Procedimientos organizativos para el nombramiento de cuadros
En segundo lugar, recomendación democrática. Antes de la reunión, las unidades y localidades proporcionarán una lista de cuadros que cumplen con las condiciones para los cargos a promover, de modo que el número de participantes sea 1, y el número de puestos a promover se anunciará antes de la votación de la reunión. recomendaciones.
(1) Recomendación de votación de la reunión. 1. Participantes de unidades a nivel de condado: todos los cuadros y empleados (las unidades con más de 30 empleados son cuadros de nivel medio y superior), representantes de cuadros jubilados. 2. Participantes del municipio: todos los cuadros y trabajadores del municipio, secretarios del partido de las aldeas, directores de las aldeas, algunos representantes del partido, representantes del pueblo, personas sin partido y cuadros jubilados, representantes a ser promovidos. (2) Recomendaciones de conversaciones personales. El alcance de la conversación es el mismo que el del personal votante que asiste a la reunión.
3. El equipo de inspección resume las recomendaciones y las organiza en función de las recomendaciones de la reunión y de la conversación.
En cuarto lugar, determine los objetos de inspección. El equipo de inspección informa las recomendaciones al comité del partido (grupo del partido) de la unidad, y el comité del partido (grupo del partido) de la unidad determina los objetos de inspección mediante votación colectiva basada en las recomendaciones y requisitos de trabajo. 5. La información básica de los objetos de inspección se publicará en la unidad.
Sexto, comprobar. 1. Antes de la evaluación democrática, emitir un aviso de inspección a los participantes. 2. Evaluación democrática de las materias. Participantes: Todos los cuadros y empleados de unidades a nivel de condado (las unidades con más de 30 empleados son cuadros de nivel medio y superior) y algunos cuadros representantes jubilados de los equipos de liderazgo de municipios y ciudades (incluidos aquellos que han sido transferidos a puestos no directivos); ), cuadros dirigentes de nivel medio y algunos secretarios del partido de aldea, directores de aldea, algunos representantes del partido, representantes del congreso popular, personas no partidistas y cuadros jubilados, y algunos representantes de las áreas de servicio de los objetos inspeccionados. 3. Habla solo. Cumplir con las siete conversaciones obligatorias. El contenido de las "siete conversaciones obligatorias" es: los líderes de los departamentos competentes de los objetos inspeccionados deben hablar; los miembros del equipo de liderazgo de la unidad deben hablar; los jefes de inspección disciplinaria y supervisión financiera de la unidad; los departamentos y las organizaciones del partido y las organizaciones de masas deben hablar; los subordinados directamente responsables deben hablar; el alcance de los servicios laborales debe ser discutido por los vecinos y cónyuges del lugar donde viven; Durante la conversación, entendemos principalmente el desempeño del examinado en términos de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" y nos enfocamos en comprender las fortalezas, debilidades y deficiencias del examinado.
7. Consultar expedientes personales e información relevante para verificar aún más los asuntos relevantes reportados por los sujetos de inspección. 8. Redactar informes completos y materiales de investigación personal. La preparación específica se realizará de acuerdo con lo establecido en los correspondientes documentos del Departamento de Organización. Nueve, informe. El equipo de inspección informará verazmente sobre la situación de la inspección al comité del partido (grupo del partido) de la unidad y propondrá claramente candidatos. 10. Solicite opiniones. Solicitar opiniones de los líderes a cargo de los puestos a promover, de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de los departamentos de planificación familiar. 11. Proponer un plan de nombramiento y remoción.
Doce. Investigación de reuniones del comité del partido (grupo del partido). Sólo se puede celebrar una reunión cuando el número de participantes supera los dos tercios y las decisiones sólo se pueden tomar con el consentimiento de más de la mitad de los participantes. El comité unitario del partido (grupo del partido) discutirá detenidamente y expresará plenamente sus opiniones basándose en la situación de la inspección y el plan de nombramiento y destitución. Al finalizar la discusión se llevó a cabo una votación secreta. Las actas de la reunión deben conservarse para referencia futura.
13. Solicitar opiniones a los departamentos coordinadores. El nombramiento y destitución de cuadros en unidades de gestión dual serán estudiados por el comité del partido (grupo del partido) responsable, y las opiniones del comité del partido (grupo del partido) responsable serán solicitadas por escrito.
Catorce. publicidad. El personal a ascender se dará publicidad durante al menos siete días.
15.Probatoria y nombramiento. Si no hay respuesta después del período de anuncio público, o hay respuesta pero no hay evidencia, no afectará el nombramiento. Se implementará un período de prueba de un año después del período de prueba, quienes pasen la evaluación e inspección; pasar por los procedimientos formales de nombramiento. 16. Antes de emitir los documentos de nombramiento y despido, los materiales relevantes deben enviarse al departamento de recursos humanos de la organización para su revisión previa. Solo después de aprobar la revisión previa, se puede redactar el documento y se deben redactar los documentos de nombramiento y despido. enviado al coordinador y a las unidades pertinentes.
17. Organizar documentos y archivos. El cuadro resumen, los materiales de inspección, las actas de reuniones, los documentos, los formularios de nombramiento y despido, etc. formados a partir de toda la recomendación, inspección e investigación deben clasificarse, encuadernarse y archivarse, y almacenarse permanentemente como documentos y archivos (la recomendación democrática y Los subformularios de evaluación democrática completados por los participantes deben sellarse. Guardar y destruir después de un año).
Base jurídica: Artículo 1 de la "Constitución de la República Popular China" La República Popular China es un país socialista bajo una dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos. El sistema socialista es el sistema fundamental de la República Popular China. El liderazgo chino es la característica más esencial del socialismo con características chinas. Ninguna organización o individuo puede socavar el sistema socialista.