¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes de primer año de ingeniería?

1. Encuentre un trabajo: si tiene conexiones, debe confiar en las conexiones. ¿Por qué? Algunas personas se sienten capaces y no lo necesitan. Entonces estás equivocado, porque es muy probable que otros te excluyan y ni siquiera tengas una oportunidad. ¿Cómo puedo mostrar mis habilidades? Un buen trabajo es en realidad el esfuerzo conjunto de varias generaciones. (Relaciones, educación, habilidades) Cuando tienes todo esto, eres mucho más afortunado que los demás. Si no importa, lucha por tu cuenta.

2 Ejercicio: Cuando busques trabajo, no mires la utilidad que tienes delante. Eso es miope. Si desea encontrar una empresa con potencial de crecimiento y desarrollo (las pequeñas empresas también tienen un gran potencial, pero las grandes empresas no crecen a partir de una pequeña empresa), entonces depende de su visión. No te preocupes demasiado por el salario (la supervivencia es suficiente). En la actual situación laboral, los recién graduados sólo podemos considerar la formación de los primeros 2 o 3 años como una inversión.

3 Mentalidad: La mentalidad laboral es muy importante. No te menosprecies. Los no funcionarios y los inversores extranjeros no deben ir. Primero debes ver cuánto peso tienes. Además, no renuncies a un trabajo que no te guste, busca otro lugar. De hecho, esta es la forma más tabú y la peor. (¿Por qué las empresas no quieren recién graduados? Porque muchas personas simplemente se lanzan si no les gusta, pero si tienen la capacidad, lo harán). Hay lugar para usted en cualquier empresa. Si te lo propones, lo conseguirás. (Haga los cálculos: cambié cuatro trabajos en un año y lo dejé después de tres meses de prueba. Nunca encontraré un trabajo, y mucho menos me estableceré y disfrutaré de beneficios...)

Contrato: Find For Para conseguir un trabajo adecuado, es importante firmar un contrato, de lo contrario sus intereses no estarán protegidos. (En caso de una lesión laboral, ¿quién pagará la indemnización?) También es importante leer claramente los términos al firmar el contrato. Si no lo ves claro, si algo sale mal en el futuro y sufres una pérdida, será una afirmación para ti mismo. Porque las reglas del juego las ponen otros (pero ahora muchas empresas tienen empleos muy irregulares, y después de la implementación de la Nueva Ley de Contrato de Trabajo No. 1 en 2008, todos tendrán un contrato y seguridad social). En última instancia, la relación entre usted y su empleador es solo una relación laboral, y el jefe busca el máximo beneficio explotando a los empleados (siempre que usted tenga el valor de la explotación, si nadie quiere explotarlo, es una persona inútil). ). Incluso si su jefe y su empresa lo tratan bien, debe leer el contrato con claridad.

Relaciones interpersonales: Sé amable con la gente, no discutas con compañeros ni clientes, sé cortés con la gente (incluyendo a la tía barrendera y al portero), a veces te pueden dar una gran ayuda, todo lo que necesitas El pago es (sonríe, asiente y dice "Hola, tía, hola, tío"), de vez en cuando gastar unos dólares en paletas heladas y té con leche es muy gratificante. Finalmente, lo más factible para China es “hacer regalos y adular caballos”. Tienes que aprenderlo.

6 Líderes: Recuerda que tu trasero determina tu cabeza. Haz bien lo tuyo y no te preocupes por tus propios asuntos, algunas cosas extralimitadas u otras cosas que tú lideras. Lo que dice el líder siempre es correcto. y lo implementas muy bien. A menos que sea un error de principios, en el momento apropiado (por ejemplo, cuando el líder esté de buen humor), recuérdele con tacto que el liderazgo es un asunto privado y su trabajo, y que a veces es posible que usted tenga que ocuparse primero de su asunto personal.

