por lograr "trabajo de primera clase, servicio de primera clase, rendimiento de primera clase y equipo de primera clase", se otorgarán recompensas a las estaciones de calefacción y estaciones de intercambio de calor que hayan cumplido en exceso las tareas de carga. y reducción del consumo de energía, estimulando el entusiasmo de todos por el trabajo.
Este año, continuaremos aumentando nuestros esfuerzos para crear "trabajadores pioneros" provinciales y hacer nuevas y mayores contribuciones a la construcción de la civilización espiritual de nuestra unidad.
Siete. Estandarización e institucionalización del trabajo financiero sindical
De conformidad con las disposiciones de los sistemas financieros pertinentes, pagar los fondos sindicales a tiempo y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero sindical. La Federación Municipal de Sindicatos otorgó la unidad estándar de trabajo contable básico de la ciudad de Baotou de 2009 a 20xx.
El uso de los fondos sindicales en 20xx es el siguiente:
Saldo acumulado del año anterior: Yuan
Recaudación de este año: Yuan
Cuotas de membresía pagadas: RMB.
Utilizado para elogiar los gastos anticipados del anterior Congreso de Trabajadores, el gasto total para visitar y realizar diversas actividades fue RMB.
Saldo acumulado de este año: yuanes
Estimados representantes y sindicatos, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los sindicatos superiores y los comités superiores del partido, hemos logrado ciertos resultados. el resultado del esfuerzo concertado de todos los departamentos, el resultado del arduo trabajo de todos los empleados. ¡Aquí, en nombre del sindicato, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los dirigentes y a todos los empleados!