7 Discreto: aprende a ser discreto. Quizás tu habilidad esté muy por encima de la de los demás, pero no debería ser demasiado obvio. Si eres demasiado exigente, atraerás celos e insatisfacción de los demás, lo que será muy perjudicial para tu futuro laboral. Por lo tanto, las personas exitosas suelen ser muy inteligentes. Los jóvenes todos nos dejamos provocar por los demás, lo decimos todo y se acabó.

8 Aprendizaje: Las personas deben recargarse constantemente. Los empleados mayores y sus líderes son buenos modelos a seguir para aprender porque definitivamente saben más que usted. Sólo aprendiendo constantemente de personas destacadas podremos crecer más rápido. Si tiene tiempo, aprenda más conocimientos que sean útiles para el trabajo, estudie mientras trabaja, utilice los conocimientos que ha aprendido para completar mejor su trabajo, utilice su trabajo para resumir sus deficiencias y luego estudie nuevamente. Cuando descubra que sus conocimientos actuales no son suficientes para realizar su trabajo, deberá recargarse constantemente.

9 Sé un ser humano: Antes de convertirte en un ser humano, te convertirás en un ser humano. El segundo es "talento". Si tu carácter no es bueno, cuanto mayor sea tu habilidad, mayor será el daño que causarás. Cuanta más agua agregues a una taza de tinta, mayor será el área contaminada. A las empresas y unidades les gusta tener tanto talento como integridad política, pero también pueden aceptar que se pueda cultivar a personas virtuosas, pero no creen que necesiten talentos sin virtud. Entonces el carácter es lo más importante.

10 Hacer las cosas: Al líder le gusta un tipo de persona. Será mejor que respondas si puede asignar tareas. No seas terco y no prometas fácilmente cosas que no puedes hacer. Puedes decirles a tus líderes que aún no estás calificado, pero harás todo lo posible para cumplirlos. Además, dígale al líder si la tarea aceptada fue exitosa o no. Si lo olvidas o lo ignoras, serás muy pasivo porque el líder ha estado esperando tus resultados.

11 Ideales: Las personas deben tener ambiciones e ideales. Pero la premisa es que primero ejercites tus habilidades. Las personas que hacen grandes cosas empiezan con cosas pequeñas, pero si no limpias una casa, ¿cómo podrás barrer el mundo? Por tanto, los jóvenes deben ver con claridad y no estar demasiado ciegos. Pero no podemos perder para siempre los corazones fuertes de nuestros jóvenes. La última palabra: una persona exitosa no puede trabajar para otros toda su vida.

12 Objetivo: Fíjese un objetivo, que también se puede llamar planificación profesional. Vea qué le conviene mejor y qué le gusta, y ajústelo lentamente. Ponte una meta clara en la vida. ¿Cuál será tu meta dentro de 10 años, de 3 a 5 años o de 1 a 3 años? Como mínimo, debes fijarte objetivos a corto plazo, como comprar un regalo para tu familia a final de año o un teléfono móvil nuevo para ti. Si las personas no tienen un propósito, perderán la motivación. De hecho, todo lo que haces tiene un propósito, así que ten claro cuál es tu propósito.

13 Método de trabajo: Déjame decirte un método de trabajo eficaz: haz un plan para el trabajo de un año de acuerdo con los arreglos del liderazgo y tu propia situación real, divide el trabajo en cuatro trimestres para hacer un plan trimestral. y luego haga un plan trimestral cada año. Haga planes mensuales cada trimestre, planes semanales cada mes, planes diarios cada semana y luego haga arreglos de trabajo detallados para el día. (El plan diario es del 1 al 3. Qué hacer el día 4...qué actividades hay el día 8...qué hacer de 8:30-9:00, 12:00-65438, descansar a las 0 :30 del mediodía...qué hacer a las 5:00 pm...qué hacer en la noche Escriba todo lo que necesita hacer en los próximos dos días y mantenga un registro de su trabajo todos los días si lo hace con frecuencia. Cosas que te pregunta tu jefe y que no recuerdas, puedes volver atrás y leerlas inmediatamente.